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産休にかんする書類を、上司を通して会社に提出したら、会社がその書類を紛失したようです。
上司も、会社の誰に渡したか覚えていないらしい。

さらに、産前産後は、すべて無給だと言われましたが、健保組合や厚生年金とかから、出産手当金ってありますよね?

これ、組合にいうべきなのか、労働局にいうべきなのか、どう思われますか?

A 回答 (1件)

健保が先ですね。


労基は後でも十分かと。
しかも、産休明けも働く気が有るなら、労基に相談すれば、あなたの居場所がなくなる可能性もあります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
健保に確認してみます。

お礼日時:2019/09/27 22:49

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