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何とかして辞めさせたい社員が居たとして、
上司の苛烈なパワハラで追い出そうとしたが耐え抜き、
異常な量を割り当てて追い詰めても仕事も何とかこなし、
逆にそれで社員が成長してしまい、
それでも辞めさせたい場合、会社は次にどんな手を打ってくると思いますか?
セクハラでっち上げとか、違法に手を染めさせて解雇とかですかね?

A 回答 (3件)

そんなにタフで仕事ができて逆境をも糧に出来る有能なスタッフを会社側が意地でも辞めさせようとする真の理由は何なのでしょうか。



真の理由を見抜けたならば会社側の繰り出す悪質な次の手を待つまでもなく、有能なスタッフ側からの的確なアクションにより、この不可解なバトルの終止符が正しく打てるでしょう。
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この回答へのお礼

私も人事でないので、おそらくでしか語れないのですが、
有能スタッフは一人の権力者に猛烈に嫌われていて、権力者が、俺を敵に回した奴がどうなるか思い知らせてやると、公言してしまったので、何とかして辞めさせないと、権力者の面目が保てないという背景があります。

お礼日時:2019/10/28 19:40

すみません、意味が分かりません。


具体的にお願いします
「次の手」の回答画像2
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この回答へのお礼

将棋全く分かりません。
私はもう詰んでいるって事ですか?

お礼日時:2019/10/28 19:05

23角成

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この回答へのお礼

すみません、意味が分かりません。
具体的にお願いします。

お礼日時:2019/10/28 18:51

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