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私は、今年4年目の総務兼経理部の事務員です。
最近になって、異動が色々とあり上司と私の2人体制となってしまいました。
さすがに、人数が足りなく他部署の1年目の女の子Cちゃんを同じ部署に引き入れたのですが...

Cちゃんは、周囲の人たちに「前の部署の方が良かった」と言っているそうです。

前にいた部署では定時ピッタリと帰っていたらしく、私の部署に異動してから10分〜15分残業することがあり不満に思っているらしいです。
しかも定時に上がれない理由は、私が原因らしく「〇〇さん(私)は、優しいから帰る間際まで仕事を引き受けている」と言っていたとのことです。

また、異動する前にCちゃんと一緒に働いていた私の1歳上の先輩Bさんは、1人で働くことが不安らしく「できることならCちゃんとまた一緒に働きたい」と泣いていた。と言われました。

その話を他の人から聞き、「Cちゃんがなるべく定時で上がれるように気にかけてあげて」と言われ、Cちゃんを気にかける事が出来ていなかった私がダメだったのですが、もう、正直、お互い元に戻りたがっているならCちゃんとBさんは、一緒に働くのがベストではないかと思います。

正直、私もこの話を聞いてしまって働きづらく気まずいです。

実際、異動してから1ヶ月も経っておらず
まだこの話は、上司の耳に入れないでと言われています。
が、早く2人を元に戻して、2人体制で頑張るか春に入る真っ新な新入社員を部署に迎えた方が良いのではないかと考えてしまいます。

社会の先輩方はどう思いますか??
意見をお聞かせください。

A 回答 (2件)

至急上司に報告して、貴方の意も伝え、判断を仰ぎましょう。


仕事をしない人と働くことは苦痛ですね!
小生であれば、CさんとBさんは、絶対に同じ部署にはしません。
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総務兼経理部で人事権もあるのって凄いね。


あなたが決められるなら
新人、別の人の方がいいと思います。

残業ありきで働く事に馴れている人は
いつの間にか感覚が麻痺しがちですが
定時で帰っていた人は、
体力的にも、精神的にも負担に感じる人はいるでしょう。
新しい部署に異動して間もない時は
人間関係も築けていないだろうし
馴れていない、緊張する、
弱音を漏らす事もあるでしょう。
その方は入社1年ほどで、変に余裕ができ
不平不満が出る時期かも知れません。
単なる愚痴なのか、やる気が無いのかわからないですね。

ですが、サークルやお友達ごっこの場ではないよね、職場だよね?
誰々ちゃんがどうとか、噂を聞いて、そういうの配慮する。
その会社大丈夫?って思います。

本人と面談し、
こういう話を聞いたのだけど
どうなのか率直に聞いてみてから判断してはどうでしょうか?

個人的には、やる気が無い人間と一緒に仕事をするのは
モチベーションが下がるので
忙しくても居ない方が気持ちが楽ですね。
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