未払い残業代についてお教え下さい。2016年に社長から無理やり辞表を書かされ会社を去りました。未払い

未払い残業代についてお教え下さい。2016年に社長から無理やり辞表を書かされ会社を去りました。未払い残業代が多々あり請求したかったのですが、有耶無耶にされました。けど先日当時のタイムカードの控えが出てきたんですがこれを証拠に請求する事は可能でしょうか。

No.4 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/02/25 05:30

残念ですが、既に時効になっています。

時効は２年です。


現在のところ、未払い賃金や残業代請求の消滅時効は「2年」まで
遡って請求できるとされています(労働基準法第115条)。

ただ、2020年の民法改正により、労働基準法で定められている
未払い賃金等の消滅時効も「最長5年」
まで延長される可能性があります。




社長から無理やり辞表を書かされ
　↑
刃物でも突きつけられたのであれば
退職は無効、ということで未払い賃金を
請求できる可能性はありますが、
単に強い口調だった、という程度では
無理矢理とは言えません。

その辺りはどうなんでしょう。

No.3 回答者： モンチー222 回答日時： 2020/02/25 01:34

無理矢理でも辞表を書いて退職して時効を迎えたら終わりだよね、よくある話です。

裁判をしても時効のものは即お仕舞い！後の祭りです、辞めるときの条件にするべきで一筆くらいは最低取っとくべき。

No.2 回答者： akudaikan55 回答日時： 2020/02/24 22:38

時効（2年）の可能性が高いです。

18年以後1回でも請求していれば、時効は中断します。
無理やり辞表をかかされたということを立証できれば話は別の件になります。

No.1 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/02/24 22:35

未払い賃金の時効は２年です。