A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
まず、1年ごとに必ず1日増えるわけではありません。
ちょっと変則的に増えます。時効の関係で、付与日から2年間は有効です。これは法定ですから、多い事はあっても少ないなら違法です。
最初の半年でまず10日が付与され、それが2年間有効です。ただし、先の労基法改定で、10日以上余らせている労働者には、会社が強制的に5日を休ませなければならなくなりました。労働者が自分の都合で5日以上休めば良いのですが、休んでいない場合は1年の間に休ませる必要があります。
最初の付与から1年後、つまり、入社から1年半後に2度目の付与があり、ここは11日です。新規に11日の休暇権利があり、初回の残り5日があれば16日休める事になります。
No.4
- 回答日時:
有給休暇の取得について、翌年度にどれだけ繰り越せるかなんて、
会社によって全然規定が違いますから、ここで質問されてもわかりませんよ。
全部の会社が同じ福利厚生のシステムじゃないんですからね。
No.3
- 回答日時:
次の年は11日と、今年使わなかった5日を足して16日になるのが一般的ですが、
会社の規定によって違いますので11日かもしれません。
使わなかった有給(余った有給休暇)は1年間持ち越せる(2年以上はダメ)規定が多いと思います。
No.2
- 回答日時:
今年の分が 10日 ならば、来年は 11日 貰えます。
5日間使ったなら、5日分残っていますから、
来年分の 11日と合わせて 16日分 貰うことが出来ます。
再来年になると、今年の残り分は 使わなくても 0 になり、
来年の残り分と 再来年分の 12日分の合計が 貰えます。
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