A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
ご主人が勤務されていた職場の健康保険の制度によります。
私は1月で定年になりましたが、2年間限定の退職者健康保険の制度を利用しています。
No1の方の回答のように、奥さんの扶養に入られることも可能です。
No.5
- 回答日時:
退職後、何かしらの健康保険に加入し、保険料を払わなければ
いけないが、何がよいかということですよね?
選択肢として、以下のようなものがあります。
①任意継続
現在の会社の健康保険に加入できているなら、
健保に2年間継続で加入できます。
保険料は現状の2倍(あるいは
健保組合平均額の2倍の安い方)
となります。
退職後、20日以内の手続きが必要です。
協会けんぽの例
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r …
また、定年退職だと、勤めていた会社によっては、
退職者の健康保険という制度がある会社もあり、
上記の2年間の制約がない制度となっています。
保険料の考え方は同じです。
★協会けんぽでは、この制度はありません。
②国民健康保険
最後の拠り所はお住まいの自治体
が運営している『国保』です。
これは前年所得で算定されます。
従って前年まで所得のあった人は
★保険料が総じて高いです。
★離職理由によっては、保険料の
★軽減措置が受けられる場合があります。
通常の定年退職だと、減額はありません。
また、お住まいの地域により、
保険料はかなり差があります。
③扶養家族として加入
奥さんが社会保険に加入している場合
扶養家族として、加入できます。
★保険料がかかりませんが、
★収入条件などの認定を受ける必要があります。
★失業給付の受給や、年金受給で、
この収入条件にかかってしまう場合があります。
60歳以降の定年退職ならば、ご主人の
・年間収入180万未満(月15万未満)
・失業給付日額5,000円未満ならば
加入できると思われます。
※奥さんが加入されている健保により、
条件が微妙に異なる場合もあるので、
奥さんの勤務先によく訊いてみてください。
①と②の保険料を比較するには、
②国保の保険料の計算が必要です。
それには、
・前年の所得状況、
・お住まいの市区町村
の情報が必要です。
★役所にお尋ねになってもよろしいかと思います。
もちろん③なら、それが一番有利です。
いかがでしょうか?
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