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パワハラの例外についてわかる方居ますか?
よく
(上司が部下に)仕事関連の情報を連絡しない
(同上)挨拶を無視する等を「パワハラ」と言いますがもしも部下の態度が悪い等が理由で「こいつは無視でいいや。」となった場合もパワハラになりますか?

A 回答 (4件)

パワハラの、三要素である



1)優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること

(2)業務の適正な範囲を超えて行われること

(3)身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

を満たしているうえで6類型に当てはまる行為がパワハラに該当するとされています。

6類型の「精神的な攻撃」に無視は当てはまります。
パワハラは基本的に「業務に関係ある行為」なのかが判断要素になり、無視は業務に必要の無いことです。
部下の態度が悪いとかそんな感情論は業務に関係ありません。
部下の態度が悪ければ、指導すれば良いのです。これも、やり方があるとおもいますが。

因みに、部下の能力に合わせた業務を指示する(言い方を変えると、能力以上の仕事は与えない)はあり得るでしょうが、「仕事関係の情報を連絡しない」は、業務に支障をきたす可能性があり、パワハラに該当する可能性が高いです。

全て、その行為の背景も含めて個別に判断するので一概にはいえません。最終的な判断は司法の場です。

最後に、パワハラは「該当」するかしないかです。
例外はあり得ません。例外という単語を使用するのは日本語として間違っています。
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それは指導するべき事案ですね。


無視するなどは、その問題社員と同じレベルになってしまいます。
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この回答へのお礼

同レベルですよね。
回答ありがとうございます

お礼日時:2020/05/21 20:02

特定の仕事が出来ない部下に特定の仕事を回さない事はあります。


部下の能力を知っての上で、上司としての判断です。
その判断が間違っていれば、上司の責任です。
態度が悪い程度で、部下を無視をする上司はいないはず。
例えば、上司が必要な連絡しない。
これはパワハラではなく、上司の職務怠慢です。
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この回答へのお礼

パワハラとは言えないでしょうか、、。

お礼日時:2020/05/21 20:02

態度が悪い は、挨拶を無視する正当な理由にはなりませんよ


それはきちんと指導すべきことです

あいにくと個別ケースごとに判断するべきものですので、どういった場合が「パワハラではない」と判定できるかを列挙するのは
面倒くさすぎてやる気になる人は稀でしょう
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この回答へのお礼

やはり正当な理由にはなりませんよね!!

お礼日時:2020/05/21 20:01

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