「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

会社の家族扶養手当について教えて下さい。

扶養家族がいる社員に手当を出す会社は多いと思います。(以下この手当を「家族手当」といいます。)
ただ、夫婦共働きで子供がいる場合はどうしているのでしょうか?
1人の子供について、夫の会社でも、妻の会社でも、両方から家族手当がもらえるのは変だと思います。
そういう場合は、皆さんの会社では、どのように判断しているのですか?
なお、その子を夫婦のどちらが健康保険の扶養家族として扱っているかで判断している企業も多いと思います。
ただ、私は実務を知らないのでお伺いするのですが、会社は、その社員の子供が、協会健保上でその社員の扶養家族となっているかどうかを知ることはできるのですか?

よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

>会社は、その社員の子供が、協会健保上で


>その社員の扶養家族となっているかどうかを
>知ることはできるのですか?
はい。もちろんです。
扶養の申請するのは、本人からでなく、
会社が扶養条件を確認し、
健保(と年金事務所)に申請するのです。

健康保険の扶養家族の申請をして、
扶養認定を受けているなら、
家族手当の対象にするとしている
会社は多いと思います。

いかがですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
スッキリ疑問が解決しました。
感謝感謝です!

お礼日時:2020/05/24 22:42

家族手当は法令で決まりがありませんので、会社によって制度は異なります。


一般的には夫婦で扶養手当を得られないとしている会社が多いと思いますが、
健康保険または税法上の扶養親族等としているケースが多いと思います。

健康保険の扶養の申請は会社を経由して行いますし、
税法上の扶養は、会社に申告する必要がありますので、いずれも会社は把握できます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。
感謝いたします!

お礼日時:2020/05/24 22:43

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