有給休暇の義務化っていうのは毎年5日は有給取れっていうことですか？

有給休暇の義務化っていうのは毎年5日は有給取れっていうことですか？

No.4 回答者： TARO_SEVEN 回答日時： 2020/06/18 08:15

×　有給休暇の義務化

○　有給休暇「取得」の義務化

そして、「取れ」ではなく「取らせなさい」です。

No.3 回答者： ane180 回答日時： 2020/06/18 00:25

大雑把に言えばそういう事！

10日以上の有給休暇が発生する人を対象とした制度で
最低でも年5日有給をとってね～事なんだけど
とらない人もいるでしょう？とりにくいとか・・・
そういう時に会社がいついつ休んでね。有給を使って下さいって
労働者に年5日有給をとらせないと、会社に罰則があるの。

原則、労働者の希望日に有給休暇をとらせ
会社から一方的に都合のよい日を指定するのはNGなのですが
希望日が繁忙期とか、他の労働者と重なってしまって
業務が正常に行えないなどの理由で、有給の日にちを変更することができるのが
時季変更権。

計画年休といって、労使協定を結んで指定した日を有給消化に使う事もありますが
最低でも５日は、労働者が自由に指定して休めるようしなければいけません。

No.2 回答者： closed16 回答日時： 2020/06/17 23:57

https://roudou-pro.com/columns/192/

労働基準法が改正され、2019（平成31）年４月から、全ての企業において、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、
使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。

No.1 回答者： なややのや 回答日時： 2020/06/17 23:53

会社の方針にもよりますが、5日以上は通常あるのではないですかね！