A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
派遣法により、直接雇用を禁じたり妨害する事を禁止されています。
なので、法的には何も問題はありません。感情的なアレコレは場合によりけり。ただ、派遣契約が成立している期間は、元と先の間で商契約としても成立していますので、期間内に引き抜くと契約不履行となり損害賠償請求の対象になります。労働者が中途解約した場合でも、結果的にそのような状態であると見なされる可能性はあるでしょう。
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