以前から不思議に思っています。
 街の自転車屋さんは、なぜつぶれないで、やっていけるのでしょうか?
 個人で経営して、人を雇わないから人件費が安いのはわかりますが、そんなに自転車が売れたり、お金の取れる修理があるとは、思えません。

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A 回答 (3件)

どのような商売にも個人の需要の他に法人の需要というものがあります。


新聞店などの配達や出前用、ヤクルトおばさん用、警察署といった、業務での利用が大きな収入源なのです。私の知り合いの自転車店はバイク店も併設していますが、ピザーラノメンテナンスを引き受けて大忙しです。
また、修理も高額なものがあります。1万円を超えるような修理もありますし、マウンテンバイクやBMXなど、修理費をかけても直したいという場合も多いでしょう。
普通の人が生活している中で、自転車の修理といえばパンクとブレーキの調整くらいですが、ヘビーユーザーが必ずいて、そういう需要に支えられているのです。
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学校や役所等に出入りして、ある程度まとまった台数を扱っている街の自転車屋さんもありますよ。


あと、生活は息子の稼ぎでまかなって、オヤジさんが細々とやっているとかそう言うパターンがかなり多いんじゃないですかねえ。
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確かにパンクなどの修理をしても1000円ぐらいですよね。


最近では自転車はホームセンターなどで安く売られているので
自転車屋で買うことはほとんどなくなりましたよね。

近に数件自転車屋がありますが、すべてバイクなども扱っております。

ここ数年で自転車屋にお世話になったのは、家のカブのバッテリーが
あがってしまったので、交換してもらったのと、パンクしたので
修理してもらったのと、親戚から使わなくなった原付をもらった時
ガソリンタンクがサビていたのでサビを取ってもらいました。
自転車屋さんが便利なのは、電話1本入れておけば家に人がいなくても
取りに来てくれて、修理が終われば持ってきてくれるところですよね。
あっ、これは田舎だからやってくれるのかな。

通勤途中に自転車屋がありますが、通るたびに何か修理していますね。
私の家の近所だと、高校の近くに自転車屋は多いですね。
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・・・といっても父の事業を受け継ぐべく後継者の道を
日々難航しながら歩んでいる身でごあります。
我が社の概要は年商6億弱で従業員70人、車両50台、
父が社長、母が経理といった本当に中小にやっと
片足を入れられるほどの規模であります。
そして私が入社し約7年、MGRから専務となり
次期社長という立場を目の前に不安が後をたちません。
そこで、同状況下にある方々にぜひご意見をお聞きしたく
投稿させて頂きました。
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心からお待ちしております。

  

私は食品を主に取り扱う運送会社の役員(専務職)
を務める者です。
・・・といっても父の事業を受け継ぐべく後継者の道を
日々難航しながら歩んでいる身でごあります。
我が社の概要は年商6億弱で従業員70人、車両50台、
父が社長、母が経理といった本当に中小にやっと
片足を入れられるほどの規模であります。
そして私が入社し約7年、MGRから専務となり
次期社長という立場を目の前に不安が後をたちません。
そこで、同状況下にある方々にぜひご意見をお聞きしたく
投稿させて頂きました。
以下...続きを読む

Aベストアンサー

>同状況下にある方々・・・・ではありませんが、ご参考までに。

私は、どちらかというと中小規模の業者の方に仕事をしてもらっている(製造業の中の)立場の人間で、世襲社長さんも数多く知り合いがいます。
で、皆さん同じような(親父の路線を続けたくないという)ところがあります。
net16line さんと同様の葛藤の中で、将来の構想を苦心しながら練られているのでしょうね。

まず、今までのスタイルを変えるということは、相当の覚悟が必要です。
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私は、どちらかというと中小規模の業者の方に仕事をしてもらっている(製造業の中の)立場の人間で、世襲社長さんも数多く知り合いがいます。
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Q解雇って

この不況下、倒産だ、リストラだ、と日々耳にし
悲しいことに、そう珍しくもないようなことになってきたと感じています。

さて、質問は私の知人のことです。

知人が会社都合で解雇となりました。
会社はそれまでに賃金カット、人材カット等一切なく
残業も、した分はしただけ普通につけていました。
12月の賞与も全社員、従来通り頂いていたようで
不況の影響は特にない様子だったようです。
(業種的にも、大きく関わるようなところではないように思います。)

知人は去年、大阪の事業所から、地方(知人の地元)の営業所に
異動になりました。
今回は、知人の異動先の営業所が、ここ数年成績が振るわず
近くの営業所と合併することになり
それに伴う解雇を言い渡されたようです。
通告は2月下旬、退職は3月末です。
一応30日以上前の通告ではあります。。。

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来月4月には新卒を40名弱、採用予定だそうです。。。
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私は、転勤の話も出さず、新卒をこんなに採るのに解雇することに
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まとまらない文で申し訳ないですが、質問は
(1)法的にはどうなのか
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の2点です。

片方でも構いませんので、みなさんの意見を聞きたいです。
宜しくお願い致します。

この不況下、倒産だ、リストラだ、と日々耳にし
悲しいことに、そう珍しくもないようなことになってきたと感じています。

さて、質問は私の知人のことです。

知人が会社都合で解雇となりました。
会社はそれまでに賃金カット、人材カット等一切なく
残業も、した分はしただけ普通につけていました。
12月の賞与も全社員、従来通り頂いていたようで
不況の影響は特にない様子だったようです。
(業種的にも、大きく関わるようなところではないように思います。)

知人は去年、大阪の事業所から、地...続きを読む

Aベストアンサー

(1)法的にはどうなのか
 問題ありません。
 ただし、解雇の場合は理由がないといけません。
 その理由が今までの勤務態度などが理由でも問題ありません。
 つまり世間が仕方がないやって思える理由なら立派な理由です。
 知人の一方的な意見だけでは判断はできません。
 尚、業績悪化も理由にできますしこれは新規雇用とは話は別です。
 新規雇用の理由が新しい業務の為なら問題全くありません。
 それに新規雇用って言うのはたぶん去年からの内定者でしょう。
 内定取り消しの方が社会的には問題ですしね
 尚、年明け後それだけ急速に悪化しているのは事実です。

(2)この会社(社長)は道徳的にどうなのか
 道徳や義理人情だけをいっていたら経営はできません。
 解雇を決断出来ない事が原因で会社に不利益をもたらしたら
 社長の責任になりますからね

会社にとっては利益を出す人は残って欲しくマイナスな人は
辞めて欲しいって言うのが本音です。
希望退職なんかしたらできる人の方が応募し早くやめるって言うのが
一般的ですし社長の立場からはあまりやりたくない方法だと思います。
うまくできない社員の首切る為に異動になったのかもしれませんね
あくまで想像ですので他人にはわかりませんけどね

(1)法的にはどうなのか
 問題ありません。
 ただし、解雇の場合は理由がないといけません。
 その理由が今までの勤務態度などが理由でも問題ありません。
 つまり世間が仕方がないやって思える理由なら立派な理由です。
 知人の一方的な意見だけでは判断はできません。
 尚、業績悪化も理由にできますしこれは新規雇用とは話は別です。
 新規雇用の理由が新しい業務の為なら問題全くありません。
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