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残業って当たり前なんですか?

毎日2〜3時間残業してます。
1人でする仕事なのですが、休憩もとってません。
休憩とると毎日3〜4時間残業になるためです。

会社も承知してるのですが、休憩1時間分何故かきっちり引かれてます。

正直おかしいんじゃないかって思うんですが、世間ではどうなんでしょうか。

私が甘いんでしょうか?

A 回答 (14件中1~10件)

休憩をちゃんと取りましょう。


で、残業を1時間多くやりましょう。
お金はきっちりもらわないとね。

全く甘くないですよ。

残業を減らした方が楽なので
終わらなくても帰るか、
他の人にやらせるか、
残業代をたくさん貯めて転職するか、
いろいろありますよね。

休憩は取るべきです。仮眠しましょう。
で、残業は残業です
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井上成美が海軍少将で軍務局長だったとき。


日独伊三国同盟の問題が浮上し海軍省は多忙を極め、定刻通り帰れる職員など皆無だったが、
彼の机の未決書類の箱だけはいつも空っぽになっていた。
彼は
「その日の仕事を勤務時間内に終わらせられないような奴はダメだ」
という信条だった。
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毎日それだけの残業があるのは


幸せですよ。

ただいま、コロナの影響で仕事が
減っているところが多いです。


身体を大事にして頑張ってください。
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>休憩1時間分何故かきっちり引かれてます。



昼の休憩以外に…って事?

それはおかしいよ!


>残業って当たり前なんですか?

当たり前だと思ってはいけないと思います。
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残業って当たり前なんですか?


 ↑
会社によりますが、まあ当たり前のところが
多いです。



正直おかしいんじゃないかって思うんですが、世間ではどうなんでしょうか。
  ↑
労基法違反になる可能性がありますが、
世間ではよくあることです。



私が甘いんでしょうか?
 ↑
普通です。
会社に強く言えば改善されるかもしれませんが、
要注意人物として
ブラックリストに載るかもしれません。

理不尽ですがそれが現実です。
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休憩を取りましょう。



>休憩1時間分何故かきっちり引かれてます。
それ、当然なんです。
もし引かなかったら、業務命令として休憩を与えていないことになります。
そんな違法行為、できるわけがありません。

今は質問者様が勝手に休みを返上している、という状態です。
休みはきちんと休みましょう。
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会社としては休憩時間をしっかり与えてるのに、質問者さんが勝手に無償で仕事してるって話になります。


休憩時間分の賃金出すなんてのは、会社が休憩与えていないのを認める証拠になりますから、あり得ないです。

休憩しっかり取って、残業はほどほどでさっさと帰宅して、「仕事の割り当てが多すぎるので終わってません」って上司に報告が真っ当では。
というか、仕事割り振られる段階で「無理」って断るとか。
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ここで聞かないと分からないぐらい無知なのですか?



毎日2ー3時間で休憩が無いなら実質3ー4時間。
月に60ー80時間ですね。

画像のように平均では月25時間。1日1時間ちょっとです。

よってあなたの残業は当たり前ではありません。

そして、休憩時間に休憩をしないのもおかしいです。

勤怠の記録はあるでしょうか?未払い残業代があれば二年遡って請求できますし、現状の勤務状態は労基に通報して指導して貰って下さい。

これは働く人に課せられた「義務」です。健全な働き方は、雇用側と働く側両方の努力で作られるのです。(法律上は雇用側の責任ですが。)
「残業って当たり前なんですか? 毎日2〜3」の回答画像8
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>休憩1時間分何故かきっちり引かれてます。



法律で休息時間を与えなければならない、と定められています。
だから、きっちり引かないと法律違反になるので引いています。
で、法律上の解釈では、その休息時間に仕事をするか/休息するかは
貴方の裁量なのです。
即ち、貴方が望んで休息時間に(=無給で)仕事をしていると。

残業手当がきっちり出ているなら残業すれば良いだけ。
残業時間は36協定などで、上限がきっちり決まっているはず。
組合が無いなどで36協定が結ばれていない場合は、
(時代によって法律が変わりますが)1日に4時間程度の残業は、
手当てが出ているなら、合法のはずです。
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実際に休憩をしていないのに、休憩をしたことにされて、休憩時間分の手当てが支給されていないのは、明らかにおかしいです。


まず、労働協約や就業規則で、残業についての規定がどうなっているのか確認しましょう。
 残業は、1日、1週間、1ヶ月、1年などの期間の上限が必ず決められています。
毎日2~3時間ということですが、例えば金曜日は原則残業は行わない。どうしても行わなければならない場合は、労働組合と協定を結ぶ必要があるなど、残業(超過勤務)については、細かな規定があるのが普通です。
 まず、あなたの職場の、残業についての規定がどうなっているかを調べること。それで、その規定に合っていない場合は、労働組合の委員の方などに相談されることです。
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