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勤務先で社外の人と外食禁止という通知がありますが、罰則は特に記載も周知もされていない場合には、万が一、違反がバレてしまっても罰せられることはないのでしょうか。
さすがに孤独すぎます。

A 回答 (10件)

就業規則に罰する旨の規定がなければ


法的には、懲戒などを受けることはありません。

法的にはなくても、会社が懲戒することは
あり得ます。
その場合は法的に戦うことは出来ますが、
会社とそんな関係になったら、もう居られない
でしょう。

そもそも、社外の人と外食禁止、というのは
どんな理由に基づくんですかね。

合理的な理由がなければ、その通知そのものが
無効になります。

尚、就業規則には網羅的規定がある場合が
多いですが、それはどうなのでしょう。
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この回答へのお礼

外食で感染が広がるリスクがあるためだと思います。新型コロナの状況下で臨時的な通知ですので、元々の就業規則にはそんな取り決めはないはずです。

お礼日時:2020/08/08 17:41

今は、新型コロナの感染拡大防止の観点から制約されています。

新型コロナが収束すれば禁止は解除されるでしょう。職場感染を防止するための禁止事項だから、今は理解しましょう。
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この回答へのお礼

おっしゃる通りですが収束はだいぶ先になるような気がしますので質問しました。

お礼日時:2020/08/08 13:00

目に見える罰はないと思いますよ。


なんとな〜く、
あれ?なんかみんな余所余所しいぞ?
なんか最近仕事が暇になってきたなぁ…。
って感じになるだけだと思います。
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この回答へのお礼

そうかもしれないですね。

お礼日時:2020/08/08 13:01

おそらく「社外の人と外食禁止」というのは、勤務時間中や取引先との外食と思いますよ。

そうでなければ他の方がおっしゃるようにデートもできないですし、家族の人とも外食できません。同窓会や親族の通夜・葬式などもってのほかになりますよね。それは人権侵害でしょう。

はお、就業規則による懲戒理由は、中高の校則のように禁止事項がならべているわけではありません。
ある程度、包括的な基準があるなずです。

「勤務先で社外の人と外食禁止という通知」があれば業務命令です。これに従わなければ当然、業務命令の違反になりますよ。不法不当なものでない限り、業務命令に従うことは従業員として当たり前のことです。ただ、先にのべたように、この「外食禁止」はあくまで取引先や勤務時間中のことでしょう。

一度、会社に確認してください。
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この回答へのお礼

「家族以外と」という条件つきでした。家族だけ良くても、プライベートまで拘束することが可能なのでしょうか。

お礼日時:2020/08/08 13:08

罰則の有無は会社(通知元)に確認を取るのがいいでしょうね。

ここで聞いても「みんなの予想」でしかないですよ。
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この回答へのお礼

おっしゃるとおりです。

お礼日時:2020/08/08 13:09

感染したかもリストに乗れば解雇対象です

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罰則明記がないなら罰則を受けることはないでしょうが、あなたの置かれる立場や周囲のあなたを見る目が変わるかもしれません。

会食でコロナ感染した芸能人やスポーツ選手の事例を見れば想像はできると思います。
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この回答へのお礼

病気に感染したことを公表すること自体に疑問を感じます。

お礼日時:2020/08/08 13:10

笑、それじゃ、恋人ちゃんとも一緒に食事に行けない、親とも一緒に食事に行けない、となります。



社外の人と接待での外食は禁止とか、極、限られた場合の外食禁止でしょう。
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この回答へのお礼

家族以外とという条件つきでした。。

お礼日時:2020/08/08 13:11

故意に規則を破ったのであれば、


一般的な「懲戒」に抵触すると思われます。
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この回答へのお礼

規則ってそういうものですが、就業時間以外も規則に縛られるのはおかしなことですね。

お礼日時:2020/08/08 13:14

「仕事中に」という前提では?


プライベートでは構わないと思いますよ。
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この回答へのお礼

そうだと信じたいです。

お礼日時:2020/08/08 13:13

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