USフィルタージャパンの事を教えてください(水処理関係)

何でも結構です

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A 回答 (1件)

ikeisan さん、こんばんは~☆



下記のようなサイトでも、よろしいのでしょうかぁ。。。

USフィルター・ジャパン株式会社

http://www.suidanren.or.jp/kaiin/usf-japan/

ではでは☆~☆~☆

参考URL:http://www.mizudb.or.jp/Mizudb/products/Seihin/M …
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2001/08/17 22:53

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エレクトロラックスの洗濯機を10年近く使用しているのですが、
最近洗濯物に黒い汚れが付いてしましました。
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まだ黒カビがとれません。

宜しくお願いいたします

Aベストアンサー

黒かびは水回す程度で取れません。取れるようならはじめから付きません。
すでに回転している洗濯機にも負けないくらいで生えているのですから根もしっかりしてます。

まずは水を張った状態でセンタク槽用発泡洗浄剤を入れてしばらく置いて 回して洗浄

100円ショップに行って重曹と霧吹きスプレーを買ってくる

1日の洗濯が終わって水を抜いたら 霧吹きにカレースプーン2杯程度の重曹を溶かした水を入れて
センタク槽全体に噴射 軽くふき取って乾燥 でカビは防げます。

センタク槽内部の汚れは月一で発泡洗浄剤で取る。

又は水をためておいて そこにカレースプーン5杯の重曹を入れて1番漬け込む
朝そこにクエン酸(これも100円ショップにある)を同量入れると発泡するので
洗濯を回して 脱水 きれいな水ですすいで乾燥
クエン酸も重曹も自然のものからできるので、排水に流しても無害 触ったり飲んだって害ナシ
だから洗濯物が汚染されることもない

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Aベストアンサー

かびが原因となる過敏性肺炎などがあります。
http://kobe-haricure.net/health/e50.htm
http://www.kabistop.com/kabibyouki/newpage5.html

その他、詳しくは、このような本があります。
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4540053051.html

Q英語関係(使う)仕事を教えてください。 また、キャビンアテンダントと通訳者について詳しく教えてくださ

英語関係(使う)仕事を教えてください。
また、キャビンアテンダントと通訳者について詳しく教えてください!お願いします。また、資格について触れていただけるとありがたいです!

Aベストアンサー

「英語」は手段なので、「英語だけ」で仕事するのはかなりつらいです。それこそ「通訳」「翻訳業」ぐらいでしょう。それも「人とのコミュニケーション」スキル、通訳・翻訳対象に関する「専門知識」や「日本語能力」がなければ通用しません。
「キャビンアテンダント」も「英語」だけでは通用しません。「接客」「おもてなし」や非常時の対応能力も要求されます。

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また、黒かびが手についたら、ボディソープで洗うだけでは足りないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

NO.1の方が詳しく書いていらっしゃいますので、迷いましたが、、、

カビの胞子を吸い込むということ言えば、家中どこにいても吸い込んでしまうようです。
お風呂に入っているときも掃除しているときも、そう言ってしまうと怖くなってしまいますけど、そのくらい日常的にあるものと考えたほうがよいと思います。

ボディーソ-プとスポンジということですが、目に見える黒いものは取り除けますが、目地に入り込んだカビの根っこは取れませんね。

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壁だけでなく天井もたくさん付くと思いますので、こちらは、別途、アルコール除菌剤で拭くほうが万が一を考えると安心だと思います。

手にはいろいろな雑菌がいますが、体は余分なものを入れないようにバリアもできていると思うのです。
それをそのまま口に持っていくのは論外ですが、普通に石鹸等で手洗いするだけ大丈夫だと思います。

下記のところは興味深く読めました。ぜひご参考に!
http://www.johnson.co.jp/hint/kabitantei/

いずれにしても入浴後はできるだけ湿気を飛ばす工夫と、上記した洗剤・石鹸残り対策として、壁などに水道水をかけておクコとも大切ですね。

NO.1の方が詳しく書いていらっしゃいますので、迷いましたが、、、

カビの胞子を吸い込むということ言えば、家中どこにいても吸い込んでしまうようです。
お風呂に入っているときも掃除しているときも、そう言ってしまうと怖くなってしまいますけど、そのくらい日常的にあるものと考えたほうがよいと思います。

ボディーソ-プとスポンジということですが、目に見える黒いものは取り除けますが、目地に入り込んだカビの根っこは取れませんね。

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Q飲食関係の店舗の水まわりについて

立ち飲み屋を開業したいのですが

居抜き物件ならば 水まわりの排水等の設備が整っていて
既設の内装に合わせて 立ち上げれば問題ないのですが

スケルトンで借りた場合、シンクの設置場所など 基本的な
設計から 考えることになって 時間も費用もかさんでしまうしで
開業準備も遅れると思うのですが
たとえば 標準的(相場とでも言うのでしょうか)な設備をした
場合、10坪ほどのお店で 費用や期間が必要なのか ざっくりとした
ところを 教えていただけないでしょうか?

よくある コンサルタント的なサイトなんかでは
「・・・を準備しましょう」とか「専門家に相談してみましょう」
程度の説明で 実際例が挙がってませんし、すごく本格的な準備を
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10坪までの お店を開業された方、経験測で結構ですので
「ここがポイントですよ」とかの かいつまんだところを 
教えていただけませんでしょうか?

よろしくお願い致します

立ち飲み屋を開業したいのですが

居抜き物件ならば 水まわりの排水等の設備が整っていて
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Aベストアンサー

飲食関係の店舗設計について
食品安全衛生法に係わる物件ですので、最寄りの保健所に行き、店舗設計に関する関連法令(厨房の構造規定)についての法令を貰いに行って下さい。
それを持って地元の工務店や設計事務所さんへ行きなさい。
そこで借りる場所を見せて、話し合いながら店舗設計をして、見積を取って折り合えば、工事契約して工事となります。
以上

Q黒砂糖ってかびる?

黒砂糖に白い粉みたいなものが一面にはえてます。

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Aベストアンサー

見てみないとわかりませんが、購入した時からついていたのなら黒砂糖を割った時の粉だと思います。
防腐剤が入っていないので、購入して長い間たっていたらカビの可能性もありますので食べない方が良いと思います。

http://www.kakinohana.co.jp/qa.htm

参考URL:http://www.kakinohana.co.jp/qa.htm

Q仕事を開拓する事はよくない事?(長文です)

事務職です。
春まで、A社で5年間働いていました。小さな会社で、事務員は私一人でした。
古いパソコンとソフトを使っていて、入力した販売の金額訂正などが出来ず
、顧客からの苦情が多かった事などから、新しいパソコンとソフトの導入を提案し、
今まで手作業で大変だった作業もパソコンから出来るようにと、
大げさですが「低→普通のレベル」に開拓してきました。

A社長からはその努力も買って頂けましたが、そこは家庭の事情で退職する事になり、
私の前に働いていた事務員女性が戻ってきたのですが、その方はパソコンが全くダメで
「前はこんな大変じゃなかった」
「なんでこんな風にしちゃったの」と、
さんざん責められ、いまだに陰口を言われ続けている様です。

現在はB社でフルタイムのパートをして半年ですが、A会社に戻る事になりました。

B社の同僚(少し先輩)に仕事内容を引き継いでいる時に、
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B社長は、会社の問題点だった部分の解決策が見えて、会社の為になった、と言って下さるのですが、当然、一人減るわけなので、次の人が入るまで仕事量は増える事になるので・・・。

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同じ事務職の同僚にとっては迷惑な事なのでしょうか?

今後、どんな働き方をすればいいのか・・・不安だらけです。

どんなご意見でも、よろしくお願いいたします。

事務職です。
春まで、A社で5年間働いていました。小さな会社で、事務員は私一人でした。
古いパソコンとソフトを使っていて、入力した販売の金額訂正などが出来ず
、顧客からの苦情が多かった事などから、新しいパソコンとソフトの導入を提案し、
今まで手作業で大変だった作業もパソコンから出来るようにと、
大げさですが「低→普通のレベル」に開拓してきました。

A社長からはその努力も買って頂けましたが、そこは家庭の事情で退職する事になり、
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Aベストアンサー

こんにちは(^_^)

まずは、最初に

あなたはすばらしい、です。

参考になるかどうか判りませんが、
中小企業の管理職の立場からの意見です。

自信をもってください。
仕事とは何か?が判っておられるのだと
思います。

あなたの仕事は何ですか?と聞けば、
たいていの人は、日々の「作業」を自分の「仕事」
だと思ってます。

事務系の仕事は、「あくなき業務改善」こそが
仕事なのです。

一般事務の単純作業は、残念ながら利益を生み
ません。生産性を高めてこそ、利益に直結します。

目的意識や問題意識が乏しい人は、
どんなに非効率的なやり方であっても
「今までの馴れたやり方」を好みます。
新しいやり方に何かとナンクセをつけては出来ない
理由を造りだします。

最初から、完全を求めるのは不可能ですから、
業務に精通した古参社員の意見を真摯に聞きながら、
一緒に誰でもが判りやすい標準化のための
マニュアル整備など、コツコツと小さな
ブラッシュアップをしてはどうでしょうか。

古参社員さんも一緒に巻き込めれば最高です。

一番大切なのは、
  ◎固定概念をなくす
  
  ◎目の前の小さな変化に注目する
  
  ◎毎日少しでもいいから変化しようと考える
  
  ◎情報を発信することで多くの情報を得る
  
  ◎同じことの繰り返しは仕事ではないと知る
  
  ◎二年後はまったく違う自分になると考える

こういった社風を作り出すことです。
ただし、これは社長の仕事になりますが。。。

こんにちは(^_^)

まずは、最初に

あなたはすばらしい、です。

参考になるかどうか判りませんが、
中小企業の管理職の立場からの意見です。

自信をもってください。
仕事とは何か?が判っておられるのだと
思います。

あなたの仕事は何ですか?と聞けば、
たいていの人は、日々の「作業」を自分の「仕事」
だと思ってます。

事務系の仕事は、「あくなき業務改善」こそが
仕事なのです。

一般事務の単純作業は、残念ながら利益を生み
ません。生産性を高めてこそ、利益に直結します。
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Q風呂バスの黒かびを取り除きたい

風呂バスの縁についた黒かびをきれいに取り除くよい方法を教えて
ください。洗剤を使ってスポンジ、金属たわし等で擦り落そうと
何度も試みましたが一向にきれいになりません。黒かびはそのまま
残ってしまいます。よろしくお願いします。以上。

Aベストアンサー

市販の塩素系カビ洗剤 (カビキラーとかおすすめ)をふきかえた後
30分ぐらい放置しておくと 簡単に落ちないかな?

ムラにならないように 拭き掛けたあと ハケで均一に慣らすとベスト。

刺激の強い薬剤を使いたくないのなら NGですけど。

Q退職関係?(長文です)

先日、契約社員として働いた会社に退職届を出してきました。
その退職届を出したときに、疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

契約期間6ヶ月ということで契約し入社したのですが(現在2ヶ月)、どうも自分に仕事が合わない、出来たばかりの部署で将来性が全く見えない(はじめ5人から始まったのですがすでに3人まで減っている)、教育がほとんどない(入る前は3ヶ月の研修期間と言われましたが、契約の際にすでに1ヶ月になっており入ってみたら1ヶ月もない状態でした)などの理由から退職届けを出したのですが、契約期間中にやめるということで会社から請求書を渡されました。
内容としては、仕事をする為に必要だった資格の代金及び研修期間中給料を払えという明細でした。
そこで質問なんですが、契約期間中にやめるからといって「研修期間中給与」(明細にそうかかれていました)等を支払え等と請求されるものなのでしょうか?資格などもそれがないと仕事が出来ない為に取らされたのですが、それも払わなければならないのでしょうか?もし払えないなら告訴しますと、脅し(私が感じただけですが)を受けました。
会社に迷惑をかけているというのもわかりますし、契約期間中にやめてしまうというのも十分理解しているつもりですがどうも納得できませんでした。(勤務としては結果的に1日だけ無断欠勤をしてしまった以外はちゃんと働いていました。)

労働基準監督署に行った方が良いのかなとは思っているのですが、知り合いが働いているのであまり話を大きくしたくないというのも思っております。

同じような事を何度も質問してしまって申し訳ありませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
(長文で申し訳ありません。)

先日、契約社員として働いた会社に退職届を出してきました。
その退職届を出したときに、疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

契約期間6ヶ月ということで契約し入社したのですが(現在2ヶ月)、どうも自分に仕事が合わない、出来たばかりの部署で将来性が全く見えない(はじめ5人から始まったのですがすでに3人まで減っている)、教育がほとんどない(入る前は3ヶ月の研修期間と言われましたが、契約の際にすでに1ヶ月になっており入ってみたら1ヶ月もない状態でした)などの理由から退職...続きを読む

Aベストアンサー

法的には民法628条により、有期契約でありながら中途退職をすると賠償請求されることはあります。中途退職できるのは契約書や就業規則等に中途解約が可能である旨の規定が明記してある場合です。しかし実際会社側が損害賠償を取るにいは裁判で勝訴しなければならず、会社側が勝訴したとしても会社側の請求が全額認められる可能性は低いと思われます。そのため、あえて退職を強行するとしても会社の金銭支払い要求には素直に応じてはいけません。裁判で敗訴したら払えばいいだけです。また、辞めたら訴えるぞ、というのは労働基準法5条の強制労働になる可能性があります。労基法5条は脅迫・暴行・監禁等の刑法犯レベルの強制が適用対象ですが、「辞めたら訴えるぞ」というのは脅迫になる可能性もあります。また、労基法5条とは別に憲法18条にも強制労働からの自由が規定されています。(労基法5条は刑法犯レベルの強制手段についての規定なので適用はかなり限定されます)ただ、憲法を盾にする場合は注意点が2つあります。1つめは憲法上の人権は公共の福祉によって制約されること、2つめ「憲法は原則国家を規律するもので私人間には適用されない」ということです。1つめの「公共の福祉」ですが、民法628条による有期雇用契約での退職制限は憲法18条後段の「意に反する苦役からの自由」を公共の福祉によって制約されている、と解することもできます。2つめの「国家からの自由」ですが、会社を労働者という私人間の問題であっても賠償命令判決が出れば「裁判所」という国家機関が「苦役からの自由」を制約することには違いはないので憲法18条を直接適用することはできるでしょう。もっとも憲法18条は私人間にも適用されるというのが有力説ですが。

法的には民法628条により、有期契約でありながら中途退職をすると賠償請求されることはあります。中途退職できるのは契約書や就業規則等に中途解約が可能である旨の規定が明記してある場合です。しかし実際会社側が損害賠償を取るにいは裁判で勝訴しなければならず、会社側が勝訴したとしても会社側の請求が全額認められる可能性は低いと思われます。そのため、あえて退職を強行するとしても会社の金銭支払い要求には素直に応じてはいけません。裁判で敗訴したら払えばいいだけです。また、辞めたら訴えるぞ、とい...続きを読む


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