このケースは会社都合になりますか？

今会社から「退職をするか、もしくは、給与を引き下げて働くか選ぶように」という旨を言われています。
まだ正式な金額は言われていませんが、このまま働く場合は、最大で3分の1くらい減額されそうです。
このとき、退職を選択をした場合は、自主都合と会社都合のどちらになるのでしょうか？
ご教授よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 退職に追い込まれたのに、自己都合退職扱いになるということですか？短絡的な回答に見えてしまうのですが。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/08/20 19:02

• ＞解雇されたとなると、履歴書に傷となり、次の就職に差し障ります
  
  解雇されたかどうかは履歴書に記載しない限り、次の企業で指摘されることはありませんよ。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/08/20 19:08

No.3 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2020/08/20 19:06

一般には、そういう行為を受けて労働者が辞めた場合、「退職勧告」による退職となるので、『会社都合』ですね。

https://news.biglobe.ne.jp/trend/0926/sls_170926 …

チョットケースが違いますが・・・当社では、過去に、社内のほぼ全員が「こいつの運転は危険！」と判断される中途採用の社員がおり、いつ人を撥ねて問題を起こすかわからない（※）ので営業部門担当の役員が「安全運転ができるまでは、内勤。それが嫌なら会社を辞めてくれ」と言ったら、当人はその日の帰りに職安に相談に行き、翌日には『退職します。職安に聞いたら、退職勧告を受けたという事で会社都合になると言われました。それ以外の理由では離職票にサインしません』と強気な態度で退職していきましたよ。

（※）ある日、会社の玄関先に立っていたら、左の斜め前にある脇道を一旦停止することなく曲がってきたうえに、速度を上げてそのまま駐車場へ入庫。それも、早い段階から反対車線に入り、道路に立っていた私のすぐ近くを通過。怖かった。

No.4 回答者： メンマ. 回答日時： 2020/08/20 19:11

退職勧奨とはなんですか？

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1049

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2020/08/20 19:01

退職願　一身上の都合により・・・の要求がありそうです。

それでいいでしょう、失業保険の支払いは6か月遅らされますが
解雇されたとなると、履歴書に傷となり、次の就職に差し障ります。
自己都合退職が無難な社会です。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2020/08/20 18:54

> このとき、退職を選択をした場合は、

退職を選択したのは貴女ですから、自己都合退職になります。