早く言えば社内イジメにあって、会社を辞める私。
最後の出勤日、普通は一人一人に挨拶すると思うけれど、
どうしても頭を下げたくない奴がいるわけ。
社交辞令とは言っても、やっぱイヤなわけ。
だってさー。
ものすごく・・・ものすごく・・・待遇のいい会社辞めるんだよ!
23だってのに、基本給60万もらってた。
そこをさー。辞めるわけ。
殺されそうになるくら、イジメられたから。
無言電話もひどかった。
1日50回くらい?
でさ、そんな会社を辞めるとき、やっぱ挨拶しなきゃいけないの?
終われば5秒?
そんな問題じゃないわけさ。
これを読んでるアナタ・・・アナタだったら、どうするわけ?
意見をどんどんちょうだいよ!
私はさー。明日挨拶するわけよ。
真夜中まで受けつけるから!!!
返事ちょうだいよー。

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A 回答 (9件)

なるほど、むかつくというのは、こういうときのために使う言葉だなあ。



おおい、15日は、終戦記念日だぜえ。あなたは、敗戦者なのかな?
負けちゃあだめですよ。

女性のケンカの勝者って言うのはねえ、大昔から決まっているんだよ。
「最後に攻撃の一言を言い捨てた人の勝ち。」
理屈も何もいりません。明日は、そのチャンスじゃないですか。少しはスカッとしますよ。

なぜ自分がやめるのかを、みんなの前ではっきりとあいさつで話せばいい。

そこまでひどい状況は、ドラマかマンガでしか聞いたことがありません。
あなたは、明らかに怒りをぶつけてもよい状況にあります。あなたが今まで、会社でどのように人と接してきたかは知りませんし、どんな評判を築いてきたかもわかりません。

しかし、少なくとも明日は、それを崩すことが許される日です。
わくわくして、戦いに臨むべし!

惜しむらくは、つらい思いをしてきた証拠が、あまりなさそうだ、ということですね。
また、あなたが明日やろうとしていることなども、何かで証拠に残すと万全なのだが。いい年をして、人権をずたずたにしてくるヤツに、人権を認める必要なし!!
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月60万なんて、一体どういう商売っすか…


まあ悔しいのはわかるけど、一応挨拶だけはしたら?別に仲直りしろとは言わないし、もう明日以降顔を合わせることはないだろうけども、社員一人を退職に追い込むほどの奴が、何かされて黙っているわけないじゃん。
関係ないけど、私が以前いた会社でも、秘書と経理の主任のおばあがいがみあってて大変だったけどね。一般の関係ない社員まで巻き添え食ってね。この際だから会社のダークな部分をぶちまけるというのもアリかもしれんが、残された他の関係ない善良な社員の方達を陥れるようなことだけは謹んで欲しい、と思うです。ま、どうでもいいけど…
まだ若いんだから、これからの明るい将来にもっと目を向け、最悪だった職場のことはすっきり忘れましょう。
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この回答へのお礼

みなさまにお礼でーす。

行ってきました、会社に。
言ってきました、バカ女に。

あースッキリ。
みなさまのおかげだなー。
本当にアリガトさんでしたー。

全支店LANを組んでいるので、メール流しました。

昨夜は、その文書を考えていました。
なので、夜遅くに返信くださった方には、返事をかけませんでした。
ごめんなさい。

みんなそれぞれ勇気をもらったって感じで、甲乙つけがたいなー。
ポイント発行できない方・・・ゴメンナサイ。

それでもって・・・
明日からの生活はどうすんのよー。
ってなわけで、またねー。

お礼日時:2001/08/15 13:15

挨拶する必要はナイとおもいまーす!


でも、黙って辞めてくのはくやしいねえ。うーむ。
今まで意地悪されたことを、全社メールに流すっていうのはどうでしょう?
自分だけそんなおいしい会社辞めるんだったら、やっぱり意地悪な先輩にも会社にいづらくなってほしいよねえ?
明日はがんばってね!
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私もタイトル見ただけでは「でも挨拶だけはさ・・大人なんだから」って


思ったけど本文読んだらそんなのふっとびました。
くやしぃね!!なんでやなやつが残って、いじめられた方が辞めるわけ??
社長、何とかしてくれないの?異動とかって方法なかったの?

かなり状況は違うけど、私も社内のある女性が原因で
精神的ダメージを受けてました。
仕事も手につかなくなって、上司に異動お願いしたら、
そのかいあって異動どころか結局その子をクビにすることに
成功しました!あいさつ?もちろんしない。
100%の解決にはならなかったけど、あの修羅場の中では
ましな方だったと3年経った今も思います。
でもfinefinefineさんが妬まれるのもわかる。
特に同性年上からは(笑)。
最後、みんなへのあいさつの時に「私が辞める理由」をぶちまけてみる?
まあ、個人名を出すか出さないかはおまかせしますが・・・。
皮肉たーっぷりに「色々勉強させていただきました!」とか。

とにかく、新しい生活がんばって下さいね。
社長ともそこそこに・・・(笑)。
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すごいなぁ。

23で基本給・・・・(私のボーナスなみ!)

さて、ムカツクやつに対して取る方法は、2つ

何もなかったように平然として挨拶する。(これで通常の人間だったら動揺する)

もしくは、

最後にまわして、思いっきり暴れる。(動揺しそうもない奴にはこれしか方法はない)

ご自分の性格と他の社員の方からのムカツク奴の評判を判断した上でどちらかの方法を実行してください。(やっぱり思いっきり暴れるほうか.....)
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この回答へのお礼

下の方へのお礼の文書の続きね。
社長はさ、絶対文句言ってから辞めろって言ってるんだー。
なんでオマエが辞めちゃうの?って何度も聞かれたけど、やっぱ限界きたね。
私のマグカップを灰皿にしやがってー。
覚えてろー。
社長とは、まぁそれなりの関係でしたよ。
そりゃね、この年で60万なんて、簡単には手に入りませんわ・・・。
ムカツクお姉さまは、私に社長をのっとられたと思い込んでいるフシがあるんだ。
ま、ホントかもねー。
なんで辞めないんだろう?
社長いわく、文書作成やなんかをやらせるのには、アイツがちょうどいいから・・・だそうで。
まだまだいろんな意見聞きたいなー。

お礼日時:2001/08/14 21:40

私は前の会社を退職する時に社長に『こんな会社、辞めたらぁ~』ってボロクソ文句を言って辞めました(-_-メ)



そんなヤツには恨み言の一つでも言ってスッキリさせてはどうですか(・_*)\ペチ


でも・・・基本給60万ってええなぁ(-_-;)
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この回答へのお礼

よっしゃ。
みんなからパワーもらってる感じ。
明日を待ってなさい!って感じ???
あとね、基本給は・・・まぁそれなりの仕事してましたんで。
一応、秘書勤めてましたよー。
かなりオイシイ仕事でした。
秘書って複数いるのね。
で、何故だか私は可愛がられちゃったもんだから、反感をかったわけ。
こんな待遇いい会社もうないのに・・・
明日からの生活はどうすんのよ?
社長とは・・・また、プライベートでは会うけどね・・・

お礼日時:2001/08/14 21:35

わたしなら、みんなの前でいじめの内容具体的にを大声で話し、「以後こういう事をするならば訴訟しますので、覚悟して置いてください!」といってさっさと出ていってしまいます。

もちろん、いじめの内容(秘密を握られているとか)によるでしょうし、以後の就職に支障をきたすようならしませんけど。

もしくは「例の件に関しては訴訟の準備が出来ております」って、小声でぼそっと言うとか。

でも、なにも言わないでもいいかもね。
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この回答へのお礼

結局・・・アナタの意見としては・・・どっち?
訴える??? いいねいいね。
その勢いが明日まで持つかどうかが心配だわ・・・。
秘密を握られているとかはまったくないなー。
いけそう。
返事アリガトでした。

お礼日時:2001/08/14 21:32

明日 辞めちゃうんだ~


私だったら 言わない!! ← 経験済み

やっぱり言ったところで 丸く収まるんだろうけど
挨拶したことによって 今後、finefinefineさんが
「言わなきゃよかった~」って後悔するんだったら
やめといた方が イイと思う。

どうせ何か言うなら この際、そのイヤなやつに
今までの 鬱憤をはらしてもイイくらいだと 私は思う。

何はなくとも お世話になった方には
きちんと挨拶しましょう!!
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この回答へのお礼

ごめんよー。
なんか、アナタの真中辺りの表現が良く分からないのよ。
要は、大人しくしてなさいってことだよね?
あと、最後のほうの言葉ね・・・
もちろん、お世話になった人には挨拶します!
ただね、1日に50回も無言電話かけてくるような相手にね・・・
どうしてどうして挨拶しなくちゃいけないかなって思うわけよ。
私はさー。
1週間眠れなくて、倒れたんだよー。
犯罪の域だなって思うわけ。
迷うなー。
あさって以降に、返事をいただいた方全員にご報告するから、また見てねー。

お礼日時:2001/08/14 21:30

私はいじめじゃなかったけど、むかつく先輩(女)1人のせいでやめちゃった。


でもまわりには少しずつ挨拶したけど、その人にはやめることも言わないつもりだったよ。
でもやっぱり分かるでしょう?
んで、相手から『頑張ってねー』とか言われた。
・・・かなーりむかついた。
人の気も知らずに。
めちゃめちゃ悔しかったよー。
だったらさ、暴れてくればいいじゃん?
辞めるんだし。挨拶がわりに。
後悔しちゃうよー。
『もっと色々言って置けば良かった』って・・・。
年くったくせに、ふざけたことするなって、あんたらのせいでやめるんだって。

その位言ってみれば?
最後だから、泣き寝入りしちゃうんだったらそんなもんなんだろーけどね。
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この回答へのお礼

やってみるかね(笑)。
一応さ、年上なんだよねー。4つ。
関係ないかなー。
「アンタのせいで」より、もっともっと効果的な言葉はない?
また暇があったら返信ちょうだいねー。
ご意見アリガトでした。

お礼日時:2001/08/14 21:21

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(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……
 
 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

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 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

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Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

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私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

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>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

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就活がんばってくださいね。

Q新入社員に一言挨拶(短い挨拶)

こんばんわ。そろそろ新入社員が入ってくる時期ですね。
その新入社員に対して何か一言挨拶をしなくてはいけません。
(私は特別部長や課長と言うわけではありません。平社員も含め全員
新入社員に順番に挨拶しなくてはいけなくて)

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簡単なもので、びっしとまとめれる挨拶ってなにかないでしょうか?

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Aベストアンサー

ご質問の件など経験した者に過ぎません。

びしっとしたというのは難しいのですが、少なくとも「初心を忘れずに」という事も大切かと思います。

Q【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK W

【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

OK WAVEに質問を投稿すると楽天みんなで解決Q&Aにも新着質問として表示される?

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別々に管理、表示されている?

楽天みんなで解決Q&Aはあなたは使用していますと言われたがOK WAVEは使ってるけど楽天みんなで解決Q&Aは利用してないんだけど。

どういうことだろう。

Aベストアンサー

楽天みんなで解決Q&AはOKWAVEのパートナーサイトなので、内容は連動します。ですから逆もあります。
OKの方で質問や回答をしたら、楽天何某にも表示されます。

Q【長文ですが】責任を取らされる形で辞めさせられることは、よくあるのですか?

昨日、友人に電話をかけてみたらとても落ち込んでいるようで、なにかあったの?と聞いてみたところ
友人が担当している仕事でかなり大きな問題が起こってしまい(会社対会社で、かなりの金額(億単位)が絡むそうです)
直接の担当者として、おそらく責任を取らされる形で会社を辞めなくてはならなくなりそうだ…とのことでした。

話を聞くと、彼(友人)個人だけで判断して突っ走ったために起こった問題ではなく、当然上司にも報告や相談、判断を仰ぎながら
1年以上かけて進めてきた仕事のようなんですが、会社と会社の折り合いがつかず、このままでは時間とお金を費やしてきた
事業そのものが潰れてしまい、そうなると双方(特に取引先)に莫大な損失が出てしまうのだそうです。

もちろん彼にも全く責任がないという訳ではないと思います。
事業を進めるにあたり必要なデータを、この1年近く彼の会社の他部門が準備(検討)していたのですが、
その間『過去の例からいくと、おそらくこの程度このようなデータが出せると思います』のような感じで彼が話をつないでいたそうです。
が、最終的に会社のトップが出すと判断したデータはそれとは遠く、取引先も『話が違うじゃないか。この程度のデータでは
品質保証に不安があり進められない(もっと出せ)』となり、彼の会社も『データはこれ以上出せない(特許はあれど特殊素材のため
秘密保持にかなり神経をとがらせている)。このデータで納得してもらうよう、取引先を説得しろ』で、板ばさみだそうです。

彼の上司も社長クラスにかけあったり等フォローはしてくれるのですが、直接の担当者(責任者)となるとやはり彼です。
会社としては、今回の話がだめになって損害金?を請求されても払うつもりのようです(それほどデータは出したくない模様)。
取引先も彼個人の問題ではないということに一定の理解をしてくれているようですが、今後の取引は難しくなりそうです。

辞めさせられるといっても、事業がどうなるかまだ最終的な結論は出ていないので、今すぐにという訳ではないですが
期限もあるのでここ数ヶ月で良い結論を出すべく、なんとか頑張らないといけない。と言っていました。
ただ、残念ながら上手く行かなかった場合、辞めなくてはいけない可能性が高いとのことでした。
過去にも同じような問題が起こった時には、辞めていった人が多くいると言っていました。
私からするとそれで何の解決になるのか理解できませんが、業界として未だそういう傾向が強くあるのだそうです。
個人的に大きな問題や失敗を起こしたというのなら理解できますが…。

私は会社勤めをしたことがないので正直よくわかっていない部分もあるかと思います。
やはり一般企業では何か問題が起こった場合、担当者が責任を取って辞めさせられるということはよくあるのですか?
会社の不祥事で社長が辞任、というのはニュースでよく見ますが…。
会社というのは1度でも仕事に失敗すると次々と人を切っていく組織ということなんでしょうか。
長文になってしまいすみません。

昨日、友人に電話をかけてみたらとても落ち込んでいるようで、なにかあったの?と聞いてみたところ
友人が担当している仕事でかなり大きな問題が起こってしまい(会社対会社で、かなりの金額(億単位)が絡むそうです)
直接の担当者として、おそらく責任を取らされる形で会社を辞めなくてはならなくなりそうだ…とのことでした。

話を聞くと、彼(友人)個人だけで判断して突っ走ったために起こった問題ではなく、当然上司にも報告や相談、判断を仰ぎながら
1年以上かけて進めてきた仕事のようなんですが、...続きを読む

Aベストアンサー

>やはり一般企業では何か問題が起こった場合、担当者が責任を取って辞めさせられるということはよくあるのですか?

まさか。そんなことしてたらいくら人がいても足りません。多いのは他部署への異動(左遷ともいう)ですが、どんな業界か知りませんが異常ですね。

>会社の不祥事で社長が辞任、というのはニュースでよく見ますが…。

誤った経営判断をした人間が辞任するのと、担当だったというだけの一従業員が辞めるのは性質が全く違います。


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