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会社の退職理由を本来は一身上の都合と書くべきでも、履歴書に会社都合により退職と書くのはペナルティはありますか?またバレ安いですか?

A 回答 (4件)

履歴書なので正直に書きましょう。


それで不採用ならしかたない。

でも会社都合でも相手にはなにもメリットないでしょ?
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履歴詐称ですから、それが発覚した場合は採用取り消しもしくは懲戒処分があり得るでしょう。



直近の職歴ならばれやすいですし、はるか昔の職歴であればバレにくいとはいえます。
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ペナルティはないけど、そういうこと書くと面接時にいろいろと聞かれて、それが嘘とばれたら終わりですよ。


なんで不採用の確率を上げるようなこと書きたいのかわからない。
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会社都合により退職って、リストラされたんですか? 解雇ですか? って、当然面接でほじられますね。


うまく説明できるのなら、それを履歴書に書きましょう。
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