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会社がリモート勤務を打ち切り、感染者が出てもすぐ周知しない場合、万が一コロナになったら労災扱いになりますか?
感染判明2週間前から、飲み屋や風俗には行っていない、同居家族はいないまたは同居家族は周辺に感染者がいないなどで感染経路が職場以外考えられない場合…
現在基礎疾患のある人も会社に出てこいと言われているので出てきています。
同じ建物でコロナが出ても連絡が来ず、フロアの一角が真っ暗なところがあると気付いた人が口コミで知るような状態です。
2週間くらい経ってからオフィシャルな連絡が来たりします。

A 回答 (1件)

> 感染判明2週間前から、飲み屋や風俗には行っていない、同居家族はいないまたは同居家族は周辺に感染者がいないなどで感染経路が職場以外考えられない場合…



明らかに業務が原因でって状況でないと、認められない事はあり得ます。

> 同じ建物でコロナが出ても連絡が来ず、

こういう状況なら、認められる可能性が高いのでは。

厚生労働省 - 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に係る労災認定事例
https://www.mhlw.go.jp/content/000647877.pdf
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この回答へのお礼

そうですよね、どこから感染したかの証明なんてできないのに、「会社以外で感染してない証明をしろ」なんて悪魔の証明だし、だけど感染者の言い分を全部鵜呑みにもできないのも分かるし…
URLも時間あるときに確認します。ありがとうございました。

お礼日時:2020/09/29 21:41

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