いつも疑問に思ってます。最近は茶パツを通り越して、金髪やら赤やら緑やら、色んな髪の色の人に出会いますよね。そういう人たちって、いったいなんの仕事をしてるのでしょう?
首都圏では色んな仕事があるし、そういう人の割合も多いので、割と容認されやすい部分や、それでもよいとされる職業の求人も多いと思います。しかし地方では?
また、男性ならば力仕事系が多いようではありますが、女性なら?それも夜の仕事とか風俗とかでなくて・・・って何かありますか?
美容師、販売員・・・くらいしか思いつかないのですが。(あと良くて楽器屋とか。でも人口的には少ないですよね)なんの仕事をしてるんだろう。不思議。ヅラかぶって普通にOLとかしてるのかな?

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A 回答 (4件)

コンビニの店員?そういわれると金髪の会社員って見ませんね。


土木関係の現場では茶パツ率高いのかもしれないけど、金髪はあまり見ないし。
知人がIT関係ですが、客先への配慮ということであまり派手な頭にはできないそうです。
打合せや保守に出向くからでしょうかね?
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この回答へのお礼

うちの近所ではコンビニでさえ金髪は見かけないんです。田舎だからかな?
ITでも「会社による」ってとこなんでしょうね。土木関係の人も意外といないですよね・・・。どこに生息してるんだろう・・・謎。

お礼日時:2001/08/20 12:00

マスコミは圧倒的に多いです。

うちの会社(広告代理店)にも金髪の社員は何人かいますよ。ちなみにスキンヘッド、ドレッド、弁髪も可です。
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この回答へのお礼

マスコミですか~!弁髪も可・・・ってすごいですね!
でも、マスコミ関係は入社が難しそうですね。
意外と「難関」と言われる職種が多いのには驚きました。「仕事さえきちんとするならば、見た目は関係ない!」と言う社風のところが多いのかな・・・?

お礼日時:2001/08/20 10:59

完全に内勤で、しかも伝統的ではない業界だとあまり珍しくないと思います。

やはりIT系に多いのではないでしょうか?うちの会社も今のところ金髪はいませんが、決してとがめられることはない雰囲気です。システム部門には長髪に無精ヒゲっぽい人もいます。そろそろわたしが金髪にしちゃうかもしれません(笑)。

でも、数年前にアルバイトしてた求人広告の制作会社では、営業の女性で思いっきり金髪の人がいました。もちろん外回りで。そっちの業界も、あまりそうの辺に関しては厳しくないのかもしれませんね。
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この回答へのお礼

やはりIT系は若い会社が多いので容認なのでしょうか?
外回りの営業でもOKってさすがですね。
そう考えると人を外見だけで判断する時代も、終わりかけているのでしょうか?だとうれしいですね。

お礼日時:2001/08/20 10:53

 ビルやでデパートに深夜になって定期清掃(ポリッシャー掛け・ワックス塗り・ガラス清掃など)に入るお兄さん、お姉さんなどいますよ。

あと、コンピューターソフトを作っている会社の契約社員さんなんかも多いと訊きます。
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この回答へのお礼

清掃は「清潔感が命!」なので染髪自体を禁止してると聞いたことがあったのですが、会社や業務形態にもよるのでしょうね。直接お客様とかに顔が見えないものならいいのかな?
コンピューター系は、意外でした!なんかかた~いイメージがあったので。仕事が出来れば見た目は関係ない!と言った実力主義なのでしょうね。なるほど・・・。

ほかにもまだありましたら教えてください。

お礼日時:2001/08/16 04:21

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建設業界で 仕事が請け負いとか常用とか よく聞くんですが、この二つの言葉はどういう意味なんですか?
建設にいながらして 今だに理解していないもので恥ずかしい質問ですが、こっそり教えてもらおうと思い質問させていただきました。

Aベストアンサー

請負
ここからここまでの範囲、と図面通り もしくは指示通りに仕上げる作業に関してあらかじめ値段と工期を決めて契約すること。
例:ゼネコン この図面通りのビルを何年何月から何年何月までにいくらで作れ(作ります) 
  内装業  この図面に従い、建物内の2階から6階までの内装(床仕上げ、軽量間仕切り、壁仕上げ、天井仕上げ)をいつからいつまでにいくらで作れ(作ります)

常雇契約
工期や工事範囲を定めず、一日いくらで作業を請け負うもの
例:清掃業 この工事を行うに当たり、ときどき清掃のために人数だけ定めて不定期に呼ぶからひとり一日あたりいくらで清掃を行え(行います)

Q仕事上のもの忘れが多く、仕事も中途半端になってしまうため、それを防ぐ対

仕事上のもの忘れが多く、仕事も中途半端になってしまうため、それを防ぐ対策は?

どうも初めまして、こちらで初めて相談を書かせていただきます。
長文にて失礼致します。

会社に勤めて4年目の20代女性です。中小企業にて自社のホームページ制作、管理、顧客管理の仕事をしています。ほかに、請求書の入力や支払いを行っています。

ここ1年ほど(もっと前から?)少しずつですが、もの忘れがひどくなり、
最近では頭の中が考えられなくなってきています。
そのためか仕事上のミスが多く、優先順位がつけられずに、何ごとも中途半端に終わってしまいます。

【もの忘れについて】
コピーをとろうとして書類の原本を置き忘れる。
先ほどまで使っていた筆記用具をどこかに置きっぱなしで忘れてしまう。
どこへ置いたのかすらわすれてしまう。
(会社ではこんな状態ですが、家に帰るともの忘れが起きることはほとんどないです)

【仕事上の中途半端について】

自分なりの優先順位をつけようと整理するが、
その先から思考がまとまらくなり、頭の中が止まってしまう。
そのためどうすればいいのかわからず、順序だてて計画が立てられない。

それでもこれをやろうと決め、作業を行っている最中、
横から上司から「これをやって、あれをやって」と言われると
その途端に焦りにも似たパニックを起こし、ペースが乱れて、
上司に言われた作業を優先してしまい、結局中途半端に終わってしまう。

なんとか言われたことを手帳やメモをとろうとするのですが、
その内容がぐちゃぐちゃとしてしまい、メモの意味すらないです・・・。

上司に何度か相談して対策をとってもらい、これでやろうと決めて行うのですが、
結局は同じような状態に戻ってしまいます。

上司に迷惑ばかりかけて本当に情けなくて自己嫌悪の塊です。

※ストレスからくるのだと思い、こまめに休憩を取ったりしておりますが、
ほとんど改善は見られません。

普段からどこか頭の中がぼうっとしています。
※持病として緊張型頭痛があります。


すいません、要点をまとめます。

●もの忘れがひどいので、病院へ行った方がいいのか?
かかるなら何科がよいでしょうか?
●もの忘れを改善する対策があるのなら、どうすればいいでしょうか?

●上司に仕事を頼まれても、無意味なパニックを起こさないためにはどうすればいいか?
●仕事上の優先順位のつけ方、メモ、手帳の取り方などのコツがありましたら教えてください。

本当に情けなくお恥ずかしいながら、ご回答をどうぞよろしくお願いいたします。

仕事上のもの忘れが多く、仕事も中途半端になってしまうため、それを防ぐ対策は?

どうも初めまして、こちらで初めて相談を書かせていただきます。
長文にて失礼致します。

会社に勤めて4年目の20代女性です。中小企業にて自社のホームページ制作、管理、顧客管理の仕事をしています。ほかに、請求書の入力や支払いを行っています。

ここ1年ほど(もっと前から?)少しずつですが、もの忘れがひどくなり、
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Aベストアンサー

元人事や教育研修などの担当者です。
ご質問の内容、自分なりにですが非常によくわかります。
私は医師や物忘れの専門家ではありませんので、あくまで仕事の優先順位(プライオリティー)の整理の方法のひとつで、よく言われることかと思いますが、下記の順番でよく落ち着いて冷静になってみることをお勧めいたします。

1.いつ
2.どこで
3.誰が(誰と)
4.何を
5.いつまでに
6.どのように
7.いくらで・・・など
などというように、5W1H、あるいは5W2Hといわれるような優先順位をつけることも大切かと思います。

自分自身も失敗経験が多くあるのですが、ご質問者様と全く同様の苦い経験があります。
その原因としては、なんらかの「目的」のために、それを達成なり完了するために「方法」や「手段」があるはずなのですが、それらを勘違いして、「やり方」に固執して肝心な「目的」と知らない間に摩り替わっていることが多々ありました。

あくまでメモや手帳は手段であって、書くことが目的ではないように、あまり優先順位をつける方法や手段に神経が集中してしまうと、本当にやるべきことの目的が見えなくなってしまうことがあるのではないかと思います。

また優先順位の「つけ方」の一例としては、その仕事なり頼まれたことの「緊急性」「重要性」「必要性」にもとづいて、今、自分は何をすればよいのかを考えて整理することや、それが自分で判断できない、あるいは混乱する場合は上司なり先輩に抱え込まず、遠慮せずに質問や相談をする・・・といったことも大切ではないでしょうか。
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こういった当たり前と思われることですが、一気に物事を整理したり、片付けること、処理することは難しいこともあるので、ひとつひとつの事柄を焦らず、慌てず、急がずに丁寧にしていくことの習慣をつけることも重要ではないでしょうか。

ご質問のような経験は自分にもたくさんあります。断言はできませんが、緊張や自己嫌悪などが原因になっていることもありました。

完璧な記憶や処理能力は個人差やある程度の「慣れ」という側面もあるので、上記のことを続けていると自然に気がついたときには自信がついて、ご質問のような悩みは意外と解消されるものかも知れないと思います。

日常生活に重大や支障をきたすようなことがない限りは極力病気などが原因をあまりに考えない方が良い場合もあるのではないでしょうか。
かなり漠然とした内容でご質問に対する回答にはなっていませんが、あくまで参考の一助にでもなれば幸いです。
あとは「頑張らない努力」を心掛けてはいかがでしょうか。
長文失礼いたしました。

元人事や教育研修などの担当者です。
ご質問の内容、自分なりにですが非常によくわかります。
私は医師や物忘れの専門家ではありませんので、あくまで仕事の優先順位(プライオリティー)の整理の方法のひとつで、よく言われることかと思いますが、下記の順番でよく落ち着いて冷静になってみることをお勧めいたします。

1.いつ
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仕事に出勤する時の服装についてなんですが、鉄筋の仕事をしている人とかは出勤するときから作業着で出勤してるんですか?

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鉄筋関係ではありませんが、現場作業にも従事しているものです。

回答としては、現場によりけりです。
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Q仕事が出来る人ほど仕事量が多い?

管理職の人に聞きます。
仕事が出来る人ほど仕事量が多く、負担も大きいのでしょうか?

44歳の独身女性ですが最近、後輩・部下が
「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満を私にこぼします。

私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが、出来る人ほど多いのは無理もないと思いますがいかがでしょうか?

管理者さんから見れば出来る人には負担かけている分、昇給・ボーナス・昇格のチャンスを与えたいと考えますか?

私が管理者ならそう考えますけど。

ちなみに私は課長代理とインストラクター兼任なのでまだ労働組合員で会社側の人間ではないです。組合員では一番上位職で管理者補佐・代行はやっていますがどちらとも付かない存在なので・・。

Aベストアンサー

>後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満

仕事上の負担については、個人によって捉え方が違うので、何とも言えないのですが…
自分の場合、例えば他人の尻拭いのような、しょうもない仕事で手を取られるのは負担と感じますが、
自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。

一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。
いくら仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量ではやりがいがないですし。

>私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが

愚痴をこぼしている方の中には、心の中では、実は同じことを思っている人がいるかもしれません。
ただ、仕事で苦しんでいる人が多い環境で「仕事がきつくて嬉しいな」などという発言は
不気味がられるだけですので、普通は口には出さないと思います。
私も、それほど仕事が負担でなくても、知人に廊下で出会って「仕事どう?」などと聞かれたら、
「大変ですよー」などと返しますね。いわゆる「社交辞令」というやつです。

また、管理職としては、貢献している人物を優遇したいという気持ちは確かにあります。
ただ、本当にそれを真剣に考えるのは「辞められたら困る人」です。
一応、査定の面談では待遇に不満がないか確認しますが、普通にパフォーマンスが高くて、
現状の待遇に不満を持っていない人物を、特にケアすることはありません。
実際には、仕事が多い分給料アップで応えて欲しい、という考えの人と、
給料据え置きで仕事を減らして欲しい、という考えの人と二通りいます。

>後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満

仕事上の負担については、個人によって捉え方が違うので、何とも言えないのですが…
自分の場合、例えば他人の尻拭いのような、しょうもない仕事で手を取られるのは負担と感じますが、
自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。

一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。
いくら仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量では...続きを読む

Q仕事が早い訳ではなく仕事時間が長い

今の職場に、仕事が早いと評価されている社員がいるのですが
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朝出社してやる分には残業手当が付きません。

私だって朝早く出社して仕事をすれば、
仕事がもっと早く片付くから仕事が早いと消化されるでしょうけど、
そのやり方はずるいと思うからやりません。

その仕事が早いと言われる人が朝1時間くらい早く来て仕事をしていることは
上司も黙認しています。

彼のこの行為はずるいに該当するのでしょうか?

Aベストアンサー

ある意味では自己演出では?
ずるいと思うなら貴方もやれば良いのでは?

無給で働いて自分を演出してると考えても良いでしょう。

今は良いけどやがてはその状態が当たり前になってしまうと思いますよ。
成果を出し続けるとそれが当たり前になってしまいます。
彼はそれを維持するために余計に無給で働かねばならん状態になるかも知れません。

必要なのは演出ですよ。
できる人間は力を入れる部分と抜く部分をわきまえてます。
同じホームランでも満塁逆転ホームランの方が価値は高いのです。


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