特養で週5日、非常勤(パート)で勤務しているものです。
5日のうち3日は入浴介助に携っています。
素朴な疑問なのですが、皆さんのところは1日に何人くらいの方を、入浴させていますか?

うちは、午前中は特浴(寝て入るラインバス2機)で15~18人。
午後は10人以下の特浴と、一般浴で20人以下くらいでしょうか。
それぞれ中介助2人、外介助・誘導が合わせて3~4人で行っています。
午前中、特浴で18人入れると、もうぐったりでかなり体力的にきついです。
私は今の施設しか、経験が無いので分からないのですが
どこも、これくらい入れるものなのでしょうか?

職員何人体制で、何人くらいの利用者を入浴させているかお聞きしたいです。

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A 回答 (6件)

4です。


補足ですが、うちの施設では静養者と拒否者以外は全員
ホールに集まってもらってました。

あとエプロンは長いのと短いのがあって特浴では長いエプロン
一般浴は短いエプロンでした。汗対策は、首にタオル巻いてました。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたが、2度も回答ありがとうございました!
全員ホールに集まってもらうのは、良いですね。
でもうちの場合、無理かなぁ。
見守りでもう1人職員が必要ですね。
そちらの場合、中介助の人が相当疲れそうですね。

お礼日時:2005/02/13 17:51

2です



>全部で8人ですか?

午前中は計8人ですね
当日出勤の職員ほとんどが入浴介助といって良い状態です
それでも最近は時間内に終わらないことが多いです。
(もう少しお風呂大きければ・・・っていつも思います)

>masajpさんは、常勤ですか?
うちの常勤はひと月に0~2回くらいの浴番しかないのですが、masajpさんは
どのくらいのペースで携っていますか?

そうですね常勤です。
ベテランの人と新人とはちょっと違いますが
大体平均月に5~6回ぐらいは入ってるんじゃないでしょうか
以前はパートさんの方が入浴多かったんですが今は常勤のほうが多いです
(その代わりパートさんは着脱が多いです午前午後着脱と言うこともよくあります。
本当、オムツ交換と風呂介助やりに来てる見たいな感じです)
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたが、2度も回答ありがとうございました!
上司に言って、18人入れていたところは2人くらい
午後に残すようになりました。
パートもきつくて、みんな辞めていっちゃうので
自分達で変えていく事も、必要だと思いました。

お礼日時:2005/02/13 18:06

懐かしいです。

1年前に働いていてました。

入居者50名、ショート20名前後で、一人が週2回程入ってました。

月~土曜まで午後の2時から4時までで

月、木 特 浴+家庭浴槽 20~25人
火、金 一般浴+家庭浴槽 25~30人
水、土 特 浴+家庭浴槽 20~25人

職員は中介助3人
   外介助3人
   整 容1人
誘導は起こすのが中介助、部屋へ戻すのは外介助+整容でした。

特浴室(ストレッチャー2台、特浴槽1つ、家庭浴槽2つ)
一般浴室(一般浴槽、家庭浴槽1)

めちゃめちゃきつかったです。終わるのが16時ごろで掃除をすると
30分くらい時間押してました。

あと中介助はTシャツ、短パン、浴用エプロン、サンダルです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
>誘導は起こすのが中介助、部屋へ戻すのは外介助+整容でした。
そういう方法もあるんですね。
皆起こしてから、スタートするんですか?皆並んで待ってるとか?(笑)
整容係がいると、良いかもしれませんね。
うちはドライヤーの線があっちこっちで、大変な事になってますから(~_~;)
>あと中介助はTシャツ、短パン、浴用エプロン、サンダルです。
ありがとうございます。
うちは疥癬が出てからやっと、エプロンと長靴が用意されました。(特浴だけ)
今はパネルヒーターですごい暑いのですが、汗びっしょりかくと寒くなるので
なんか良い格好はないかと思って、お聞きしました。
お風呂介助って、きついですよねぇ。
そのあとの掃除がまた、腰にきます・・・

お礼日時:2005/02/03 22:02

まず、中間浴って何ですか?の答えは、座位の状態で浴槽に入れる機械のことだと思います。

施設によって呼び方や設置方法が違うので本当のところわかりませんが、以前努めていた施設では、中間浴と呼んでました。今の施設では、午前中のみ入浴時間が設けられていて(9時から12時30分)、職員形態は洗い2人、脱着(誘導込み)1人、計三人でまわしてます。私の施設は、メインがショートステイ施設なので日によっても入浴者数にばらつきがありますが、少なくて15人、多くて27人です。特浴者と一般浴者といっせいに入れるため現場は常にばたばたしてます。毎月職員会議の議題は入浴のことです・・・。頭がいたいです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
中間浴:うちでは、訓練浴って呼んでいます。
>職員形態は洗い2人、脱着(誘導込み)1人、計三人でまわしてます。
うちでは、ありえないですね~
やはりショートがメインだと自立している方が、多いからですかね。
そちらの特浴も寝て入るお風呂ですか?
うちでショート利用の方は、殆んど特浴はいないですね。
>毎月職員会議の議題は入浴のことです・・・。頭がいたいです。
羨ましいです。うちの常勤はあまり関わらないせいか、あまり興味が無いようです。

お礼日時:2005/02/03 21:32

老健で働いています



私が働いているところは
入所者60人ぐらい、ショート2名、デイ平均5~7人


火水金土の午前中、25人ぐらい
月~土の午後10人程度でしょうか
曜日によって違いますが
機会浴(椅子式)と一般浴と分かれてますが
半分より機械が少し多めでしょうか

職員は午前中入浴介護が2人、着脱介護6人
午後入浴2人、着脱3人です

あまり大きくないところですので
浴槽も着脱場も決して広いとはいえず
いつも修羅場となっています(^^;)
でもどこの方も入浴は大変と聞くので
あまり弱音はいえませんね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
老健だとまた雰囲気違いますね。参考になりますm(__)m
うちは、一般浴にリフト浴(椅子式)が含まれています。
>職員は午前中入浴介護が2人、着脱介護6人
全部で8人ですか?
これだけ職員が確保できると、良いですね。
masajpさんは、常勤ですか?
うちの常勤はひと月に0~2回くらいの浴番しかないのですが、masajpさんは
どのくらいのペースで携っていますか?

私たちパート同士は、弱音吐きまくってますよ~

お礼日時:2005/02/03 21:16

特養で働いているものです。


今私の働いている特養では、本入所50名ショート8名、一般浴、中間浴、特浴の3タイプに分かれています。
午前中9時半~11時半、午後1時半~3時半の時間帯で行っています。
*月、木・・午前、中間浴15人位、午後、特浴15人位。
*火、金・・午前、一般浴20人位、午後、特浴15人位。
*水、土・・午前のみショート10人位。

全ての入浴で、中介助2人、外介助2人(誘導・ドライヤーがけ兼任)ごくごくたまに、外介+誘導1人  ドライヤーがけボランティア1人いてくれることあります。機械はどれも1台ずつのみです。

bosskun様の特養では何時から始めているのですか??特浴で18人も入れるのは相当大変だと思いますが・・そんなに多いと洗うのも機械的な感じですね・・

この回答への補足

回答ありがとうございます!
うちは、基本的に朝は9時から午後は2時からです。
でも大体15分前くらいには、誘導しています。
それでも18人入れる場合は、最後の人が帰るのに12時過ぎてしまいます。
中間浴って何ですか?
午後2時間で15人特浴も、きつそうですね。
>機械的な感じですね・・
そうですね、1人の人が浸かっている間もう1台の方で洗って次から次へと入れていきます。
中介助の手が空かないよう、外介助・誘導も慌ただしいです。
ところで、中介助の人ってどんな格好でやってますか?

補足日時:2005/01/30 21:23
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました!

お礼日時:2005/02/13 18:06

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私はこの状態で最近特養でお仕事をさせていただいてます。
でもまったくの未経験・介護のことなんてまったくわからない状態。
いざお仕事の内容を見て、覚悟していたつもりがやはり実際自分が
やるのとでは全然違うものだと痛感しました。
よく言われる汚い、きつい、給料のことは問題にしていません。
汚い、きつい仕事は以前もしたことがあり案外平気でした。
ただ、人間相手に失敗できない介助、というものに戸惑っています。
やり方なんてわかりません。
職場はいつもバタバタと時間に追われて、直接私に教えてくれる時間はありません。
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ものすごく難しいんだろうな…とか…
資格をとればいいのですが、すでに働いているので明日の仕事が怖いです。

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ぜひ伺いたいです。
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甘えた質問ですみません。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

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やはり同じく先輩方は忙しくて指導してくださる気持ちはあっても時間がないので付いて見て覚えて、という感じで。
私の場合はですが、忙しくて迷惑かもしれないことは重々承知でしたがこちらも早く少しでも覚えて利用者様にきちんとした援助をして差し上げなくては迷惑だからと必死でしたのでわからない事は聞きまくりました。嫌な顔をされて落ち込んだりもしましたが、わからないまま利用者様になにかあるよりはマシ、いつかきっとお役に立ちます!と必死でした。
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不器用な私ですが、家で家族や人形を使って練習を繰り返し、何とか人並みにはできるようになりました。私よりも後に入った人間のほうが圧倒的に上手だし手早いですが(笑)。
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Q介護職をしているが、辞めたくて仕方がない。

私は現在、26歳で、今年の四月から民間企業経営の介護付き有料老人ホーム(介護保険で、特定施設入居者生活介護と称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。しかし、仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。まず、私の勤務している施設の入居者の介護度や人数、及び職員の待遇等を箇条書きにして、列挙します。
  (1)入居者総数:110人 介護職員総数:22人 
  (2)平均要介護度:3 実際に介助に入る方は、半分53人程。
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  以上のような状態です。
 
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 私は今の仕事が本当に辛くて、辛くて毎日辞めたいと思いながら、ため息が出ながら働いているのが正直な所なのです。原因は主として、業務内容そのものが私の身に合わないのかなという事と、人間関係です。
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私は現在、26歳で、今年の四月から民間企業経営の介護付き有料老人ホーム(介護保険で、特定施設入居者生活介護と称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。しかし、仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。まず、私の勤務している施設の入居者の介護...続きを読む

Aベストアンサー

実際に、介護職についてはいませんが、今日施設実習が終わった50代の女性です。

私が実習を行った施設は、ワンフロア100床の老健でしたが、介護職員は30人前後で看護士9人でした。平均介護度3.3.

週2回の入浴で入居者は月・木と火・金に入るようになっていました。(さらに午前浴と午後浴に別れていました)。
食堂でほとんどの方が食事されていました。(もちろん食事介助)
おむつ交換は9時、14時、16時、19時、23時、5時。
トイレ誘導できる方はトイレへ、
9時のおむつ交換は午前入浴の方は確認のみ。それ以外の方は清拭。
排泄介助は休日は職員が少ないので、回数も少なくなっているかもしれません。
食後の口腔ケアはどうしていらっしゃるか解りませんが、歯科衛生士の方もいらっしゃるので、実施されていると思います。

居室の清掃は入浴のない水曜日にベッドのシーツ交換と共に職員が行っていました。

newyohanさまが辞めたいのは人間関係が一番大きいのではないでしょうか?

まだ新人なので意見を述べることは難しいかもしれませんが、
職場のシステムの不備(どうして仕事が終わらないのか、もっと効率的な方法は? 
根本的な人員不足であれば、何か作業を削らなければいけないと思いますが)を指摘して、職場が改善出来るとよいのですが・・・
(辛くあたる人も忙しくてついイライラしてしまうのかもしれませんし)

実習中にも「学校を卒業して4月に入社したけれど、辞めたい」ともらしている職員の方がいましたよ。
実習中の私から見ても、比較的良い職場のように思えましたが、他に就職したことが
ないと比較対象もないから、隣の芝生が青くみえるのでしょうね。

どの職場(職種)にも嫌な人はいるものです。人間関係が一番ストレスになるとは
思いますが、転職するにしても、同じ職場で3年くらいは勤めた方がよいように思います。
(雇用する側からみれば、この人はまた半年でやめてしまうかもしれないという風に見られてしまいますから)

注意されているのは、見込みがあるからだと思います。
見込みのない人には注意する気もおこらないと思います。
注意されて有り難い、これは自分のためになると思えると前向きに
進めるのではないでしょうか?
(注意の仕方が悪い先輩もいるとは思いますが
そういう先輩に自分はなるまいと思う事ですね)

物事受け止め方次第で、ポジティブに考えられるようになったりしますので、もう少し頑張ってみませんか?
(でも、自分のありったけの力を振り絞るのではなくて、7~8割の力でね。頑張りすぎると壊れちゃうからね)

どうせ先々辞めるなら、身につけられるスキルを今の職場で、できるだけ習得してみてはどうですか?

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Q研修なしで入浴介助・・・普通なんでしょうか?

1月からアルバイトで入って、4月から正社員です。
新卒、資格有り経験なしです。

働き始めて3ヶ月になりますが介護職は研修ないのが普通なのでしょうか?
初日から一人立ち状態でした。排泄介助、食事介助は一人でやらせていただいています。
もちろん、研修がないので自分なりに職員の方に質問したり見学したりは欠かさず、メモもしっかりとっています。(それでも下手だし動けてないですが・・・)しかし他の施設に就職した人の研修は最低でも1カ月はマンツーマンで指導がつくし、入浴介助をいきなり一人でさせることはないと聞きました。他の施設と比べてもしょうがない気がしますが、初日から一人で介助だったのでこの話を聞いてとても驚きました。

入浴のようにリスクの高い介助(と思っています)を一人でさせられた時はヒヤヒヤしました。ユニットを見ていてほしいといわれ、入浴の見学は1回、途中まででした。そんな状態を分かっていながら私に任せて大丈夫なのかと不安になりましたし、利用者様にも申し訳ない気持ちでいっぱいでした。やってみたもののやはり危なかったと思います。

自分の力量不足ですし、研修ないことを言っても、言い訳にしかならないでしょうが…
自分が甘いのは十分わかっています。ですが、せめて1日だけでも入浴介助の研修がほしいというのはわたしのわがままなのでしょうか?3か月もいるんだから見なくても、経験なしでもできて当然で、やはり私の物覚えが悪いだけなのでしょうか?職員の方はどのような意図があって一人で介助させようと思ったのでしょうか?このままでは利用者様に怪我をさせてしまいそうで怖いです・・・

長文な上、わかりにくいとは思いますがアドバイスお願い致します。

1月からアルバイトで入って、4月から正社員です。
新卒、資格有り経験なしです。

働き始めて3ヶ月になりますが介護職は研修ないのが普通なのでしょうか?
初日から一人立ち状態でした。排泄介助、食事介助は一人でやらせていただいています。
もちろん、研修がないので自分なりに職員の方に質問したり見学したりは欠かさず、メモもしっかりとっています。(それでも下手だし動けてないですが・・・)しかし他の施設に就職した人の研修は最低でも1カ月はマンツーマンで指導がつくし、入浴介助をいきなり一人でさせ...続きを読む

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No.3の方が回答されているように、アルバイト期間が研修期間だと思いますが、
そのアルバイトの初日から一人で入浴や排泄、食事の介助をされていたのでしょうか。
施設の設備や利用者様の性格や能力も人それぞれなので資格を持っていても教科書や学校で習ったことの通りにいかない事の方が多いでしょう。
人手が足りず、忙しいのかと思いますが、それなら不安なのも仕方がないかと思います。
ただ、その不安はアルバイト期間のうちに上司に相談するべきだったかなと思います。
本来なら3ヶ月の間に施設のやり方や利用者様それぞれへの対処を把握するべきでした。
もちろん、質問者様も3ヶ月間頑張ってらっしゃったのだと思います。
今からでも「怪我をさせてしまいそうで怖い」という事を上司に相談しましょう。
また先輩方のやり方を見て覚え、カルテを自分でよく読んで利用者様のことを把握しましょう。
どうしても不安な利用者様の介助をする時は誰か先輩方に声をかけて、
もしもの時の見守りをお願いしてはどうでしょう。先輩方も忙しいので本当に危険な箇所だけ。
自信なく不安なままでの介助は利用者様にも不安を与え、事故につながります。

No.3の方が回答されているように、アルバイト期間が研修期間だと思いますが、
そのアルバイトの初日から一人で入浴や排泄、食事の介助をされていたのでしょうか。
施設の設備や利用者様の性格や能力も人それぞれなので資格を持っていても教科書や学校で習ったことの通りにいかない事の方が多いでしょう。
人手が足りず、忙しいのかと思いますが、それなら不安なのも仕方がないかと思います。
ただ、その不安はアルバイト期間のうちに上司に相談するべきだったかなと思います。
本来なら3ヶ月の間に施設のやり方や...続きを読む

Qパート1日で辞めたいです

至急、力を貸してください。
老人施設での介護のパートを始めたばかりですが、
辞めたくなりました。
理由はスタッフなど、環境が悪すぎることです。
パートばかりが入浴介助などの重労働にまわされているようで
社員ははパートの悪口を言っているのも聞いてしまいました。
言葉遣いもかなり悪いです。
契約書には辞めるのは1か月前に言わなくてはいけないことに
なっていますが、1日で辞めることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容はともかく、ご自分にあってないと判断
されたのですから、明日出社して、入社時の担当者に
辞める旨、話すべきです。
契約の細かい内容や、通常の取り決め等は、私は
存じませんが、とにかく、明日から仕事をしない、
と決めるべきです。
まさか、違約金を取るとかは無いと思います。
まだお互い接点が小さいうちですので、大丈夫
だと思います。
それより、明日辞める旨を話して、1ヶ月後に
退職するなんて、あり得ないでしょ!
1ヶ月前に申し出る、というのは、数カ月、
数年働いている、重要なスタッフが、突然
辞められると業務に差し障りがでて、困るから
です。
明日、開口一番話しましょう。
全く問題はありません。

Q介護職員処遇改善交付金について質問です。

職員1人当たり15000円いただけると聞きましたが、その金額は1月につきでしょうか?

職員とはパート職員も含まれるのでしょうか?

私の施設では事務員介護職員にも分配されたと聞きましたが、

そのようなことは良いのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められています。
問題は、支給総額(福利厚生費を含む)が交付金を上回る必要があります。

対象者は、介護職員に限定されます。
事務員でも、食事介助や見守りを行って介護職員として常勤換算に加わっている方は支給対象に入れる事ができます。
看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士(専任)、管理者(専任)、計画作成担当者(専任)の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
*もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
*用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20%の減額が決まっています。


●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3~5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。(だから定着率もいいです)

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められて...続きを読む

Q介護職で挫折しました・長文です

資格を取得して初めて働いた介護職(老人ホーム)を辞めてしまいました。

理由は、とある御入居者(Xさんとします)とうまくいかなかったことが大きいです。
Xさんは女性で、認知症ではなく、半身マヒで車椅子を使用する方です。軽度の言語障害と難聴あり、会話のコミュニケーションが難しく、また、性格も気難しい方です。

他スタッフとの共通の問題では、怒りやすい、気分が変わりやすい、スタッフの好き嫌いが激しいなどです。

私個人における具体的な問題では、Xさんの排泄介助のとき、コールがなって行くと「なんであんたなの?」と毎回のように言われる。
コールがなって30秒以内にいかないと怒鳴られる。
機嫌が悪いと怒鳴るか、無言になる。無言になると、トイレで立ち上がろうともしてくれないので介助が出来なくなる。
使用済み尿取りパッドを排泄介助中に顔めがけて投げつける(過去2回)。叩かれることもある。
就寝前、薬を塗る場所(主にかゆみ止め:沢山あり)を覚えていないと怒鳴られる。これは、他スタッフの場合、塗る場所を指摘されるそうですが、私は初回に「覚えなさい」と言われ、「間違ったらしょうちしないからね」と言われました。
基本的に「~しなさい」と命令口調。
辞める1カ月ほど前から無言になることが増え、又は「他の人を呼びなさい」「あんたじゃない」と介護拒否が続くようになりました。そこで何を言ってもまだ無言です。
介護拒否をされる度に他のスタッフに頼むことになりますが、他のスタッフも他の仕事をしている場合が多いので、とても迷惑をかけることになりました。
私が介助するときは、機嫌が良いときはありません。普通か、ほぼ悪いです。
私を嫌う理由に関して、他のスタッフと同じようなミスは何度かありましたが、「あんた優等生だったんだろ」「その声が嫌だ、手術して治せ」と言われたことがあります。(優等生とはま逆でした)
他の御入居者とは特別なトラブルもなく働いてきたと思います。

私は体調を崩し、長期休養ではないにも関わらず、辞めることを選びました。
職場の人間関係はとても良いと思っていましたし、名前を覚えてくれる御入居者も増えてきた頃だったので、未だに少し後悔しています。尊敬するスタッフや好きな御入居者が多かったので。
もう少し我慢すれば良かったのではないかと。
でも、
高齢者の心理や発声に関する本などを読みあさっては研究して、もう少し向き合えばいつか、と思ってXさんと関わってきましたが、改善されることはありませんでした。
私が働く前に、Xさんとの問題で退職された方が4人もいたそうなのですが、最初に聞いたときは、私はきっと乗り越えたいと思っていました。
乗り越えられなかった自分を情けなく思います。

多かれ少なかれ、こんなことは介護職ではきっとどこにでもある話だと思うのですが、次もまた、介護職を選びたいと思っています。
ただ、たった数カ月で挫折してしまった今、不安でもあります。
経験者の方、介護職の方、こんな私にアドバイスを頂けないでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

資格を取得して初めて働いた介護職(老人ホーム)を辞めてしまいました。

理由は、とある御入居者(Xさんとします)とうまくいかなかったことが大きいです。
Xさんは女性で、認知症ではなく、半身マヒで車椅子を使用する方です。軽度の言語障害と難聴あり、会話のコミュニケーションが難しく、また、性格も気難しい方です。

他スタッフとの共通の問題では、怒りやすい、気分が変わりやすい、スタッフの好き嫌いが激しいなどです。

私個人における具体的な問題では、Xさんの排泄介助のとき、コールがなって行く...続きを読む

Aベストアンサー

介護職の方々には本当に頭が下がります。
体力的にもかなりキツいと思いますが、なにより精神面でのキツさが大きいだろうなと感じています。
イヤなことを言われても受け流し、ちゃんと笑顔でいられるのは、入所者への理解があってこそですし、人への愛情が無ければ務まらない仕事だと思います。

そしてまた、あなたのように前向きに考え、誠意ある対応をしてくださる方ほど、大きい壁にぶつかるものなのかもしれませんね。


私も義父を引き取って介護をするようになり、常に見てなくてはいけない状況の数ヶ月で体調が悪くなってしまいました。
それから6年ほどは毎日デイ・サービス、月に1度はショート・ステイを利用していましたが、新設の特養に申し込んだら入居が決まり、それからは全面的に介護職の皆様にお世話になっています。

義父は自分で下の始末が出来ない自覚が無いのか、排泄介助を嫌がることはありませんが、排泄が上手く出来ないのにリハパンを断固拒否、尿取りパッドも拒否し、ノーパンでいることがほとんどで、気難しいところがあり、一度ヘソを曲げると機嫌を取るのが大変です。

休みごとに施設へ行くと、それはもう重度の方ばかりが入所していて、それぞれ送ってきた人生をしょって入所しているからか、職員に当たり前のように命令する人、ずーっと叫んでる人、その入居者さんをうるさいと言って怒鳴ってる人、そういう人たちをなだめながら、食事の介助をしたり、まんべんなく目を配り、クルクルと動きまわっていて、本当にもう良くやってくださってるといつも思います。

あなたの書いたものを読み、全国の施設でもそういう思いをしている方がいるかもしれないと思うと、なんとかならないものかと焦れてしまいます。

相性の悪い人はどこにも存在するものですが、相手が利用者というだけで一方的に耐えなければならないというのは、あまりに理不尽だと私は思っています。

救いはあなたがまた介護職を選びたいと思ってくださっていることです。
気持ちがとても優しいかたなのでしょうね。
あなたの優しい気持ちを感じ取り、名前を覚えてくれる人や、笑顔をみせてくれる人が、あなたにそう思わせてくれてるなら、私はその入所者さんたちに希望をありがとうと言いたいです。

あなたの進む道には、あなたの差し伸べる手を笑顔で待ってる人がいます。
素晴らしい方ですね、あなたは。
決して挫折とは思わないでください。
私には出来なかったことをやり、体調を悪くしてなお、再び戻ろうとするあなたを私は尊敬します。

介護職の方々には本当に頭が下がります。
体力的にもかなりキツいと思いますが、なにより精神面でのキツさが大きいだろうなと感じています。
イヤなことを言われても受け流し、ちゃんと笑顔でいられるのは、入所者への理解があってこそですし、人への愛情が無ければ務まらない仕事だと思います。

そしてまた、あなたのように前向きに考え、誠意ある対応をしてくださる方ほど、大きい壁にぶつかるものなのかもしれませんね。


私も義父を引き取って介護をするようになり、常に見てなくてはいけない状況の数ヶ月で...続きを読む

Q入浴介助の求人

近所で入浴介助の求人が出てます。
必要な資格は特別書いてないのですが、資格がなくてもできる仕事なのでしょうか?
週2日の9時-4時となっており、体力があればできる仕事?なのかな?と思ってみたり。
介護の仕事に興味はあります。
将来的に勉強もできればとは思っておりますが・・・・・。

Aベストアンサー

入浴介助を含めて施設での介護には資格は不要です。
ただし、一定レベルの技術が必要なので、安易には出来ません。

資格について記載が無かったのは補助的なパート業務だからですね。
重度の方や技術が必要な方の入浴介助は無いと考えます。

時間的に長いので個浴対応なのかと思いますが…
補助的な業務から初めて徐々に慣れていけば可能ですよ。

私の施設でも入浴の日は浴室に職員が回るために他の皆様への援助が疎かになりパートさんの対応で補っています。
求人の施設と異なるのは、入浴介助は普段から援助している常勤職員が対応して、パートさんは誘導や準備、衣服の着脱介助、入浴後の対応に限定しています。
入浴時には全身の皮膚疾患やその他の身体的な観察が欠かせません。

全ては始めてからスタートします
頑張れば十分出来ますよ
そして、パートさんでも大切な戦力になるので時間的に働ける方は常勤職員になるケースもあります。

今は面接に行って考えましょう
様々な人生模様が施設にはあります

大切なことをアドバイスしますね
施設の中で聞いたことは守秘義務があります
お喋りは程々にするのが一番ですよ。

入浴介助を含めて施設での介護には資格は不要です。
ただし、一定レベルの技術が必要なので、安易には出来ません。

資格について記載が無かったのは補助的なパート業務だからですね。
重度の方や技術が必要な方の入浴介助は無いと考えます。

時間的に長いので個浴対応なのかと思いますが…
補助的な業務から初めて徐々に慣れていけば可能ですよ。

私の施設でも入浴の日は浴室に職員が回るために他の皆様への援助が疎かになりパートさんの対応で補っています。
求人の施設と異なるのは、入浴介助は普段...続きを読む

Q介護職に就いている方。何歳くらいまで続けられると思いますか?

介護職に就いている方。何歳くらいまで続けられると思いますか?

私自身も介護福祉士として10年目の者です。
最近はどんどん介護度の高い方や、目離しの出来ない大変な方が増える一方。かつ、年齢が若くなるにつれ、体格の大きい利用者が増え、介護職は更に大変になってきていると感じます。
実際、どれだけ自身で気をつけていても、ベッドの高さだったり、重量級の利用者の増加だったり、自分だけではどうにもできない原因で腰を痛めたりもしています。腰ベルトが欠かせない…。

そうなってくると、今後、「何歳まで介護職で食べていけるのか?」といった疑問が湧いてきました。
介護福祉士というのはきちんとした資格ではありますが、世間で言う定年まで介護職となると「老々介護」まではいかなくても、近いものになってしまいますし、正直今でも腰が痛かったり、夜勤がハードだったりするのに、「50越えても介護できるのかな?」という不安が付きまといます…。


みなさんはどうお考えですか??やはりある程度の年齢になったら違う職種に変更をお考えなのでしょうか?それとも頑張って定年まで働く予定でしょうか?

「ケアマネ」という、重労働以外の福祉関係職もありますが、最近では需要が減ってきてもいますので、あまり将来性はないかな?とも考えていますが…。

同業者の方のご意見を伺いたく、質問させていただきました。よろしくお願いします。

介護職に就いている方。何歳くらいまで続けられると思いますか?

私自身も介護福祉士として10年目の者です。
最近はどんどん介護度の高い方や、目離しの出来ない大変な方が増える一方。かつ、年齢が若くなるにつれ、体格の大きい利用者が増え、介護職は更に大変になってきていると感じます。
実際、どれだけ自身で気をつけていても、ベッドの高さだったり、重量級の利用者の増加だったり、自分だけではどうにもできない原因で腰を痛めたりもしています。腰ベルトが欠かせない…。

そうなってくると、今後、「何...続きを読む

Aベストアンサー

私は介護福祉士9年目(有料2年+今の特養7年目)の男です。私も同じように悩んでいます。

転職しようとしても介護職の経験ってあんまり、他産業で代用できないというか、潰しきかないことが多いです。それでも転職考えるなら未経験で他産業になら30歳になる前にしてください。私は34歳ということもあり、転職はかなり厳しいと思っています(しかも、今時期が悪い・・・不景気でしょ)

まあ、現実的な選択として介護・福祉業界に留まるとすると、将来性なくても、やっぱり、ケアマネの資格は持っていて損はないです・・・(私もやっと、去年受けましたが見事にすべりました・・・まあ、勉強すれば受からない試験ではないので、がんばってみてはどうでしょうか?)

私も最近、夜勤が厳しいなあって感じてきているので、将来的には相談職にシフトしていきたいと思っています(一応、社会福祉士の資格は取りました)。

あとは現場は同じでも養護老人ホームなんかは介護量も少なく、相談力も磨かれるので地域でそんな求人がないか探してみるのはどうでしょうか?(同業種の転職は介護福祉士10年は威力を発揮します)

あとは自分の進むべき道をなんとなくでも決めることですかねえ・・・私は一生現場はイヤなので、そこからの脱出を図るべく、もがいています(ケアマネちょっとして、相談職なんかが理想やけど・・・・そんな求人ないよなあ・・・現実は厳しい)

お互いおおいにもがきましょう・・・

私は介護福祉士9年目(有料2年+今の特養7年目)の男です。私も同じように悩んでいます。

転職しようとしても介護職の経験ってあんまり、他産業で代用できないというか、潰しきかないことが多いです。それでも転職考えるなら未経験で他産業になら30歳になる前にしてください。私は34歳ということもあり、転職はかなり厳しいと思っています(しかも、今時期が悪い・・・不景気でしょ)

まあ、現実的な選択として介護・福祉業界に留まるとすると、将来性なくても、やっぱり、ケアマネの資格は持っていて損...続きを読む

Q老人ホームでの入浴介助の仕事

この9月より、老人ホームでの入浴介助の仕事に就くことになりました。一度、試しにやってみてください、
とのことで、現場( 老人の入浴 )に立ちあい、教えて頂きながら
半日やったのですが。

匂いが想像以上でした。

御想像がつくかと思いますが、2日に一度の入浴らしく、
何とも言えない、におい、そして、糞尿の匂いは、私の想像を
越えており、一度作業中に、嘔吐しかけました。


マスクの着用は自由とのことですが、私はメガネをかけているので
曇ってしまっては仕事になりません。

また、コンタクト着用も、今のところ、考えていません。

最悪、眼鏡を拭きながら、マスクを着用してやる、かもしれませんが、

何か、いいもの。


例えば、鼻の下、や、鼻孔に塗ったり、貼ったりして、
そういった匂いを防ぐような、商品、や
アイデアがあれば教えて頂きたいのですが。


経験者の方、おられましたら宜しくお願い致します。


当然ですが、現場の方からは、慣れるしかない、

と言われました。

Aベストアンサー

辛口で回答します
・・匂いが想像以上でした
対応策としては、鼻に栓をするしかないですネ。
(又は鼻で息をしない)
嫌な匂いを消す為に、芳香剤を長く使用すると、
先々匂いを感じなくなる事が有ります。
(匂いを失うと食事がまずくなります)
もし、匂いに対し拒否反応を示す体質の方で有れば、
入浴介助の職業は難しいと思います。
心の切換えが必要と思います。
先ず、
入浴後も匂いますか、
石鹸のさわやかな香りがしませんか、
褥瘡になりそうな部位は有りませんか、
何よりも1番は、入浴された方、笑顔になられていませんか 等々
匂い以上のものを得ることが出来ると思います。
再度入浴介助TRYして見て下さい。

Q介護職について2週間の者ですが、いじめが・・・。

2週間前から、まったくの介護は経験なしの状態で介護の仕事を始めました。

はじめてやる患者さんのおしもの世話も抵抗はなく
もともと介護のお仕事をしたかったので毎日勉強している日々です。

わからないことだらけで、先輩方の足を引っ張ってしまってることは事実です。
しかし、圧力をかけられてしまっている状態です・・・・。

先輩の人たちはみんな50~60代のいわゆるオバサンたち。
新人仲間のほとんどは自分も含め20~30代の人たちばかりです。

自分は未経験で入ってしまったため、患者さんに対する対応や、どうやって体を持ち上げたらいいのかさえもわかりません。
1週間ほどたった今、頭の中でやりかたはわかっていても、実際やってみると思ったようにいかず
オムツがいがんでしまったり、便が布おむつについたりして・・・・。
一生懸命メモをとったり頑張っているつもりなんですが、先輩方(オバサン)からは

「おそい!」「のろい!」「そんなこともできないの!?」
と完全に丸投げ状態、ほとんど教えてももらえず
挙句の果てにないことばかり婦長に言いつけている始末。

そんな精神的な圧力に耐えられなかったのか、どんどん体調が崩れていきました。
熱は上がったり下がったりの繰り返し。頭痛がひどく、無理やり鎮痛剤で抑えていました。
しかしとうとう昨日、思いっきり体調を崩してしまいまともに歩けない状態でした。
院内でインフルエンザが蔓延してる状態で、うつったりしたら大変なので、ただちに体調がおかしければ休むようにといわれていたので、しっかりお電話してお休みをもらいました。
次の日もおやすみだったので、ゆっくり休みなさい。といってもらえました。

しかし、それがいけなかったようです。

運悪く、仲のいい新人仲間の人も同日に休みだったらしく仮病だととったようです。
あろうことか昨日同じ新人仲間を怒鳴りちらしたあげく、泣かせるまで追い込んだようで
新人仲間の一人が私とその泣いた人をかばったせいで、その人がクビになりそうになっているのです。

もう私はどうしたらいいのか、わからず混乱してしまっています。
やめてしまいたい、やめてしまいたいけどその人がもしクビになってしまったら
その人がクビになってまでかばってくれたことを仇で返すことになります。

今もう頭と胸がいっぱいいっぱいで。。。書いてることが支離滅裂だったらごめんなさい。
介護の仕事ってこんな人ばかりなのでしょうか?
関係ない人にまで確証もない決めつけで怒鳴り散らすようなことが日常なのでしょうか?

先輩方にももちろん顔向けできないし、巻き込んでしまった仲間にも顔向けできません。。。。
2週間でしっかり介護の仕事ができない私がダメ人間なのでしょうか・・・。

もうなんか自分がもうすべてだめに思えてしまって、自虐になってしまっています・・・。

2週間前から、まったくの介護は経験なしの状態で介護の仕事を始めました。

はじめてやる患者さんのおしもの世話も抵抗はなく
もともと介護のお仕事をしたかったので毎日勉強している日々です。

わからないことだらけで、先輩方の足を引っ張ってしまってることは事実です。
しかし、圧力をかけられてしまっている状態です・・・・。

先輩の人たちはみんな50~60代のいわゆるオバサンたち。
新人仲間のほとんどは自分も含め20~30代の人たちばかりです。

自分は未経験で入ってしまったため、患者さんに...続きを読む

Aベストアンサー

医療関係で働いてます。
たくさんの介護士さんを見てきました。

結論から言えば、質問者様の職場が酷いのです。
実際はそんな人ばかりでは絶対ないし、質問者様は経験を積めば、必ずモノになります。
私が新人時代、指導してくれた介護士さんはみんな尊敬できる方々でした。


体調不良を疑われたなら、もう一度事実を説明して下さい。
病院の明細等あれば尚よいのですが。


それでも誰かをクビ等とのたまうなら、早めに見切りをつけるのもありですよ。
他の方も言うように、私が責任をとります&辞めます…でよいかと。


介護そのものが嫌じゃないなら、頑張ってみてください。
他にも働く場所はあるはず。
向き不向きで言うなら、高齢者と関わりたくない、排泄介助等か嫌ならこの職種は不向き。
でも、質問者様はきっとよい介護士さんになると思いますよ。
学ぶ意欲、他人の痛みを知る気持を持ってますもんね。


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