病欠中の給与について。

腰痛で1週間ほど会社を病欠していたのですが、給与の支払いはどの程度になるのでしょうか？

診断書は出してもらっています。

新卒入社してまだ半年の者です。

詳しい方、よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 健康保険には加入しているのですが、傷病手当は申請できますでしょうか？

    補足日時：2020/10/21 11:37

No.3 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/10/21 10:54

雇用契約、就業規則などによります。

公務員のような完全月給制なら、月に1日でも出勤すれば1ヶ月分の賃金が出ます。査定とか別途罰金は有り得ますが、罰金は1割が上限なのでそれ以上引かれる事はありません。
日給月給の場合は、欠勤日数分だけ日給分が減ります。働いていないんだから当然。
その代わり、健康保険へ入っていれば傷病手当金を請求できます。2/3ですが出ます。有休があったなら、その部分は有休だけです。
健保にも入っていないような個人商店なら、経営者の胸一つで、、クビだな、ｗ

No.6 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2020/10/21 13:16

総務に聞いた方がいいとおもいます

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2020/10/21 12:10

傷病手当というのは雇用保険制度で全く違うのですが、傷病手当金なら問題ないでしょう。

No.4 回答者： toshipee 回答日時： 2020/10/21 10:58

有給扱いでしょ。

その数を超えれば給料は減額されます。

No.2 回答者： mi09 回答日時： 2020/10/21 10:41

会社規定があると思いますので

そちらに準じます。

入社して半年すると有給が発生するので
その有給の消化を優先させるところもありますので
一概には言えません。

No.1 回答者： amerikaumare 回答日時： 2020/10/21 10:39

入社後半年なら　月給　になっているでしょ

　で　有給休暇ももらえている（けど　使い切って欠勤になっているかもしれないが．．．）でしょ。
　なので　月給　はフルにもらえる　けど　ボーナスは欠勤があると少なくなるかもしれないね。

まだ　日給　だったら　休んだ日　は　給料がつかないが　有給休暇があればそれを使える。

そもそも、そういうことは会社に聞きなさい。
会社の説明が納得いかなかったら、ここで質問しなさい。