A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
賞与の支給基準がどのようになっていて、何を勘案しているのかによります。
単純に勤続年数に応じて等級が定められている=基本給。
賞与の支給基準=基本給×支給率ならば、その労働者の能力に関わらず金額が決定されると思います。
裁判沙汰にする前に、まずは支給基準などあなたの会社ではどのようになっているのか確認してはいかがですか?
No.2
- 回答日時:
それは所属している会社が、成果を評価する制度をとっていないのでは?
私なら「ジョブ制」をとる会社に転職しますよ。
裁判してまでその会社に貢献したくありませんし、時間がもったいないです。
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