雇用契約書の退職時の事で

現在、１年契約でCADオペレーターをしています。就活が実り、正社員で決まり、１週間後に退職の事を申し出た所、２週間後でないと辞意を受けとれない。つまり契約違反だと。そこ迄、契約書通りにしないといけないのかな？と。こんなのペナルティとかありますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： good-nice 回答日時： 2020/11/05 19:07

契約書通りにしないと行けません。

もし無断欠勤が続くと、懲戒解雇になるかも知れません。
懲戒解雇になると、新しい就職先から就職取り消しになる事もあります。
契約書通り、2週間前に退職願を出しましょう。

この回答へのお礼

有難うございました。
直ぐにでも辞めたいのですが、１４日間、待ってもらう事(新天地)にしました。

お礼日時：2020/11/08 15:37

No.4 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2020/11/06 12:55

労働基準法で決まっている。

会社は14日間は引き止めが可能。
ましてや契約社員であれば契約期間は働く義務がある。
破棄すれば損害賠償の対象に成り得る。
>契約書通りにしないといけないのかな？
年俸1000万の契約が最低賃金しか支払われない。
納得できるかね？

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/11/06 08:40

ペナルティの有無も契約書にあると思います。

そもそも1年契約など期限がある場合は「期限を全うする」のが契約の原則です。あくまでも双方の合意のもとで中途解約が可能になるだけです。
貴女の契約においては「2週間前」に申し出ることで中途解約が可能になることが明記されているので、一方的であっても解約（退職）が可能であるということです。


＞契約書通りにしないといけないのかな？

そんなこと言ったら契約の意味がないでしょう。

No.2 回答者： hanzo2000 回答日時： 2020/11/05 19:07

契約書通りにするための契約書です。

契約書通りにしなくていいなら契約書の意味がありません。
ペナルティは契約書を参照してください。