バイクに乗っていた主人と無保険車との事故について相談させていただきました。主人は手術も無事終わり、退院もでき、会社にも行っています。今日は事故の相手のことで相談させていただきます。相手は60歳の男性なのですが、強制賠償保険も加入していません。とりあえず 健康保険を使った治療にして、 労災の申請や政府補償の書類も取り寄せていますが、リハビリやプレート除去の手術の事を考えるとまだまだ先は長そうです。相手は最初<自分は2年前に自己破産している。治療費とバイクの修理費はなんとしてでも払うけど慰謝料や休業補償までは今は考えられない>と言っていたので、こちらも治療費をすぐ払わなくてもいいように健康保険を使って、入院費も少しでも抑えられるように予定より早く退院してできるだけ相手の負担が軽くてすむように配慮してきました。ただ慰謝料や休業補償に関してもかかった分と正規に請求できる最低の分は金額がでしだい請求するのでそれから折り合いましょう・・・と言っていました。 8月6日に退院するのでその日に病院の費用を支払いに来るように連絡しましたが 病院には来ましたが 今お金がないので10日まで支払いを待って欲しい・・・と言われ相手と病院との間で誓約書を交わしました。10日に何回も連絡しましたが そのときは  今から行く・・・と言われ結局11日以降全然連絡が取れなくなりました。もちろん お金は支払われていません。娘がいて 健康保険で立て替えてもらうための誓約書に 保証人になってもらうために病院まで来てもらって会いましたが 保証人にはなれない・・・と断られてしまいました。きっと自己破産したときに家族にもかなり迷惑をかけているんだと思います。 このままだと病院の費用はこちらに請求されてしまうんでしょうか? こんなやつからはもう泣き寝入りしかないんでしょうか?悔しいです。。。

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A 回答 (3件)

政府補償(自動車損害賠償保障事業)からは


治療費・休業損害・慰謝料などが支払われると思いますが、
すでに限度額(120万円?)を超えた分について
相手方に請求するという質問でしょうか?

なお、労災と政府補償(及び自賠責)との重複しての支払は
受けられないようですが。
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労災として処理ができるのなら、労災での支払いを受けたほうがいいでしょう。

労災で十分保障されない慰謝料・休業損害の不足分を相手から支払いを受けたらどうでしょうか。

労災であなたが支払いを受けた金額は、基準局から遅れて相手に請求されます。相手の支払いができる金額を先に請求し、支払を受けてしまうのがいいのではないでしょうか。

労災事故でしたら、会社から基準局に確認をされたらどうでしょうか。
過失割合は、結論が付いているのでしょうか。
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電話相談日 9月10日(火)
詳しくは参考URL

素人の私にはこれが限界です。良い方向に向かうと良いですね。

参考URL:http://www.nichibenren.or.jp/houritu/houritu4.htm
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Q交通事故における 休業補償 休業損害 について

いつも大変お世話になっております。 今年の7月にオートバイと自動車の事故に合いました。過失割合は 当方過失1割です。現在は交通事故の治療の為職場復帰出来ずにに10月で職を失いました。
保険会社は、当初因果関係の証明書と医者の回答書を用意すれば、継続して休業損害継続補償するという回答でしたが、先月分は満額もらえましたがしかし、今月の証明書を提出した際に、手のひらを返したように見解の相違と休業補償を拒否されました。実際に休業しているにも関わらず、休業損害は本当にもらえない物なのでしょうか?
又、支給期間限度があれば、教えてください。
今後、就業制限の判断は保険屋の独断でする物なのか、これではあまりに一方的な話で生活も出来ず大変困っています。
良いお知恵があればアドバイスを宜しくお願いいたします

Aベストアンサー

多分自賠責の限度額を越えたものと推察します。
実際に就労出来ない状況であれば本来は休業損害は支給されるべきものです。
症状固定を急がす為、兵糧攻めにされている状況ですね。

このような場合、裁判でも良いですが、交通事故紛争処理センターに持ち込みます。
粉センでは裁判所と同じように休業損害を認めています。
貴方は保険会社に提出したと同じように、主治医の証明と仕事が出来なかった状況を説明すれば良いのです。

貴方は任意保険に加入はしていないのですか。
人身傷害保険に加入していれば請求できるとお思いますが。

Q交通事故の主婦の休業補償に関することです。治療費と慰謝料、休業補償費が自賠責保険の限度額の120万を

交通事故の主婦の休業補償に関することです。治療費と慰謝料、休業補償費が自賠責保険の限度額の120万を超えたので、任意保険から出すが、休業補償は出ないと、保険屋から言われました。これは正しいですか?

Aベストアンサー

ずっと以前は主婦=無職という考えで審査していましたので
無収入の主婦に休業損害なんてありませんでした。

でも、最高裁が主婦(正確には「家事従事者」)と言えども
それを職業と見なすという判決を出し、保険もそれに
従わざるを得なくなりました。

そこで、自賠責では最高裁の判例に従い、5700円/日を
実治療日数分出すようになったのです。

でも、任意保険では最高裁の判例では算出基準までは
出されていないので、通院日数=休業損とはみなしません。
それは丸1日病院に居て、主婦業ができないなんてありえない
という事で、2日で5700とか3日で5700円とかの計算に
しています。

また主婦業が本当にできないのかも問題にしますので
自賠責を超えたものは払わないというケースもあるのです。

Q休業損害 休業補償上限について

先日はおせわになりました。今日は引き続き交通事故の休業損害の上限について質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。

先日の事故で、現在通院中ですが、休業損害の上限が自賠責では19000円となっている事を、このサイトで知りました、
事故前過去3ヶ月の合算金額を90日で割ると 上限金額を超えてしまいます。
不足分は、相手の任意保険より 充当されるものなのか、とても心配しています。

放物線状に歩合給が頑張ると付く給与システムなので、
月の後半は事故で休業しまった為に、今月10日間休んだ事で歩合がほとんど付きませんでした。
規定では一日当たりの平均金額×休業日数となっているようですが
この計算方式ですと、到底不足分を充当できません

大変困っています。何か救済方法があれば、ご教授を宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

19000円はあくまでも自賠責の支払限度額です。
これを実際にオーバーしている場合、任意保険から支払がなされます。
過失事案であれば過失相殺をされ支払されます。

>規定では一日当たりの平均金額×休業日数

事故前3ヶ月の総支給額÷90日で1日当りの金額を出し、それに休業日数を掛けて計算します。

Q交通事故 パート休業損害補償と主婦損害補償

先月下旬、バイクにて通勤の途中、車にはねられました。

過失割合はまだ確定しておりませんが、私0:相手10 (もしくは私1or0.5:相手9or9.5 )です。

現在、整形外科へ通院治療中。 今後は主にリハビリのための通院になっていく状況です。


事故当時、仕事を2つ掛け持ちしており、そのうちの一つの職場へ出向く際の事故でした。

その職場は、たまたま、3月いっぱいで退職が決まっていたのですが、結局、最後まで出勤できずに、そのままおしまい、となりました。
もう退職したのだから…ということで、先日、保険会社から送付された、休業証明を頂くべく手続きに行った次第。 今はその書類の出来上がり待ちとなっています。

…で、もう一つの職場。 

そちらは、求人募集をしても、人がなかなか来ない→元気になれば早く復活してほしい、という現状から、私の籍をそのまま残してくれている状況。 (私の体調を最優先にする、と言ってはくれているのですが。)

ただ、その職場は復活できたとしても、もともと私の中ではもう、そう長く勤めることが考えられず、これを機に辞めようかと考え直しております。

そこで、ご質問です。

退職を視野に入れた場合、このまま一日も出勤せずに、3月いっぱいで退職した、としたほうが、4月~の主婦損害補償額が、頂けることになるのでしょうか?

そこでのパート収入よりも、主婦損害補償額のほうが、日額が大きいため、辞め時を考えてしまいます。

いろいろなサイトなどで、今、休業補償などの知識をつけようと必死なのですが、まだまだおぼろげで…

詳しい方からすると、ハア???な内容になっているかと思いますが、どうぞ知恵をお授けください。


ちなみに、本来ならば、4月~は掛け持ちをやめて、1つの場所で働くべく就活をしており、実際、採用が決まっていたところが1つ、書類審査が通り面接予定だったところが2つ… 
そこへ今回の事故… 新しい働き口の話がすべて流れてしまった経緯があり、なかなか、ひざの具合が良くならない今、もどかしさと、いまさらながらの悔しさとが入り混じって、モヤモヤする日々でして…

もちろん、この就活に絡む話もすべて保険屋さんにはお伝え済みなのですが、過失割合を0主張した段階で、私が入る余地がなくなったので(もちろん相談には乗りますが)、あとは奥様ご自身が窓口になる… といわれ、同様しています。

ぼったくろう!とまでは、思ってはおりませんが、事故がなかったら今頃… と考えると、やはり泣き寝入りはしたくありません。 どうぞよろしくお願いいたします。

先月下旬、バイクにて通勤の途中、車にはねられました。

過失割合はまだ確定しておりませんが、私0:相手10 (もしくは私1or0.5:相手9or9.5 )です。

現在、整形外科へ通院治療中。 今後は主にリハビリのための通院になっていく状況です。


事故当時、仕事を2つ掛け持ちしており、そのうちの一つの職場へ出向く際の事故でした。

その職場は、たまたま、3月いっぱいで退職が決まっていたのですが、結局、最後まで出勤できずに、そのままおしまい、となりました。
もう退職したのだから…ということで...続きを読む

Aベストアンサー

過失なしなら自分の保険会社は、相手との間に入りませんよ。
被害者側が全て自分で交渉しないとならないのです。

3月に事故により休んだ分は、職場に休業損害の書類を書いて貰い提出すれば振り込まれます。
退職した場合や首になった場合、パート、正社員問わず、休業損害は、保証されません。

主婦の方ならパートより主婦の休業損害が大きければそちらで請求出来ますよ。
主婦なら日に5700ですね。
パート先に籍があったままでも主婦の休業損害で請求する人もいますから。

ちなみに事故により決まってた就職や仕事がダメになった場合、保証された判例もありますね。
後は、自分の保険で出るものがないか確認を。
生命保険で事故通院で出るのもあります。
弁護士特約があれば示談交渉なんかは、弁護士に頼むと楽で確実な計算をしてくれます。

お大事に。

Q半年前に 単独事故をして病院に半年通院しました。自分の保険!人身傷害補償保険実損払に入っていたので保

半年前に 単独事故をして病院に半年通院しました。自分の保険!人身傷害補償保険実損払に入っていたので保険をつかいました。
この保険の支払いって 日数×いくら って計算するのでしょうか?

Aベストアンサー

それは1日いくらの定額払いの一般の傷害保険と異なり、
実損補償です。

日数に影響されることには間違いありませんが、
約款の支払い方式に基づき計算されます。


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