会社が危ないです。平社員はどうしたらいいでしょうか？（転職の勧めはいりません。）

ここ１０年程、年率１％くらい売り上げを下げていて、
コロナの影響でダメ押しとなり赤字に転落しそうです。

２００名ほどの製造業の会社ですが、
社長がシャイな人（３代目）＆リーダーシップゼロで、特になにも指示がありません。
一つ下の階層（部長・課長）の会議体もコロナを理由に半年ほどストップしてます。(笑)

私はシステム部と経理部を兼任するペーペーです。
株で儲けたので、解雇されても５年分は蓄えがあるので、潰れるまではこの会社でいようと思います。が、できれば潰れてほしくありません。
私にできることで、アドバイスがあればお願いします。

私が思う会社の悪いところ
・人事異動がない
全ての部署で人材の移動がほぼありません。
異動があるのは人間関係がこじれて本人か上司が異動を訴えた時だけです。
１領域しかしらない人間が年功序列で役職につくので制御できません。
・人材育成の施策がない
OJTオンリーです。

会社の良いところもあります。
・会計的な体力があります。
キャッシュがいっぱいあります。（一年分の売上相当額はゆうに余剰であります。）
・みなさん素直です。
決まったことには反発しません。しれっと無視する人は一定数います。


私の上司（経理課長）は会社内では珍しく論理的に考えれる人です。
が、もめごとが嫌いです。

No.5 ベストアンサー 回答者： phj 回答日時： 2020/11/19 12:09

会社経営者です。

キャッシュが１年の売上分あるなら、しばらく会社は潰れません。今は銀行借り入れもほぼ無担保ですから、借入すればさらにつぶれないでしょう。

また、質問者様は会社の悪い所を指摘していますが、もし社内がうまく回っていない会社ならそもそも多額の余剰金を作れないので、今まではそれでうまく行っていたわけです。

なので、あまり急激に変化させるとむしろ会社がつぶれますよ。

余剰金を作れたのが先代で、３代目になった途端に売り上げが落ち始めた、なら問題があるかもしれませんが、だからこそ３代目が覚醒して改革するかもしれません。しなければいずれつぶれるのかもしれないし、どこかの会社が買ってくれるのかもしれません。


ま、会社が倒産したら失業保険がもらえるのですから、平社員なら気にせず仕事し続ければいいんじゃないですか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ご返答いただいた通り、３代目になって下降してきました。
覚醒は期待できません。６年勤務してますが社長の意見を聞いたことありませんから。。文字通り何もしない社長です。クレヨンしんちゃんのボーちゃんです。
個人的には会長職について別に社長を立ててほしいです。

＞あまり急激に変化させるとむしろ会社がつぶれますよ。
胸に刺さります。

お礼日時：2020/11/19 12:29

No.7 回答者： gazira 回答日時： 2020/11/19 22:03

平社員にできる事は、

沈んでいく船からは逃げる事です。

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2020/11/19 13:40

強いて言えば、「給料分の仕事」をするだけで充分です。

さらに、「給料以上の仕事」をすれば上出来で、恐らく、それがあなたが会社に対して出来る、現状での最高のパフォーマンスでしょう。

経営状況からは、当面は何もしなくて良さそうだし。
平社員に出来ることなど、大してないし。
平社員は、何かすべき立場でもありません。

違う言い方をすれば、会社の苦境において、あなたに出来ること，あなたがやるべきことを、自分で考えられない状態なのでしょ？
その時点で、話にならないと言うか。
現状では、まだそれだけの力が無いと言うか。
でもまあ、平社員ならそれが当然でもあります。

また、社内に影響力や権限を持って、それを実行できる人じゃないと、やはり何も出来ませんし、何かをすべき立場でもありません。

たとえば、キャシュがあるなら、体力がある内に、何らか事業展開を考えても良いとは思いますよ。
とは言え、あなたが具体的な事業展開を提案できる訳でもないだろうし。
提案出来たとしても、それが会社に採択される可能性など、ほぼゼロでしょう。

従い、冒頭の様な結論しかないと思います。

それと・・平社員の立場では、単に会社や上司を評論しても、これも意味はありませんし、どちらかと言えば、ストレスの原因くらいにしかなりませんよ。
平社員は逆で、会社や上司から一方的に評価されるだけの立場なので。

自分も含め、会社とか人物像，能力や人間関係などを客観的に分析し、それを元に経営者視点で、戦略を描くくらいするなら別ですが。

No.4 回答者： evacqy64aew53 回答日時： 2020/11/19 11:49

何おして売り上げ上げているのかわかりませんが

いまやっている仕事拡大することでは　取引のない会社にアタック
するとかしていけば多少あがるかも　自分達にできそうな商品作って
なんとかするとか　今やっているもの何処かの時点で衰退していくのは
世の中の常　どこの会社も苦心惨憺し経営革新している
だれもやっていないず　このままなら売り上げに見合った人員するのが
一番らく

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
ちょっと、ペーペーの私には荷が重いです。

お礼日時：2020/11/19 12:04

No.3 回答者： Epsilon03 回答日時： 2020/11/19 11:23

何も出来る事はありません。

下手に口を出せば状況的に「じゃぁ辞めて貰って結構ですよ」的な事しか返って来ないでしょう。
年功序列型では競争原理が働きませんので、能力に関係無く上がっていきますが、
そこで変なプライドが付いて部下の意見を吸い上げる事もなく上司風を吹かす事も
有るので、何も言わずに淡々と今の仕事をこなしていった方が良いでしょうね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
「辞めろ」とは言ってこないと思いますが、「何言ってるの？」と無視されて終わると思います。(笑)
難しいです。。。

お礼日時：2020/11/19 12:14

No.2 回答者： mits0709 回答日時： 2020/11/19 11:15

平社員は、日々の業務を頑張るくらいしかありません。

あなたに「ここはもっとこうしたら良いんじゃ」と思うアイデアが
あって、会社にそういうシステムが存在するなら、「改善提案書」
を提出してみるという方法もありますが、それを受け入れるかどう
かは経営陣の判断次第です。

No.1 回答者： shut0325 回答日時： 2020/11/19 11:13

システムと金に強いなら、あなたが会社を良いと思う形に建て直せばいいと思いますが。

　なかなか面白いゲームではないですか？

200人程度ならば、半年くらいあれば、それなりの形にまで持って行けると思います。

ペーペーということは、既存の形を壊すエネルギーを持っているでしょうし、やるなら早めがいいかなと。