会社内の口約束は、法的考慮は、あるのでしょうか？ 金銭が関わる事柄です。 教えていただきたいです。

会社内の口約束は、法的考慮は、あるのでしょうか？
金銭が関わる事柄です。
教えていただきたいです。

No.3 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2020/11/23 18:28

口約束であっても契約としては成立します。

ただし、一方が否定すれば証拠が無い以上どうしようもありません。

ですので契約は書面でしないとダメなんですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2020/11/23 19:50

No.4 回答者： i5827 回答日時： 2020/11/23 18:48

労働協約・契約書、就業規則等会社規定が公の約束事です。

給料上げてやる、転勤させない、昇給させる、ボーナス支給等の口約束は録音でもしてない限り無理です。労基局はパワハラ等でも録音取れと言いますが、録音してるとわかった時点で解雇になる場合があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2020/11/23 19:51

No.2 回答者： miぎわ 回答日時： 2020/11/23 18:13

ありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2020/11/23 18:29

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2020/11/23 17:58

まったく

無いです。

たわごとです。


常に書類で契約です。　

それでも、不況だで終わり

無しもあるご時世です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2020/11/23 18:28