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私は10年以上 地味に今の職場で時給制の
パートで働いております。

私の仕事内容はそこの職場ではごく一部の者
だけがやっている 技術職となります。

技術職はその他のパートや派遣サンがやっている
業務内容とは少し異なり大変な業務な為

辞めていく者も多くパートの女性は私一人と
なりました。
大変ではありますが10年近くその業務を
熟してきたつもりではありました。

そんなある日 同一労働同一賃金により
私がやっている技術職を正社員以上の者

しか出来ないと会社が決め
私に正社員になるかパートのまま
技術職を辞め他の業務につく、 かの

二択の選択を問われました。
正社員になれば技術職を60歳の定年まで

やらなければなく
女性のその年齢でやっていた人は今までには
いなく体力的にも難しいのと

正社員になるのには
会社側との面接を受けその後 過酷な研修も

あるので私には耐え切れないと思い
正社員にはならない選択を

しました。

そしてずっとやってきてスキルも
身につけてきた技術職を

外される事になりました。

今までずっとパートとしてやってきて
出来ていたものが出来ない

おかしくないでしょうか?

何も悪い事をしていなく
ただ正社員にならなかっただけで

仕事を降ろされるのは
おかしくないですか?

そして今はただ正社員になりたいという
理由だけで技術職をやり始めた者がいます。

同一労働同一賃金によって
仕事を奪われた私はこれって

何かハラスメントに
ならないでしょうか?

gooドクター

A 回答 (6件)

全くおかしくないですね。



業務の役割分担を正社員とパートを明確にしただけの話です。
また、業務は会社から与えられるものですから今までと違う業務を命じられることなんて普通です。

そもそも、仕事を奪われたのではなく「貴女が断った」んだから文句を言える立場でもないと思います。


技術は継承されるべきノウハウですから、正社員が中心となって遂行することは当然の経営判断だと思います。
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この回答へのお礼

ご回答のご協力に
感謝致します。

ありがとう
ございました *_ _))

お礼日時:2020/11/24 12:10

「同一労働同一賃金」が発端とはいえ、「技術職を正社員以上の者しか出来ない」と会社が決めたのは会社の経営方針ですから、そして正社員登用の道も残してあることからハラスメントには該当しないでしょう。

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この回答へのお礼

ありがとございます。

もし来年も私に
社員登用の道が残されているのなら

受けてみようと思いました。

お礼日時:2020/11/23 21:01

特におかしなことは無いですね



正社員も提示されているので、貴方の自己責任で選択しなかっただけ
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この回答へのお礼

ご回答のご協力に
感謝いたします。

ありがとう
ございました<(_ _*)>

お礼日時:2020/11/23 20:05

そもそも労働力の流動化を狙って小泉首相が取り入れたのが非正規。


流動性にはもちろん「いざというときの解雇」「低賃金」も含まれる。

この前の最高裁判決も、この点を重視してのことだと思われる。

最高裁で同一労働~は否定され判例が確定したのだから、訴えても退けられるだけ。
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この回答へのお礼

ご回答のご協力に
感謝いたします。

ありがとう
ございました(*ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾

お礼日時:2020/11/23 20:06

難しいですね


悪い話ではないのだが

親が建設業なのだが少し前の時代
バイトから日雇い60歳おじさんまで
全員正社員のなるようにと1~2年で
無理な人は辞めていきました

爺の思いと従業員の考えが合わない。

爺は老後の全員生活を豊かにしたいだけ
その場の金が欲しい連中は消えた
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この回答へのお礼

ご回答のご協力に
感謝いたします。

ありがとう
ございました┏〇))

お礼日時:2020/11/23 20:08

>正社員になれば技術職を60歳の定年までやらなければなく



この点に認識の歪みがありませんか。

正社員になっても辞めたいなら辞めればいいし、違う仕事をしたいなら異動願いを出せばいいだけで、別に正社員を断る理由がなかったのではないでしょうか。

当該部署、当該職能については正社員のみが行うという措置は何の問題もないし、どこに配属するかは会社に裁量権があります。

あなたの雇用が守られているなら会社側に何の落ち度もないように思います。
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この回答へのお礼

ご回答のご協力に
感謝いたします。

ありがとう
ございました(* . .)⁾⁾

お礼日時:2020/11/23 20:09

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