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退勤時にタイムカードを切る職場で働いています。
お給料は15分単位で出ていて、13時1分に上がっても13時14分に上がっても切ってもお給料は変わりません。
以前いた店舗の店長はぴったりにタイムカードを切って帰らせてくれていたのですが、最近変わった今の店舗の店長は、こちらに予定があっても14分ギリギリまで指示を出され帰らせてくれません。
勝手にタイムカードを切って帰ることもできません。

その上最近では、タイムカードを切ったあとに5〜10分終礼の様なものをするようになりました。
給料の出ない時間まで作業をさせたりすることにみんな納得していないのですが、何か問題は無いのでしょうか?

このご時世、転職先もなかなか見つからず毎日イライラしてしまいます。

教えて!goo グレード

A 回答 (6件)

何か問題は無いのでしょうか?


 ↑
あります。

1、残業は1分単位でつける法的義務が
 あります。
 だから15分単位は労基法に違反します。

2,終礼も違法ですね。
 朝礼、終礼、着替えなどの時間は就業時間に
 含まれます。
 



このご時世、転職先もなかなか見つからず
毎日イライラしてしまいます
  ↑
違法は間違いありませんが、
これを指摘するのは辞める覚悟が要求される
場合が多いのが現実です。
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労働監督基準所に報告してください。

必ず指導が入ります。
指導後は改善されると思いますので皆々様が納得されるはずです。
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労基法では、1分単位の管理が規定されています。


しかし、実際には労私があいまいな部分もあり、
10分とか15分単位での労使容認が多いです。

> 何か問題は無いのでしょうか?
次2点は、明らかに業務内(業務命令)になるので、
給与支払いの対象になります。

> 14分ギリギリまで指示を出され帰らせてくれません。
> 5〜10分終礼の様なものをするようになりました。
その他、始業前のお茶入れ、朝夕職場の時間外清掃も、
業務内になります。

これらの時間を毎日記録して、
1給料期間毎に、これを見せて時間給割での支払いを要求してください。
拒否されたら、労基署に、記録と共に報告してください。
この記録は、他の人にも協力依頼してください。
記録数が多いほど、その違法性を訴える力が大きくなります。
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不自然にならないように、ちょっと終礼や追加された作業の後の片づけを長引かせて、16分とか32分にカード切るようにするとか。




> 何か問題は無いのでしょうか?

法律では、分単位、秒単位で賃金支払いしろとかって明確な定めは無いです。

行政の通達では、時間計算の効率化を行うなら、1カ月間の勤務時間を分単位で集計して、30分単位での切り上げ/切り捨てを行うのが望ましいって事になってます。
が、通達なので、強制力や罰則があるわけでは無いです。


時間計算の効率化って話だと、今のPCとExcelなら、分単位、秒単位で計算するのも支障ないです。
むしろ、質問のような計算するために、15分単位の切り上げ/切り捨てとかメンドクサイ処理しなきゃならないって本末転倒な話になってます。

--
> みんな納得していないのですが、

基本的に、労使で話し合いして問題解決すべきような案件です。

ベストなのは、労働組合経由か組合を立ち上げるして、会社と労使交渉とか。


2005年には、マクドナルドの労働組合が相応の努力の結果、1分単位で残業代を集計ってのを勝ち取りました。
当時は他の会社もマクドナルドに倣うのでは?って言われましたが、そうはならなかったです。
分単位で勤務時間が計算されるのは、結構少ないと思います。
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仕事で制約をした時の時間帯になったら「お疲れ様でした」と言って切り上げましょう!


仕事はひとりでやる物ではなく、お互いに譲歩してやるものです。
1人仕事が出来ようと、どれだけ地位が高くても、役割はひとそれぞれありますし、申し立てても自体の収集をしなければ、その方より地位が高い人に相談してみましょう!
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本社に通報する。


それで改善されないなら駄目企業なので
徹底的に戦うなり転職するなりする。
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