皆さんの会社で、または知人の会社で聞いた事のあるユニークな福利厚生制度に
どんなものがあるか教えて下さい。現在、自分の会社の福利厚生制度を
スクラップアンドビルドしています。
例えば、自分の夢実現のために勉強する期間を会社が面倒見てくれる、などです。
また、こんな制度があったらいいな、など自分が働く上でやりがいに繋がるような
制度があったら、教えて下さい。

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A 回答 (2件)

福利厚生にクルーズのコーポレート料金を適応するのはいかがですか?


リフレッシュ休暇など長期休暇に併せて使えるので、消化がしやすく、満足のいく休暇になるかと思います。ユニークな福利厚生になるのでは?
貼りつけたURLの会社では、福利厚生の支援を出していたと思います。問い合わせてみると良いと思います。

参考URL:http://www.windstarcruises.jp
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ズバリ!というのがあるか分かりませんが、


下記URLには、はたらくに関するいろんな
情報がありますので、ご参考になるのでは?

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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Q会社で制度化したご褒美(物)は福利厚生費?それとも給与?

会社でなんでもいいからよくやったという意味でご褒美制度を作った場合は福利厚生費として計上していいのでしょうか?
たとえば営業成績が月で一番だった人にビール券、映画のチケット、プリペイドカードなどから好きなものを選んでもらって渡すというような制度を作った場合どのようになるのでしょうか?
ご教授よろしくお願いします。

Aベストアンサー

成績に従った報奨制度は、渡す物が現物であるとしても給与課税したほうが安全です。法令通達からは、これを福利厚生費として扱うのはちょっと難しいように思います。

Q会社で福利厚生制度を始めたい

会社で福利厚生の一環としていろいろと考えているのですが、社員のほうで使えない制度だったら作る意味がないので、
なにか社員でお得になるようなシステムというか、
これはイイ!というみなさんのお薦めの福利厚生の制度、
なにかありませんか?体験をもとにお答えいただいても構いません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「法定外福利厚生のアウトソーシングサービスです。また、同社がメニュー開発、メニュー提供、申込み・手配等を承ります。」URLのホームページより引用しました。こちらはいかがでしょうか。スポーツクラブ法人会員、宿泊補助などなど充実していると思います。なお福利厚生
のアウトソーシングをやっているところはURL以外にもいくつかあるようです。

参考URL:http://www.benefit-one.co.jp/Benefit-one/BE-ONE/Official/corporate/station_gaiyo.html

Q会社の福利厚生について。

私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながらも、社長はアクセサリーや財布等、ブランドものを買う始末。(しかもゴールドカードで)

今年始めに『売上良かったら少額ながらもボーナスを考える』と言っておきながら、

『ブランドを買ったから、ボーナスを払えるかわからない』と深刻にスタッフに話をしていたらしいですし。


元彼女とのデート代で、会社の領収書を切っていたという話も後日談という形で聞きました。

一生懸命売上をあげても、本当に自分達の待遇がよくなるのか?

お金がない会社と言いながらも、それがホントなのか?

雇用保険や労災すらかけない会社を信用できません。
労基などに詳しい方、いらっしゃいましたら何かアドバイスを下さい。

専門的な意見を聞きたいので、よろしくお願いします。

私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながら...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険は非正規職員の方でも(1)6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者である(2)1週間の所定労働時間が20時間以上である

 この2つが満たさされる場合は加入しなくてはいけません。
 ↓以下参考サイト
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

 社会保険(健康保険、厚生年金保険)は(1)1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上である (2)1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上である
 これらの2つを満たす場合、事業主はその労働者を社会保険に加入させなくてはいけません。

 公共の相談窓口を利用した方が良いですね。雇用保険は事業所のある地域のハローワーク、社会保険は社会保険事務所に聞いてみて下さい。

Q勤めている会社の福利厚生を教えてください

友達は労働金庫に勤めています。
そこでは「スーツ手当」といって年に10万円まではスーツ代が経費に落ちるそうです。
また「帰省手当」もあり、月に2回までは実家に帰る際の交通費が出るそうです。
他にも一人暮らしの家賃は会社が7割持ってくれます。

私の勤めている会社が小さい会社でそのような手当ては一切ありません。
残業代もありません。

友人の会社の福利厚生は一般的なものなのでしょうか?
大手の会社だとこれが普通なのでしょうか?
皆さまが勤めている会社の福利厚生をお教ください。

Aベストアンサー

帰省手当は、すごいですね!
私の知る範囲ですが、両手当とも一般的ではありません。

聞いたことがあるものなら、扶養手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当といったところです。

私の勤務先は、世間では大手と言われるところですが、それ程手当はありません。

Q社員への福利厚生

小さな会社(社員5名)の総務・経理をしています。

タイトルに入れた福利厚生と言って良いのか分からないのですが、
少人数精鋭部隊で頑張っている社員に
何か、健康電話相談やメンタルヘルスサービスが受けられるような福利厚生サービスをしている企業・団体を探しています。
インターネットで、いくつか探してみたのですが、
いずれもお取引先が大企業・大団体ばかりで
ちょっと、お問い合わせをするのをためらってしまいます・・・。

健康保険組合についているサービス等ではなくて
小さな会社でも直接契約できそうな企業・団体等を
ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ、教えてください!
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

有名どころはKSDとか、、
あとは地元の商工会議所などでも実施しているところもあるので
問合せてみてはいかがでしょうか?
直接契約よりも契約料は安くなると思いますよ~

参考URL:http://www.ksd.or.jp/


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