皆さんの会社で、または知人の会社で聞いた事のあるユニークな福利厚生制度に
どんなものがあるか教えて下さい。現在、自分の会社の福利厚生制度を
スクラップアンドビルドしています。
例えば、自分の夢実現のために勉強する期間を会社が面倒見てくれる、などです。
また、こんな制度があったらいいな、など自分が働く上でやりがいに繋がるような
制度があったら、教えて下さい。

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A 回答 (2件)

福利厚生にクルーズのコーポレート料金を適応するのはいかがですか?


リフレッシュ休暇など長期休暇に併せて使えるので、消化がしやすく、満足のいく休暇になるかと思います。ユニークな福利厚生になるのでは?
貼りつけたURLの会社では、福利厚生の支援を出していたと思います。問い合わせてみると良いと思います。

参考URL:http://www.windstarcruises.jp
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ズバリ!というのがあるか分かりませんが、


下記URLには、はたらくに関するいろんな
情報がありますので、ご参考になるのでは?

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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QJAの年金共済を福利厚生費としても問題ないですか。

個人で4年ほど掛け金を払っていたのですが
60歳以下の社員全員分(2人)を福利厚生費として経費計上したいのですが
一般的にOKでしょうか。掛け金は年20万ぐらいです。
会社は有限会社で約30年たちました。
だめな時は どうするのが最良な方法でしょうか。

Aベストアンサー

保険の代理店をしています。
共済として考えずに保険と考えてください。
先に書かれていますが、どのように会計処理をするか決定するのは、保険料をだれが負担をして、だれが受け取るか。解約や満期のお金は、だれが受け取るか等々です。

私たち生命保険を販売する場合には、損金として以下に処理をするか。しかし、同じ損金でも給与ではなく、福利厚生で処理をできる保険を提案します。そして、少しでも資産計上しないものを。

年金払いを希望せずに退職金のような一時金のものなら、年齢にもよりますが資産計上せず、又給与にならない保険はいくつか提案できると思います。

Q会社で制度化したご褒美(物)は福利厚生費?それとも給与?

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Aベストアンサー

成績に従った報奨制度は、渡す物が現物であるとしても給与課税したほうが安全です。法令通達からは、これを福利厚生費として扱うのはちょっと難しいように思います。

Q福利厚生の全く無い会社への転職

・webの広告代理店

・社員数12名(男4女8)

・福利厚生無し(厚生年金、健康保険の分は還元するから自分で入れというスタンス)

・試用期間3ケ月給料約20万



上記スペックの会社の営業職で内定もらえたのですが、どうでしょうか?

福利厚生全く無しで、
社長と常務以外の男性社員は20代というのが非常に気になります。

自分でも調べたのですが、
福利厚生が全く無いというのは、
数十年後の自分に対して全く投資しないのとイコールだと感じました。

私は今年29歳の男で中堅私大卒、
職歴は営業職わずか半年と、
契約社員の塾講師2年です。

福利厚生が全く無い企業でも、
正社員の内定をもらえただけマシと考えるべきでしょうか。

面接の時に福利厚生の事については

「社会保険は厚生年金に加入しない分は、
給料に還元しますので、あとはご自分で自己投資するなりお考えになって下さい。」

と言われました。
しかし、
試用期間の3ケ月は給料約20万で、
その後も年棒350~400万と、
自分で保険や年金に加入すると考えた時に、
決して高い年収だとは思えません。

私の経歴で、
正社員として雇用されるチャンスもなかなか無いでしょうから、
冷静な判断ができません。
お知恵を貸して下さい。
宜しくお願い致します。

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上記スペックの会社の営業職で内定もらえたのですが、どうでしょうか?

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数十年後の自分に対して全く投資しないのとイコールだと感じました。

私は今年29歳の男で中堅私大卒、
職歴は営業職わずか...続きを読む

Aベストアンサー

福利厚生が無いのは分かりますが、「社会保険・厚生年金」が引かれないのは貴方にとって今後不利です。まず、その会社は本当に株式会社ですか?株式会社にあっては「社会保険・厚生年金」の加入は義務付けられています。では貴方にとってはどうか、社会保険が無いと言う事は国民健康保険・国民年金です。年金の形態からいえば将来厚生年金のような額はもらえません。もう一点は給料の源泉徴収ですがその会社は「源泉徴収」はされていますか?つまり給料から所得税を引いて、それを税務署に収めてくれるのですか?それが無ければ「所得税の申告」を貴方が役所でしなくてはなりません。給料の額だけで契約して「社会保険・厚生年金」も無い、もっと小さな会社でも良いですからやはり社会保険、厚生年金のある会社にいかれてはいかがですか?又この頃は派遣社員でも社会保険は加入しています。

Q会社で福利厚生制度を始めたい

会社で福利厚生の一環としていろいろと考えているのですが、社員のほうで使えない制度だったら作る意味がないので、
なにか社員でお得になるようなシステムというか、
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「法定外福利厚生のアウトソーシングサービスです。また、同社がメニュー開発、メニュー提供、申込み・手配等を承ります。」URLのホームページより引用しました。こちらはいかがでしょうか。スポーツクラブ法人会員、宿泊補助などなど充実していると思います。なお福利厚生
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Q福利厚生???

よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、

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解答の方お願い致します。

Aベストアンサー

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福利厚生について、面接で聞くのはやめておいた方がいいと思いますよ。

Q会社の福利厚生について。

私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながらも、社長はアクセサリーや財布等、ブランドものを買う始末。(しかもゴールドカードで)

今年始めに『売上良かったら少額ながらもボーナスを考える』と言っておきながら、

『ブランドを買ったから、ボーナスを払えるかわからない』と深刻にスタッフに話をしていたらしいですし。


元彼女とのデート代で、会社の領収書を切っていたという話も後日談という形で聞きました。

一生懸命売上をあげても、本当に自分達の待遇がよくなるのか?

お金がない会社と言いながらも、それがホントなのか?

雇用保険や労災すらかけない会社を信用できません。
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専門的な意見を聞きたいので、よろしくお願いします。

私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながら...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険は非正規職員の方でも(1)6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者である(2)1週間の所定労働時間が20時間以上である

 この2つが満たさされる場合は加入しなくてはいけません。
 ↓以下参考サイト
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

 社会保険(健康保険、厚生年金保険)は(1)1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上である (2)1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上である
 これらの2つを満たす場合、事業主はその労働者を社会保険に加入させなくてはいけません。

 公共の相談窓口を利用した方が良いですね。雇用保険は事業所のある地域のハローワーク、社会保険は社会保険事務所に聞いてみて下さい。

Q福利厚生会への補助

私たちの会社では社員の福利厚生を目的とした、福利厚生会を設立しています。その福利厚生会に会社より補助金(予算の30%相当)を出そうという話が出ています。この場合福利厚生費として損金算入出来ますか?福利厚生会には全社員参加しており、会費を月に2000円徴収しています。

Aベストアンサー

一応は、福利厚生費として損金算入出来ますが、会社の消費税計算上は、不課税支出となります。
また、補助金のほとんどが会社の決算時に、福利厚生会に残高として残っているような場合には、税務上認められない場合がありますし、その使い方によってはみなし給与・みなし寄付金等とされる場合がありますので、支出目的に注意して下さい。

Q勤めている会社の福利厚生を教えてください

友達は労働金庫に勤めています。
そこでは「スーツ手当」といって年に10万円まではスーツ代が経費に落ちるそうです。
また「帰省手当」もあり、月に2回までは実家に帰る際の交通費が出るそうです。
他にも一人暮らしの家賃は会社が7割持ってくれます。

私の勤めている会社が小さい会社でそのような手当ては一切ありません。
残業代もありません。

友人の会社の福利厚生は一般的なものなのでしょうか?
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皆さまが勤めている会社の福利厚生をお教ください。

Aベストアンサー

帰省手当は、すごいですね!
私の知る範囲ですが、両手当とも一般的ではありません。

聞いたことがあるものなら、扶養手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当といったところです。

私の勤務先は、世間では大手と言われるところですが、それ程手当はありません。

Q福利厚生が全く無い企業への転職について

・webの広告代理店

・社員数12名(男4女8)

・福利厚生無し(厚生年金、健康保険の分は還元するから自分で入れというスタンス)

・試用期間3ケ月給料約20万



上記スペックの会社の営業職で内定もらえたのですが、どうでしょうか?

福利厚生全く無しで、
社長と常務以外の男性社員は20代というのが非常に気になります。

自分でも調べたのですが、
福利厚生が全く無いというのは、
数十年後の自分に対して、全く投資しないのとイコールだと感じました。

私は今年29歳の男で中堅私大(日東駒専レベル)卒、
職歴は営業職わずか半年と、
契約社員の塾講師2年(現職)です。

福利厚生が全く無い企業でも、
正社員の内定をもらえただけマシと考えるべきでしょうか。

面接の時に福利厚生の事については

「社会保険は厚生年金に加入しない分は、
給料に還元しますので、あとはご自分で自己投資するなりお考えになって下さい。」

と言われました。
しかし、
試用期間の3ケ月は給料約20万で、
その後も年棒350~400万と、
自分で保険や年金に加入すると考えた時に、
決して高い年収だとは思えません。

私の経歴で、
正社員として雇用されるチャンスもなかなか無いでしょうから、
冷静な判断ができません。
お知恵を貸して下さい。
宜しくお願い致します。

・webの広告代理店

・社員数12名(男4女8)

・福利厚生無し(厚生年金、健康保険の分は還元するから自分で入れというスタンス)

・試用期間3ケ月給料約20万



上記スペックの会社の営業職で内定もらえたのですが、どうでしょうか?

福利厚生全く無しで、
社長と常務以外の男性社員は20代というのが非常に気になります。

自分でも調べたのですが、
福利厚生が全く無いというのは、
数十年後の自分に対して、全く投資しないのとイコールだと感じました。

私は今年29歳の男で中堅私大(日東駒専レベル)卒、
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Aベストアンサー

怪しい会社には応募するのは辞めましょう。
中には個人情報を収集するために募集をかけて採用しない会社もあります。


・webの広告代理店

広告代理店は競争が激しいです。
また電通のように、事実上広告業界を支配しているところもあります。
こういったところに入社した場合は将来安泰です。給料にも恵まれます。

・社員数12名(男4女8)

零細企業の場合仕方ありません
平均年齢20代はブラック企業の典型ですが、5年以内に設立した会社などの場合は例外です。
新しい会社、例えば堀江貴文が興した会社は社員数名で募集をかけてもほとんど集まらず、
採用してもこない。とのことです。
とても大きな会社になり成功しました。逮捕されましたがまだ有罪は確定していません。
サラ金四天王の専務が国から逆転勝訴で2000億円とりましたし。
まだわかりません。


・福利厚生無し(厚生年金、健康保険の分は還元するから自分で入れというスタンス)

厚生年金は年金の信頼性がない。
半額は会社負担である。ということから加入してない企業もあります。
まあでも労働者からすれば心配の種ですね。


・試用期間3ケ月給料約20万

これは職安で探したのであればまだマシなのかもしれません。
職安は99%ゴミ求人しかありません。
求人にお金をかけない会社はダメです。

でもこれらの条件はあらかじめ承知の上で応募し、採用されたわけですからあなたにも責任はあります。
給料10万、年間休日70日とかだったら応募しませんよね。

学歴は優れていると思いますが、学歴が通用するのは新卒の時のみです。
25~26再程度までは転職に多少使えます。
それ以上の年齢は大卒かどうか?程度しか気にしません。
証券会社のように一流大学以外とらない会社もありますが、そういった会社はあなたは既に書類選考すら通りません。


正社員で内定もらえたのが良いかどうか?
については難しいところです。
なぜかというと通年採用している企業、よくあるIT偽装請負、住宅営業などは
正社員採用しますが離職率が高く、2~3年で辞めてしまうので実際安定性はありません。


企業名でググる。程度はしたと思いますが2chなどにヒットしなくても判断する方法はあるんです。

・社員の定着率を聞きます。(離職率だと感じ悪いので)
・就業時間が10:00-19:00だと仮定すると、21:00~22:00に電話してみます。
間違い電話のフリをして誰か出たら残業が多い会社と判断できます。
数回確認した方がいいでしょう。

★書面の労働条件の提示はありましたか?
重要です。これがないと社員なのかバイトなのか、給料、休日すら口約束ですよ。
無い場合は、要求してください。拒否したらその会社には入社しないでください。
あなたの為です。


年俸350-400であれば安くはありませんよ。
35歳の年収が10年前に比べ200万ダウンしていますから。
むしろいい方かもしれません。
30歳になったら、その経歴では書類選考すら通りませんよ!


いい会社はたくさんあります。
いい会社は定着率が良く、あまり人を募集しません。
募集しても高スペックな人がたくさん応募するので倍率が高くなります。
自分のスペックを考えると、今の時代いいのかもしれませんがブラック企業かどうかは判断してください。

怪しい会社には応募するのは辞めましょう。
中には個人情報を収集するために募集をかけて採用しない会社もあります。


・webの広告代理店

広告代理店は競争が激しいです。
また電通のように、事実上広告業界を支配しているところもあります。
こういったところに入社した場合は将来安泰です。給料にも恵まれます。

・社員数12名(男4女8)

零細企業の場合仕方ありません
平均年齢20代はブラック企業の典型ですが、5年以内に設立した会社などの場合は例外です。
新しい会社、例えば堀江貴文が興した会社は社員数...続きを読む

Q社員への福利厚生

小さな会社(社員5名)の総務・経理をしています。

タイトルに入れた福利厚生と言って良いのか分からないのですが、
少人数精鋭部隊で頑張っている社員に
何か、健康電話相談やメンタルヘルスサービスが受けられるような福利厚生サービスをしている企業・団体を探しています。
インターネットで、いくつか探してみたのですが、
いずれもお取引先が大企業・大団体ばかりで
ちょっと、お問い合わせをするのをためらってしまいます・・・。

健康保険組合についているサービス等ではなくて
小さな会社でも直接契約できそうな企業・団体等を
ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ、教えてください!
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

有名どころはKSDとか、、
あとは地元の商工会議所などでも実施しているところもあるので
問合せてみてはいかがでしょうか?
直接契約よりも契約料は安くなると思いますよ~

参考URL:http://www.ksd.or.jp/


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