53歳への注意勧告的な指示でしょうか？

私が責任者であるチームワークにおいて、メンバーに５３歳女性が入ってきました。
無資格の方ですが、早慶文系卒で、プライドだけは１０００人前。
イニシアティブをとりたい、自分中心に回したい、牽引したい、そういう渇望（承認欲求）のみ
とても強く、かといってミス（認知機能に問題あり）が散見する、正直あまり使えない女性です。
５３歳で本当に仕事ができる人であれば既に企業でも部長なり何らかのマネージメントを経験しているはずで、そういう経験もないわりに、空威張りという感じの女性。周りの派遣女性のことは馬鹿にし、年下の同じ立場の事務系職員で仕事のできる女性にはライバル視むき出しで大声で怒鳴りつける感じのかなり問題ありの女性です。先日、組織トップが年下の女性を怒鳴りつけて「（提出が）遅くなってごすみませんでしただろ！！！謝れ～～～！！！！」と般若のような形相で怒鳴り散らしている姿を見て完全に黙って見守っていたので、トップも５３歳女性のヤバさをようやく理解したようです。

この女性は３０代の私に指示をされるのが嫌で嫌でたまらないようで、反抗的なのですが
一緒にやっている業務において、先日、私は辞退させていただきます。と申し入れをしてきたので
まぁとりあえず受け止めて、責任者として私が代行で進めることで了承しました。
この業務は私と、もう一人気のいい４０代の仕事の出来る人がかなり手伝ってくれるので、
２人で回し、５３歳の彼女は見てるだけ～～～～～という感じだったのですが、
昨日から私と４０代女性でその仕事を回してあちこちにメールしたり、今後の相談を進めていたら
本日、トップから急に５３歳女性向けに指示が出されました。
「〇様（５３歳の名前）　次の会議でこの資料を開示する準備をお願いします」とのこと。
会議準備も全て私と４０代で進めていたこと、５３歳だけが反抗的であまり業務に加担していないことを理解していたトップが初めて５３歳に直接指示をしました。

本来、このトップは現場に任せるタイプの方で、あまり口出ししません。敢えてしないようにしていると自分で言っていました。それなのに、こうして敢えて５３歳を指定して、業務命令を出すというのは
きちんと仕事をしなさい、っていうメッセージでしょうか？

No.2 回答者： 流れる雲のお待 回答日時： 2020/12/24 18:01

>←それなら、きちんと私にその指導をすべきですよね。

少なくとも一度は。

いや責任者って、指導されないよ？
だからこそ責任者なんですから。
平みたいに責任者にあーだこーだいう方が珍しいと思うが？
それとも名ばかり管理職というか名ばかり責任者？
ちょっとその責任者に指導ってのはあまりきかない気がするんだ。
絶対ないとはいわないが・・・

>普段は指示して、彼女にでも出来る仕事では動いて貰ってますが
いやいや、出来る仕事をさせるんじゃなくできる仕事の幅を大きくするのが責任者の仕事だと思うけどタコ姫さんのところが特殊に見える。

つまり部下を成長させるのがタコ姫さんの仕事です。

>結局私が責任者としてすべきことを、自分でやるようになったら
その仕事を返上、辞退されました。

そりゃ、書いてある通りあなたがやるから自分はやらないでいいと思ったのかそれはこの文章からはわからない。

>結局今回彼女は40代に仕事を投げました。
彼女はやらなかった。だから、私の責任ではないですね。
え？４０代もやらなかったってこと？４０代はやったけど５３はやってないってこと？
書いてる文章の意味がよくがわからないな。
ごめんよ。

でも責任者なのに私の責任ではない、というのはよくないよ。
上の人からそういう態度を改めなさいっていわれるとおもう。
責任者は責任をとるためにいる。
責任取れない責任者はいらんでしょ？とふつうは言われるからね。

責任者としてなすことは部下を成長させて部下ができる仕事を増やす事。
何か有れば責任者が責任を取る事。
大手の会社だって部下がやった悪事の責任をトップが取るのと一緒で「私の責任じゃない」っていう人はいないでしょ？
若いからそういう気持ちが持てないかもしれないけどどこの会社でもそんなモンですよ？
指導なく一発アウトもよくある話です。

この回答へのお礼

ご親切にありがとうございます。
うちの職場は割と責任者もトップから注意されることあります。
ただ、仰るように本来「つまり部下を成長させるのがタコ姫さんの仕事です。」これが妥当だと思いますので、今後は、この将来性に乏しい５３歳ではなくもっと３０くらいの年下を育成していこうと思います。

トップが５３歳をわざわざ指名して、仕事を振ったのに４０代に丸投げして５３歳はやりませんでした。普通の感覚なら、トップはお冠だと思いますね。。。

私もこの職場にまだ来たばかりの３０代新人です。５３歳にしたら、私を小娘としか思っていないようで、新人の私に（一応責任者だけど）何かと私の指示に従えとか、わきまえない発言が多くてですね。上司とか外のお偉いさんには媚び媚びなんですが、年下の人間には容赦なく傲慢な態度をとる５３歳なので、周りはみんな嫌がっています。そのくせミスが多いので。。
それを見たトップが、５３歳より年上の男性上司（トップの腹心）を形だけの責任者に据え置き、私と現在共同責任者になりました。実際は新しい責任者（というか、こないだまでこの男性が責任者だった）はほぼ仕事していないので、私と４０代女性が回しているという感じですね。

トップは５３歳が受け持っている仕事を私が手伝わなくても何も言わないのですが、今回、敢えて名指しで私が責任者である業務について５３歳に指導したので、私の責任者としての能力を問うているのではなく、５３歳へのメッセージだと思いますよ。このトップは、現場のことは現場に任せるタイプだし、私も５３歳の愚痴は一度もこぼしていないのに、敢えてトップが口出ししてきたというのは相当、思っている所があるのだと思います。
そして、他の私の業務には一切トップは何も言ってこないので、やはりこの業務に対する５３歳への指導だと思いますね。。。
意に沿う御礼ではなくて申し訳ありません。

お礼日時：2020/12/24 22:29

No.1 回答者： 流れる雲のお待 回答日時： 2020/12/24 17:03

>きちんと仕事をしなさい、っていうメッセージでしょうか？

いや、違う。

>責任者として私が代行で進めることで了承しました。

いやいや５３じゃなく問題はタコ姫さんでしょ
責任者ってのは、部下に仕事をさせてナンボだから。
責任者でありながら部下にしごとをさせることのできないタコ姫さんと上は判断。
なので、タコ姫さんの代わりに、５３歳に仕事を指示した。
これで５３が仕事して出来たら評価下がるのはあなただよ。

モチロン、問題のある部下ってのはどこにもいるが問題のある責任者がいちばんタチが悪いんだよ。
責任者の能力を疑問視してるんじゃないの？
俺ならそう思うしビジネスマンなら多くの人はそう判断するよ。
あなたの文章の書き方が客観性ある文章じゃないからね。

この回答へのお礼

有難うございます。

責任者ってのは、部下に仕事をさせてナンボだから。
責任者でありながら部下にしごとをさせることのできないタコ姫さんと上は判断。
なので、タコ姫さんの代わりに、５３歳に仕事を指示した。←それなら、きちんと私にその指導をすべきですよね。少なくとも一度は。

普段は指示して、彼女にでも出来る仕事では動いて貰ってますが
結局私が責任者としてすべきことを、自分でやるようになったら
その仕事を返上、辞退されました。

結局今回彼女は40代に仕事を投げました。彼女はやらなかった。だから、私の責任ではないですね。

お礼日時：2020/12/24 17:16