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勤務先の会社が是正勧告を受けたらしいですが、是正勧告とは何ですか?
分かりやすく教えてください。

A 回答 (4件)

労働基準監督署から、「あなたのところは法令に違反してますので


ちゃんと決まり通りにしてくださいね」とお叱りを受ける事です。
たとえば社員を残業させ過ぎてるとか、有給休暇をきちんと与えて
いないとかです。
期限までに直さないと、強制捜査や逮捕などの法的処分を受けます。
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①労働基準監督署から調査実施の連絡が入る


②労働基準監督署による立ち入り調査が始まる
③労働基準法違反が発見されたら、是正勧告書が交付される
④是正勧告書に記載の内容に沿った対応を行ったうえで、是正報告書を提出する

つまり会社が賃金未払いや相低賃金を割っている。雇用契約書を未作成。
などの労働法義務違反を犯している場合のイエローカードです。
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是正勧告とは、労働基準監督官が労働基準法に違反している


事案について勧告を行うことです。
労働基準法違反の典型的なケースは、残業代未払い、
長時間労働などが挙げられます。
ほかに、健康診断未実施や就業規則の作成と通知がされていない、
最低賃金以下の時給設定がされている、などの違反もあります。
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是正しないと違法です、との警告です。

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