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同一賃金同一労働が本格的になったら工場現場作業員の社員はどーなるんですか?いくら年取っても給料増えないんですか

A 回答 (5件)

同一労働同一賃金てのは、正社員と非正規


社員の格差を解消するためのモノです。

だから、社員間では適用がありません。

しかし、この概念が普及し、徹底化
されたら、質問者さんが懸念しているような
事態になりかねません。

そういう危険性というか、可能性はあると
思います。

逆に、若い人の方が速い、ということで
給与が逆転されることだって
あり得ます。
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誤解している人がいますが、同一労働同一賃金というのは正確な表現ではなく、同一労働同一待遇、という表現の方が適切です。



同じ労働をしているのに待遇が違うのはよくないので改善しようという意味で、非正規や派遣であっても社会保険などの待遇を同一にしようということです。

賃金まで同一にしようということではないのです。

なんであんなネーミングにしてミスリードを誘うのか疑問ではあります。
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同一賃金同一労働の目指すところは、非正規や派遣社員でも同じ給与にという事です。


  
現場作業でも全く同じ作業ばかりではないはず。
そして多くの作業を行うスキルがあれば、それは評価の対象です。
目先の作業だけ同じだから、同一賃金同一労働ではありません。
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歳をとってもいつまでも同じ仕事を続けていると、そうなりそうです。



いつまでも若い者と同じ仕事をしていたら、頭脳も体力も劣る高年齢者には賃金を減らしたいと経営者は思うかもね。

歳が行くほどワンレベルかツーレベル高い仕事に移らなくちゃ。
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はいそうです


同一労働同一賃金は、同じ労働なら賃金の低い方に合わせます、という意味
搾取の象徴です
みんなが選んだ自民党がやっている事
自民党にやらせているのは金持ち
金持ちの、カネを増やすための手段
それが同一労働同一賃金です

こう考えましょう
日本工場と、中国工場で、同じ仕事をしている労働者がいたとする
会社が同一賃金同一労働を主張する
すると日本人の賃金は中国人に合わせることに
ユニクロでは既にやっている

搾取の手段ですね
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