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シンガポールのemployment passを取得する際、4500ドル以上の月給が必要との事ですが、この給与は現地法人から支払うべきものですか? 日本本社の給与と現地給与を足した金額でもいいのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 補足です。 MOMのサイトで$4500ドル以上の給与支払いが必須ということは確認済です。ただその給与が現地法人会社から支払うべきものなのか、日本の本社からの給与を足していいものなのか?というのが明白には記載がないのです。(サイトでは、現地法人から支払うべきものだというのが前提として書かれていると思います)
     MOMのサイトで直接質問をしようと試みたのですが、現地の電話番号やパスポートナンバーを入力しないと先に進めない状況で、あいにく私のパスポートは期限切れだし、現地の電話番号もなく、、、。
    実はEP申請のためにこの情報が必要ではなく、ちょっとした事情があり、この内容がきちんと書かれた書類が必要となっておりまして。 
    どなたか詳しい方がいらしたら教えてください。
    宜しくお願い致します。

      補足日時:2021/01/25 22:13

A 回答 (2件)

現地支給給与+その他の現地での収入です。


SIN $ですよ! 住居費用、車が高いので、
そのくらい無いと生活が出来ません。
日本法人からの派遣者なら、SPVRかマネジャー扱い。
そのくらいの給与は出るでしょう。
逆に言えば、その日本人が必要とされる能力が
証明されない程度の安い給与の日本人であれば、
パスは認可されないでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答、誠に有難うございます。
現地支給給与+その他の現地収入との情報、助かります。
参考になりました。

お礼日時:2021/01/25 22:01

どこの国でも外国人に就労許可を出すときには給与の金額に下限が設けられるのが普通です。

外国人を雇うときには、その人物が自国民にはできない貢献を国に対してできるかどうかが一つの基準になりますが、給与はそれを反映する一つの尺度です。
シンガポールの事情は詳しくないけど、上述した理屈に従えば、現地法人から受け取る給与とみるのが自然です。
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この回答へのお礼

早速、ご丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

お礼日時:2021/01/25 21:58

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