現在、鬱病にて毎週クリニックに通っています。
自分としては仕事は辞めたくないし、都内に1人暮らしで実家からの支援も頼めない経済状況です。
でも、このまま仕事しつづけていくのに、少々疲れています。
しばらく仕事を休んで回復してから仕事に復帰できればと考えていますが、業務の内容的に他の人が代理でしばらく業務をこなすというのが難しいので「休むくらいなら引き継いで辞めろ」といわれそうで、悩んでいます。
このような状況ですが、休職願いを出すことができるでしょうか?
(法律的にはどうなのでしょうか?)
また、仮に休職したとして、やはりその間のお給料などは全く出ないのですよね…?
休職されたことのある方等、教えてください。

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A 回答 (5件)

お困りのようですので、わかる範囲で・・・


まず、「解雇」「自主退職」ということですが、これは雇用保険の関係でしょうか?だとすると、受けられるのかな?
すぐに働けないから、休職するのに・・・・
また、ボーナスに支給は査定時期によるのではないでしょうか。
もし会社に産業医がいるのであれば、一度相談されると良いですよ!
良いアドバイスがもらえるはず。

また、この不況の中、実際にある権利も使えないことが多いですよね。
会社側も無駄な人員の削減や経費の削減をしているわけですから・・・・

それに退職すると再就職苦労するみたいですよ!
休んでいても、健康保険など自己負担があるはずですが・・・

どのくらいの期間かわかりませんが、そんなに長い期間でなくても大丈夫そうであれば、診断書の病名そのものを相談されると良いのでは?
メンタル的なことって、沢山の病名があるようですから。
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>ボーナス規定(冬)は「9/○以降在籍していたものに支払う」について:


休職中でも「在籍」です。(蛇足かも知れませんが休職中でも社会保険料の負担は労使双方にあります。)
ただし、私が以前に勤務していた会社は、ボーナスに欠勤控除がありましたので、休職期間に比例して減額されていました。これは多くの企業でも同様のようです。
文面の通り受け止められるなら、「ボーナスは減額で支給される」と解釈できると思います。
でも、おっしゃっているとおり、これも相談でしょうね。
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病院で相談して、「療養のために休業の必要あり」と診断されたら、


連続4日目以降の休業について、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。
標準報酬の6割です。
なお、最初の3日間は有給休暇を使うことも可能です。
(立証は難しいのですが、労災扱いになれば給付内容はもっと有利になります。)

さて、ここから先は、「アドバイス」「一般人」「自信なし」です。
病気が病気なので、会社としては、職場復帰を望まないかも知れませんが、
病気が病気だからこそ、しっかり休養を取ることが必要だとも思います。
その辺りを正直に上司に相談してみてはどうでしょうか。正直に相談すると、うつ状態が軽減することもありえます。
ただし、復職を認められたとしても、休職前の職種へは戻れないとは思っておいたほうが良いでしょうね。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
少し考えてみたのですが、うちの会社のボーナス規定(冬)は「9/○以降在籍していたものに支払う」というものがあるのです。
休職は、在籍していることにあたるでしょうか?
ボーナスが入らないと、少々どころか実家へ仕送りをしないとなので…
やはり会社側と相談という形になるでしょうかね…?

補足日時:2001/08/22 13:52
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だいたい下のmimidayoさんの言う通りですが、もっとまとめてみますと、



健康保険では、業務外の病気やケガで会社を休み、給与がカットされた場合に、生活保障をするための給付として、「傷病手当金・傷病手当附加金・延長傷病手当附加金」という制度があります。

「傷病手当金・傷病手当附加金」の支給期間は、休業4日目(支給開始日)から1年6ヵ月の範囲です。それから6ヶ月間の「延長傷病手当附加金」の申請もすることが可能です。
ただこれらは会社での求職申請が受理されたらの話です。辞職となると健康保険の脱退となりますので、この限りではありません。会社側と相談されるのをおすすめします。

詳しくは以下のURLをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhio.panasonic.co.jp/hoken/f_a_2_d.htm

この回答への補足

詳しい説明と、参考URL有難う御座いました。
とりあえず、今通っているクリニックに相談してみて、なおかつその後上司にもその旨を伝えたいと思います。
ただ、こちら側に休職後、必ず復職する意思があるのに、休職申請が認められず、辞職を勧められた場合「自主退職」扱いになるのでしょうか?
それとも「解雇」にあたるのでしょうか?
私としては、辞職を勧められても、こちら側から辞職をする意思はないので「解雇」にあたると思うのですが…

補足日時:2001/08/22 13:30
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何処の会社でも・・かどうかわかりませんが・・・・


現実に、あった話です。ご参考まで。
通っている病院から、診断書をもらって休んでいました。
確か1年くらい休んでいたと思います。勤続年数や何かで多少の違いは有ると思いますが、病気を理由に(診断書があれば)休むことは可能と思われます。
ただし、給与についてですが、1ヶ月賃金の(確か基本部分)60%が遅れて入ってくる方式かと思います。それは、健康保険組合から出されるものだと思います。
個人的に何かに(保険やその他)加入したりしていると高額なマイナスが発生する場合も現実にあります。
パターンとして、有給を使って休むのもありますが、長期には無理でしょうね。(有給なら給与の保証されるでしょうが)
どちらにせよ、病院に一度相談された方が良いのではないでしょうか。

ただし、現在のような厳しい時代に、実際にあっても使えない・・(病欠は制度としてあるはずですが)やんわりと退職を勧めるなどの場合も考えられます。

よくご検討された方が良いと思います。
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この回答へのお礼

回答、有難う御座いました。
実際に考えてみると「病院にいって診断書をもらってくる」など、手続き自体はできそうかな、と思うのですが、退職を勧められると思います…
お給料に関しては多少なりとも保証されることを知ることができて大変助かりました。

お礼日時:2001/08/22 13:26

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現在、メンタル的なことで休職しており、
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と言われました。

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一つ目は、年明けくらいに同僚の退職が決まっており辞めづらい点です。年内で辞めようと思っていた時にその事実を聞き、ではその人が辞めた後辞めようと思っていましたが、もうそれまで我慢できなそうなのです。。

二つ目は、会社が地元な為、できるだけ円満に辞めたいという事です。とにかく世間が狭く、変な辞め方をして地元で噂されたり家族に迷惑がかかることは避けたいのが本音です。

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Q抑うつ状態で1週間休職し、昨日から仕事復帰したのですが、家族からの理解を得られず、気分に波があります

抑うつ状態で1週間休職し、昨日から仕事復帰したのですが、家族からの理解を得られず、気分に波があります。そのためなにもしたくない日があるのですが、そういうときは会社を休んでも良いでしょうか?

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こんにちは。

まだ治っていないってことかな。
無理なら休んだ方がいいです。
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悩むくらいなら行きましょう。
頑張って1日こなしたら、自分をたくさん褒めましょうね。
平日は頑張り、土日はたっぷり睡眠をとってください。

気分に波があるのは誰でもあることです。

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全くの逆で、頑張らないと治せないと私は思います。

抑うつを克服するには、相当なご自身の努力が必要です。
絶対に治す!という強い気持ちがなければ治りません。
敵に立ち向かうような気合で、吹き飛ばしてください。
諦めちゃダメですよ。応援してますので。

Q体調が悪くても仕事を休まない事務員に休んで欲しい

一緒に働いている事務員のことなのですが

37歳で初産、今5ヶ月の赤ちゃんがいます。
赤ちゃんが生まれて100日から保育所に預けて
この会社にパートで勤め始めたのですが、
一生懸命働き、よく頑張ってくれてます。
私としては、ずっと一緒に働きたいと思うような人です。

今月に入り、彼女は風邪を引いたらしく
ずっと体調がよくないみたいです。

赤ちゃんのこともあるし、高齢出産後の体調のことも気になるので
仕事は無理せず、休んでもいいよと、いつも言ってます。
(入社したばかりなので、まだ責任ある仕事もないし、
 他の人でカバーできます。そして、早く体調をなおしてほしい)

でも、休まないのです。

先週は赤ちゃんに風邪がうつってしまい、
保育所も面倒を見かねるので、呼び出しがあり、
5日ほど、会社も休みました。

休み明けはきっと元気になってるだろうなっと
思ってたのですが

まだ全然治ってなく、前より酷くなってるのです。
そして熱があるのに、会社に出てきてるのです。
(赤ちゃんは少し落ち着いたのだと思います。)

会社を休んでるときに、彼女の血液検査をしたそうなのですが
その時の結果が昨日出て、肺炎をおこしてるというのです。

それでも、今日も仕事に出てきてるのです。
見ていられないです。

多分明日も出てくると思います。
気になる咳を絶え間なくずっとしてます。

明日はどうしても休んでもらいたいのですが
パート社員に休むことを強要することは
よくないことでしょうか。(休んだらその日の給料はありません)

決してクビにするとかそういう気持ちで
休みなさいと言っているわけではないことも
彼女には伝えているのですが
「大丈夫です」っと言って頑なに休んでくれません。

(ちなみに、事務員は4人いますが、皆、子供がいますので
 社長はすごく理解があり、みんながフォローしながら仕事を
 してくれたらいいと言ってくれてます。なので、彼女が休んでも
 誰も文句も言わないし、理解している状態です。)

ただ具合が悪いのに休もうとしないので
困ってます。
何度もいいますが、仕事は他の人でもカバーできるんですが。
説得する良い方法はありますか? 

一緒に働いている事務員のことなのですが

37歳で初産、今5ヶ月の赤ちゃんがいます。
赤ちゃんが生まれて100日から保育所に預けて
この会社にパートで勤め始めたのですが、
一生懸命働き、よく頑張ってくれてます。
私としては、ずっと一緒に働きたいと思うような人です。

今月に入り、彼女は風邪を引いたらしく
ずっと体調がよくないみたいです。

赤ちゃんのこともあるし、高齢出産後の体調のことも気になるので
仕事は無理せず、休んでもいいよと、いつも言ってます。
(入社したばかりなので、...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社を経営しています。

その女性、体調不良をおして出勤するとは、いまどき珍しい方ですね。しかし肺炎で熱もあるなら、これは余病を引き起こす可能性があります。年休の有無にかかわらず勤務に出るな、と社長さんが指示するしかないでしょう。

労働契約がどうなっているか分かりませんが、4ヵ月後に給付される有休を先取りしておくという弾力的な運用も考えるように、総務担当者とご相談なさってみてはいかがですか?

彼女の回復をお祈りしています。そして社長さんやあなたのような優しい心根の方々ばかりの会社のご繁栄を祈ります。

Q双極性障害での休職中の家族との向き合い方

双極性障害二型と診断されています。
現在、以下の薬を服用しています。

朝食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

昼食後
セルシン 2mg

夕食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

就寝前
レクサプロ 10mg
ジプレキサ 2.5mg
サイレース 2mg

不安時屯用
レキソタン2mg

昨年9月から休職し、休養しながら過ごし、状態もかなり良くなた為、現在は復職プログラムに通い、復職を目指しています。

しかし、時々薬物調整時などで、若干つらく休みたい時もありますが、早く復職してほしいつまが許してくれません。

妻は、普通の生活を望んでいます。
自分がつらいといっても、お疲れなんですねとしか言わず、とりあってくれません。
自分の状態にがっかりしているようにも見えます。

かなり病気については勉強し、今の良い先生や病院も見つけてくれました。
復職に集中してほしいみたいです。
休職すると家族との距離も近すぎるようになり、
今まで見えなかったことも見えてしまい、
夫婦喧嘩が多くなります。
実際、昨年には妻が私の状態にいっぱいいっぱいになり、しばらく私は入院し、離れた時期もあります。その際は、こんな状態なら死んだほうがマシと言われました。

伺いたいのですが、休職中は家族との距離の取り方はどのようにしましたでしょうか。
つらい際にはしっかりつらい際はいちいち細かい症状を伝えていましたでしょうか。

妻は、細かい症状は聞きたくないみたいです。

双極性障害二型と診断されています。
現在、以下の薬を服用しています。

朝食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

昼食後
セルシン 2mg

夕食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

就寝前
レクサプロ 10mg
ジプレキサ 2.5mg
サイレース 2mg

不安時屯用
レキソタン2mg

昨年9月から休職し、休養しながら過ごし、状態もかなり良くなた為、現在は復職プログラムに通い、復職を目指しています。

しかし、時々薬物調整時などで、若干つらく休みたい...続きを読む

Aベストアンサー

母と同居しています。両親は離婚しているので父とは別居です。
夫婦ではなく親子なので、関係性が違いますが参考になれば。。

母も精神疾患経験があるので、基本的に私のことは放置?というか干渉しません。
父も月に1回程度 様子を伺うために連絡をしてくる程度です。

奥様の態度にもプレッシャーを感じているようですね。
奥様の気持ちもわかりますが、もう少し長い目で見ないと無理に復職しても再発の可能性が大きいですし、ケンカになってしまうかもしれませんが、今 しっかり病気を治して復職するのと再発のリスクが大きいまま復職するのとどちらが良いのか話し合ってみてはどうでしょうか?
カカオさんの気力や努力だけでなく、奥様の協力も必要だと伝えてみてはどうでしょうか?

Q病気でバイトをしばらく休むか辞めるか

飲食店でバイトをしている主婦です。

原因不明のめまいがひどく、熱もあったので昨日休みをもらい、今日は元々休みだったのですが、熱はただの風邪で治りましたが、めまいは治りそうにありません。昨日病院へ行って薬と注射をしてもらい、運動療法を教えてもらいました。薬と注射で即効性があるとのことでしたが全然治りそうにありません。
病院ではすぐ治る人もいるし、1.2週間で治る人が多いと言われました。
バイトとは言え、少人数の為、ひとりが抜けるとものすごく迷惑をかけることになります。

私自身、仕事で毎日ものすごく怒られていたので辞めるしかないかと考えていたら、ここ数日なぜか優しくなり、今までピリピリに張りつめていたものがとかれてしまったようで、体がおかしくなったのかもしれません。
今日の夕方、しばらく働けそうにないことを電話しようと思っているのですが、しばらくが何日くらいになるか想像もつかないので、迷惑をかけてしまうので辞めるといった方がいいでしょうか。逆に辞める方が迷惑のかもしれないですが、いつも怒られてばかりなので、どう言っていいのかわかりません。

私自身は、もう辞めるしかないと思っていたところに優しくされて戸惑っていたので、1日1日頑張って働いて様子をみようと思っていたところにめまいがするようになったのでどうしていいのかわからなくなりました。

どのように電話で話したら相手に不愉快な気持ちにしないように伝えることができますでしょうか。アドバイスお願い致します。

飲食店でバイトをしている主婦です。

原因不明のめまいがひどく、熱もあったので昨日休みをもらい、今日は元々休みだったのですが、熱はただの風邪で治りましたが、めまいは治りそうにありません。昨日病院へ行って薬と注射をしてもらい、運動療法を教えてもらいました。薬と注射で即効性があるとのことでしたが全然治りそうにありません。
病院ではすぐ治る人もいるし、1.2週間で治る人が多いと言われました。
バイトとは言え、少人数の為、ひとりが抜けるとものすごく迷惑をかけることになります。

私自...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが健康状態で辞めるとしても、普通次の人の募集のために1ヶ月前くらいから言うと思います。
もし今回の件で辞めると言っても募集やらなんやらでやはり最低2週間くらい人が少ない状態でしょう。新しい方が来る頃にはあなたは完治しているかもしれません。なんか微妙ですよね。
つまり辞めようが辞めないが迷惑がかかる時期があります。

わかると思いますが、いきなり辞めるほうが嫌なキャラですよね。
体調が悪いということをちゃんと言えば大丈夫ですよ。
飲食店のチームワークはなんだかんだいいですし、みんなわかってくれます。

Q只今、パニック障害で休職中なんですが 会社でのストレス等が原因で 家族の勧めもあり、医療事務の資格を

只今、パニック障害で休職中なんですが
会社でのストレス等が原因で
家族の勧めもあり、医療事務の資格を取得
しようと思っているのですが

今、傷病手当の申請中なのですが
医療事務の資格を申し込む際
教育訓練給付金制度というのが
申請出来る様なのですが

傷病手当の申請中に、この給付金制度を
して良いものなのでしょうか?

知っている方、教え頂けませんか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

ハローワークに確認するのが確実だとは思いますが、検索した範囲では同時受給は難しい気がします。
教育訓練給付金は失業保険の一環として行なわれるものだと思われます。
おそらくですが、傷病が回復してからでないと訓練は受けられないという前提があるのではないでしょうか。
http://www.knoki.net/qa/situ-syoubyoyu/
ただ、適用対象期間の延長は可能なようです。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/dl/toriatsukai_youryou_o.pdf
(11ページ)
わたしは一素人なので、くれぐれも直接電話などでご確認くださいますよう、お願いいたします。
最寄りのハローワークに「支給要件照会」をすることができます。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

Q仕事を早く正確にこなすには

こんにちは。仕事を早く正確にこなす方法についてアドバイスをください。

私は元々注意力が低く勘違いやうっかりミス、もの忘れが激しいタイプです。
その上物凄く優柔不断だったり疑い深かったりして
得た情報に対して正しいかどうか、その情報を基にどのような判断をすべきか
非常に悩んで次のアクションに繋がるのが遅くなります。

その為、社会人になった頃、物凄く仕事の処理が遅かったのですが
これでは仕事が裁けないと思い、ミスを恐れず効率を優先して
ひたすら早く処理していこうとしたのですが、
そうすると上司から「やっつけ仕事するな」と厳しく怒られるようになってしまい、
また、慎重さを欠いたために仕事で100万円以上が飛ぶようなミスを連発してしまいました。

こういったことから今また仕事の処理を物凄く慎重にやるようになってしまいました。
メールを打つにしても「誤字脱字はないか」「読みやすい体裁か」「この書き方で誤解を招かないか」「失礼な言い方にならないか」「既にこれまでの会話やメールで明らかになっていることを忘れて同じことをまた繰り返し聞こうとしていないか」とか深く考えてしまったり
設計図を書いている際も「仕様書や規格の内容に見落としがないか」と議事メモなどを読み直したり
色んな資料を引っ張り出して来て何度も何度も読み返すようになってしまいました。

元々注意力が低く勘違いやうっかりミス、もの忘れが激しいタイプである人間が
早く正確に仕事を処理していくためには、どんなことを工夫していくべきでしょうか。
慣れでどうにかなるような問題ではなさそうなので、効果的な解決方法を教えてくださいますようお願いします。

こんにちは。仕事を早く正確にこなす方法についてアドバイスをください。

私は元々注意力が低く勘違いやうっかりミス、もの忘れが激しいタイプです。
その上物凄く優柔不断だったり疑い深かったりして
得た情報に対して正しいかどうか、その情報を基にどのような判断をすべきか
非常に悩んで次のアクションに繋がるのが遅くなります。

その為、社会人になった頃、物凄く仕事の処理が遅かったのですが
これでは仕事が裁けないと思い、ミスを恐れず効率を優先して
ひたすら早く処理していこうとしたのですが、
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Aベストアンサー

dopenKさんの悩みはよく分かりますよ。

口には出さなくてもほとんどの人が同じような悩みを抱えていると思います。
理由は簡単です。
日本の学校(小中高)では単発な知識を教える教育だからです。問題点について考えるとか議論するといった教育がほとんどないからです(欧米にはあります)。ですから学校で習ったことは職場ではほとんど役にたちません。
さて、ご質問についてです。
あなたの場合は簡単な基本をやってみましょう。
これは私も長くやっていましたのでお勧めです。
まず、メモの励行です。何事もメモをとることです。顧客からの電話を受ける時も常にペンとメモ帳を手に取るのです。顧客や社内打ち合わせの時ももちろんペンとメモ帳です。これは綺麗に書かなくてもいいのですが、必ず日時と相手の名前はメモしましょう。
それと仕事が終わって退社する場合も、必ず明日朝出社したら行う予定事項をメモするのです。これは特に週末には有効です。金曜日に仕事が終わった時に来週月曜日の朝に出社して行う事項をメモしてから帰るのです。そうすると週末は仕事をすべて忘れてリフレッシュできます。それでも月曜日の朝に出社してメモを見れば「そうか、これをまずやらなければ」となるのです。
そして大切なことはメモは小さな紙片では駄目です。紛失する危険があるからです。必ず自分用のメモ帳を作りましょう。これだけでも、あなたはかなり変貌しますよ。

dopenKさんの悩みはよく分かりますよ。

口には出さなくてもほとんどの人が同じような悩みを抱えていると思います。
理由は簡単です。
日本の学校(小中高)では単発な知識を教える教育だからです。問題点について考えるとか議論するといった教育がほとんどないからです(欧米にはあります)。ですから学校で習ったことは職場ではほとんど役にたちません。
さて、ご質問についてです。
あなたの場合は簡単な基本をやってみましょう。
これは私も長くやっていましたのでお勧めです。
まず、メモの励行です。何事もメモ...続きを読む


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