7月末に自己都合で退職し、現在正社員と派遣社員の両方を考えながら仕事を探しています。
再就職手当について教えて下さい。
失業保険給付待機期間中に、職安の紹介以外で長期(3ヶ月更新型)の派遣の仕事が見つかった場合、
再就職手当は給付されるんでしょうか?
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

待機期間中に再就職した場合や待機期間満了後(給付制限期間)の最初の1ヶ月間は職安の紹介以外で再就職した場合、手当は支給されません。


また、雇用期間は1年以上であることが確実でないといけません。

#待機期間とは職安に始めて書類を提出した日から7日間のことです。その後3ヶ月間は自己都合退職による給付制限期間で「待機期間」ではありません。

参考URL:http://www.milmal.com/milmal.in/todokede/kojin/2 …
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再就職手当の支払い要件


1 新しい仕事が1年を超えて雇用されることが確実であること。
2 退職した前の事業所に再び就職したものでないこと。 
3 ハローワークに求職申込みをしてから,7日間の失業日数経過後(待機期間満了後)の就職で
あること。
4 離職理由によって基本手当ての支給を3ヶ月間受けられない方は,7日間の失業日数経過後の
1ヶ月間はハローワークの紹介によって就職したもので就職したものであること。
5 就職先の事業所で雇用保険の被保険者に該当すること。 
6 過去3年以内の就職について,雇用保険法の規定による再就職手当または常用就職支度金の支
給を受けたことがないこと。 過去3年間とは,前回の就職日から今回,就職する日の間が3年間
ということです。
7 求職申込の日(受給資格決定日)前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでない
こと。
8 再就職手当の支給申請に係る事業所への就職の後,すぐに離職したものでないこと。

認定から1ヶ月経過していれば、職安からの照会でなくてもOKなはず。
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一昔前と違って、「女性」というのも一種の強みなので、女性が歓迎される職業を選ぶといいと思う。
50歳という年齢も同じで、若い人にはできないような落ち着きが求められる仕事がいい。

ただ漠然とパソコン習って事務職でーーというなら、女性でなくてもいいし50歳でなくてもいい。
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該当するのは、「高年齢雇用継続給付」の方になります
金額は21000円未満・・1万円台でしょう
詳しくは下記を・・・解りやすい方をご覧下さい
:ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html
:厚生労働省千葉労働局
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei06.html

Q50代での再就職

人材不足のために自営の飲食店を畳むことになりました。
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子供3人の大学の学費は積み立てていた学資保険と奨学金でまかなえるので、食べていけて老後の貯金をできる程度のお金を稼げればいいらしいです。

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宜しくお願いします。

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はじめまして、よろしくお願い致します。

私もお父様を同じ状況で、就職活動中です。

お父様とほぼ同じ年齢です。

若い時のようにきつい仕事は、体がついていけなくなります。

お父様ももう何年も仕事をしているので自分のことはわかっていると思われます。

実際に、この歳で就職の条件だと契約社員や嘱託で以前の年収の半分以下です。

しかし、きつい仕事はお給料が良いのでどうするか迷っています。

最近見つけたのですが、月10万円で手取りにすると8万円を切ってしまう仕事もあるのです。

ご家族を養う?ためには、どうしてもきつい仕事しか選択はないと思われます。

あなたがお父様を呼んで、お父様の面倒を見るくらいの気持ちなら心配しましょう。
それができないようなら、大きなお世話です。

自分のことは、自分で決めます。

説得するには、お金を出し合いともに生活をしていく覚悟が必要です。
説得する何かをぶつけない限り無理だと思います。

ご参考まで。

Q失業手当給付中派遣で働くと?

失業給付受給中です。
前回3月10日に認定日で、給付を受け、残日数が69日と書いてあります。(支給日数は90日)
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2ヵ月後、雇用保険に入った時、就業の初日が伝わってしまうものでしょうか?

それか、再就職手当(今の状態ならもらえますよね?)をもらって諦めるか…。

宜しく御願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。締め切られていなかったので、少しお邪魔します。

不正受給については、他の方のご回答通りですので、省きます。

さて、3月27日が就職日ということでしたら、その前日すな
わち本日26日がハローワークに出向いて「就職の届出」をす
る日となります。そこで就職日前日までの分の、基本手当の精
算があります。

その際「再就職手当支給申請書」というものを渡されると思い
ますので、就職した日の「翌日から1か月以内」に提出します。
就職してからでは、なかなかハローワークへ出向くことが難し
くなるため、郵送でもOKです。

再就職手当の支給にはいくつもの要件があり、要件の中には雇
用保険の被保険者となること…という項目があります。が、今
回の場合は、就職当初被保険者でなくても、申請後のハローワ
ークから事業所への調査の際に、引き続ききちんと勤務してい
る事実、継続雇用の見込み、雇用保険加入の状況などが確認出
来れば、支給が行なわれると思います。無論、その他の要件も
満たしていると仮定してです。

再就職手当の支給は、基本手当のように、認定日→3、4日後
支給のような迅速なものではなく、申請から実際の支給までは
かなり日にちがかかります。

参考URL:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/saisyusyokuteate.htm

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Q50代の再就職についてのアドバイス(長文です)

父が今年56歳で私(息子)は29歳です。4年程前に父がリストラされ現在無職の状態です。母のパート収入月10万円程度で生活していますが、無口な父は母に内緒でカード会社等から借り入れをしており、その返済もあるので当然やりくりは難しい状況です。(おかしな話ですが父がお金を管理しています。)もちろん再就職活動を行っていますが、(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、というような二つの考えが頭にあるらしく、思うように動けていないのが現状です。私や姉からも十万円単位での仕送りをしましたが、こちらも家庭・生活があり限界にきています。前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。私からも色々と考え方を広げてみるように話はしましたが、どんなことでも構いません、何かアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。(北海道札幌在住)

Aベストアンサー

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない
のかで話が違います。応募しない案件の採用はありえません、応募しての不採用ならまだ糸口も見えてきます。


>(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、

希望はわかりますが、選り好みをできる立場では無いので、
アルバイトや短期間であってもチャンスがあれば応募して
お金を得るようにしなければ、生活面での苦労ばかりでなく
実際に採用されても、身体が鈍っていて対応ができないと
思います。アルバイトでも採用をされれば自信にもなりますし、
アルバイトから正社員登用ということも珍しくないでしょう。


>前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。

だったら、尚更就職先の門戸を広げて求職活動をしないと
残りの勤務できる年数を考えてもリミットが過ぎていると
言える状況です。


>北海道札幌在住

おそらくは、首都圏よりも求人倍率は高いと考えられます。
年齢・地域で考えれば、採用されるのであればどんな職種
であっても奇跡というと大袈裟ですが、限りなく奇跡に近い
状況です。

私も正社員として採用されるまで、前職から1年8ヶ月も
かかりました。就職活動の期間でいえば1年2ヶ月程度で
その間はアルバイトをしながら求人応募をしていました。
履歴書等の書類は50社以上に提出し、面接も30社以上
はしてきたと思います。
私は事務系の職務経験しかなく、経験職種が前職の会社で
のみ通用するような特殊性もあり、総務・人事・経理といった
経験ではなかったので、経験者を求められる年代でもある
ため事務系での採用は困難でした。
資格も運転免許と一部の業界的な資格しかなかったので、
何の役にも立ちませんでした。
私の場合、退職時に割増があり手取りで300万位の収入
があったので、失業保険受給と保険満了後のアルバイト収入
でなんとか耐える事ができましたが、もう少し長引いていれば
厳しかったでしょう。

私自身も甘い考えをもっていたと今では反省をしていますが
多少持っていた自信も全て打ち砕かれました。

ご尊父は現状が最悪の状況と言えます。現状打破のため
息子さんである貴方が、心を鬼にして叱責をするくらいで
なければ、借金で夜逃げや最悪自殺という選択肢を選ばざる
を得ない状況にならないと言えますか?

厳しい事を書きましたが、年齢・地域性では有利と言える
私もこれだけ苦労しているということを反面教師として
ご尊父には転職活動に臨まれる事を進言いたします。

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない...続きを読む

Q派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

現在、私は求職中の身です。
正社員の就職状況は、かなり厳しい状況が続いていて、正直なところ、
就職出来なくて困っています。

そこで、製造業などの”アウトソーシング”の派遣会社に登録でも
しようかなと考えています。しかし、派遣の場合は、時給、若しくは
日給制の契約社員にしかなれないのが現状です。

お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に
なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、
私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や
経験がある方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

アウトソーシングで製造業というと「工場で組み立て」という仕事を想像しますが、そのようなお仕事なら正社員登用は無理と思ったほうが良いですよ。悪く言えば出稼ぎ感覚だし、人材の回転が早い仕事です。殆どの場合が3ヶ月~半年程度だと思います。
そもそも、企業がなぜその仕事をアウトソースをするのかを考えると解ると思います。業界によって多少理由が違ってきますが、「長期雇用をする(正社員)と保証・保険・手当等で莫大な費用がかかる」「必要な時・必要な人間数だけいれば良い、自社で雇用をするより低予算で雇えるし、要らなくなったらキレる」「仕事がハードで正社員が長続きしない」などが考えられますよね?

焦らず、落ち着いて仕事の内容をしっかり見極めることが大切ですよ。

ではでは。

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

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