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大変悩んでいます…。

3ヶ月更新のアルバイトしています、いま1~3月の期間です

次回4~6月の契約になります
現在私は仕事でミスをしてしまい契約あるかないかわからない状態です

有給休暇が現状21日あり
4月1日に新たに12日つきます


10日は4月1日で消滅します
そこで皆様にご相談です


相談①
契約更新なければ現在の有給休暇21日に利用し3月退職希望ですが、これは認めれれないとかありますか?



相談②
契約更新あればまだ仕事は続けますが、4月1日で消滅する有給休暇10日を利用したいと思いますが、
時季変更権されたら消滅しますか?


相談③
私は更新され6月退職希望+
有給休暇全て使いきり退職希望です

3月31日までに消滅する10日利用し、更新され 6月までに23日有給休暇全て使いきり退職したいと考えておりますが、どうすればうまく行きますか?
時季変更権されたらなど
仕事でミスした身分なのになど

様々思われいずらくなるのはわかっていますが、33日有給休暇全て使いきり退職したいと思います
一度有給休暇はミスしたから使うの見送りお願いされ了承しましたが、納得いきません
時季変更権されたら一緒でしょうか?



皆様のアドバイス少しでも頂けると幸いです
宜しくお願い申し上げます

gooドクター

A 回答 (1件)

えーっと・・・




「会社規定」というもので そういった事は 各会社に任せてある範囲です

その会社のルールなのだから 一概ではありません
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