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日本の生産性は先進国の中でもかなり低いレベルにありますが、
なぜこんなに低いのでしょうか?

労働時間はかなり高いのですが、
生産性が低いということは無駄な時間が多くて、
仕事の効率が良くないということですよね?

私の職場では、そんなに無駄なことをやっているようにも思えないのですが、
先進国でありながら、なぜ日本の生産性はこんなに低いのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • HAPPY

    非常に多くの回答頂きとても驚いています!
    すべて読み込むのに時間がかかっており、
    お礼が遅れておりますが、ご了承ください

      補足日時:2021/03/01 14:04
  • 皆さん、コメントありがとうございました
    皆さんの考えを以下に簡単にまとめてみました

    一言で言えば「無駄を無くして効率化する」ということになります
    アメリカ化をさらに進めると言っても良いでしょう
    生産性と幸福度は必ずしも相関しませんが、
    生産性向上は幸福度向上に寄与する要因の一つだと思います

      補足日時:2021/03/04 11:08
  • 【企業&ビジネス】-------------------------------------------------
    ・日本人の得意分野を主戦場とする
    ・無駄な業務や慣行の廃止
    ・中小企業の統廃合
    ・優秀な経営者、管理職の育成
    ・年功序列制度の廃止
    ・成果報酬型への移行
    ・解雇しやすくする
    ・即断即決
    ・責任は担当者が持つ
    ・デジタル化
    ・品質過剰主義をやめる
    ・エネルギーコストを下げる
    ・女性の活用
    ・トヨタの働き方を参考にする

      補足日時:2021/03/04 11:09
  • 【国民】-------------------------------------------------
    ・保守的でケチくさい国民性を変える
    ・合理的な視点を持つ
    ・欧米型大学教育の導入
    ・国民一人ひとりが自立する
    ・出る杭を打たない
    ・人生を楽しむ視点を持つ
    ・心を豊かにする視点を持つ

    【政治】-------------------------------------------------
    ・政治家の定年制を導入
    ・需要を喚起する政策を取る
    ・癒着を徹底的に排除する
    ・デフレを抑える
    ・規制緩和により行政の介入を少なくする
    ・効率的な行政システムの構築
    ・労働力人口比率を増やす
    ・農家への補助金を減らす

      補足日時:2021/03/04 11:09
gooドクター

A 回答 (140件中1~10件)

生産性を下げるための工作マニュアルというものがあります。

CIAの前身のOSSが作成したものです。

https://note.com/rocketstaff/n/n2e51c392bfd1

戦後の日本企業の文化は、これでもかというぐらい、この工作マニュアルに合致しています。米国の工作とは言いませんが、勘違いした民主主義と全体責任論が結び付けば、こうなるのは自明ではあります。
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この回答へのお礼

これまでの日本は誤った民主主義だったのでしょうか
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/17 10:07

生産性が低い原因は簡単です。

生産していないからです。生産しないで、だらだら会議ばかりしているからなのであります。それだけのことです。
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この回答へのお礼

なぜだらだら会議ばかりをするのでしょうか?

お礼日時:2021/03/12 13:44

バブルは、不動産登記で不動産が必要以上に増えただけで見せかけ経済でしかなかったと思います。



日本に来る旅行者は近隣が多く、アジア価格になりやすい。
また、工業の競争もアジア価格になりやすいです。高品質特化や中小企業の輸出の遅れがドイツとの違いとの報道もあります。
欧米は経済発展の歴史が地域全体でアジアより長いので、財産もあるでしょうから、当分は地域全体で差があるでしょう。
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この回答へのお礼

地域格差が反映されていることもありそうですね
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/10 15:04

ニクアィ目媚中で無い!比較する時、国土面積、人口、地下資源の有無等データ化して算出為るべきです。

大体人口の少ない世界に余り支援しない国々、例えば北欧、スイス、オーストリア、シンガポール、スゥエーデン、デンマーク、オランダ等良い順位になりますが、品質が良い、治安、自由、異常な監視、選挙の有無、殺戮無し、他国の占領しない、国際法違反しない、外交条約厳守、プロパガンダ狡いロビー活動嘘捏造無し、不公平な国連拒否権あり等データ化して日本の生産性の高低を語るべきです。
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この回答へのお礼

公平なデータはありますか?

お礼日時:2021/03/10 11:26

例えば、鶏肉、卵、欧州で禁止の閉じ込めた飼育。

拷問で価格しか考えていない。
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この回答へのお礼

アニマルウェルフェアですね
我々の生活は家畜の犠牲をもとに成り立っていますから、
感謝しかありません
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/10 10:18

日本の生産性が目に見えて低下しはじめたのは、90年代でしょうか。

そのころ、バブル崩壊などもありましたが、政府も国民も生産性を下げる方向に舵をきったから生産性が下がったのです。
もちろん、意図的に生産性を下げようとしたのではなく、もっと大事なことがあると考え、それを優先したのです。
目に余るものを挙げると、ゆとり教育、環境対策、既得権の維持、節約志向…。
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この回答へのお礼

ゆとり教育や環境対策は良いアイデアだと思いますが、
既得権の維持は問題ですかね
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/07 11:27

とにかく日本の政策の決定権は、与野党でも総理大臣でもなく・・



単純に、自民党の派閥の長老が国儀を決めています。

なので北方~尖閣まで、、引いては拉致問題から中国問題・韓国などなど

これまでに、平和ボケ解決で臭いモノには蓋をするだけで

お得意の『遺憾砲』を連発するだけの負の遺産を残す事ばかりが得意

これが正しく、戦後続けられてきた、日本のお家芸の実態です。。

それは、若者や弱い女性に負の遺産だけを残すと言う意味でもあります。

 こんな老人政治に国民も、ワイドショーや御用効きコメンテーター

に騙されながらも、これまでは 何とか見過ごしていましたが

ネットの充実で、実態が浮き彫りになり、更にコロナで明確になり

議員定年制度の導入論で

政治屋を排除し新たな政治家を日本国の国益の為に作り出す事が急務だと

分かって来たのです。

そしてモノを言わない18歳以下の代理選挙権の導入も不可欠だと・・
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この回答へのお礼

正しい民主主義が必要ということですね
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/05 14:54

あなたの質問が良かったのでこれだけ多くの回答が来ました。

それよりもその回答にいちいち返事を出し補足コメントも出し、コメントした側もいろいろ勉強になった。そしてまとめでとても良い製品が出来ました。このように相手の事周りの事も考えながら行う作業は大きな生産性を生み出すものです。質問はするが何もしないのは生産性がないです。あなたのような方が増えれば生産性の良い国になるでしょう。結局人です
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この回答へのお礼

ビジネスに於いても、
相手のことを考えながら行動することが大切なんですかね
結局最後は人間性に行き着きそうです
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/05 10:08

#87です。



>>判断できないやつが判断権を手放さず、判断できない癖に判断しようとするから間違えるし、間違いを恐れて何もしなくなる。

>人材が育ってないということですね

いえ、大昔からですよ。上司は無能、これが相場です。
イノベーションは上司を無視するか騙しきった奴が作るか、もしくは胆力のある上司が「よく分からんけど、お前を信用するわ」で通したとき。稀に上から下まで有能なとき。
昔はイノベーションのサイクルが緩かったので、無能な上司でもバレなかった。今は、日本の国際競争力の低下で実はバレているのだけど、狭い世界でバレていないと思い込んでいる、思い込みたいだけ。
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この回答へのお礼

上司がもう少し大局的な視点を持つことが大切ですかね
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/05 10:09

補足拝見しました。


個々で考えるべきなのは「日本は1980年代世界最高の生産性を誇っていた」ということです。これを踏まえて個別に感想を述べます。

企業&ビジネス】
・日本人の得意分野を主戦場とする
それは当然で、ただ時代によって得意分野をどんどん変える必要がある、ということです
・無駄な業務や慣行の廃止
これは当たり前のことで、競争力を維持するために必要なことです。
・中小企業の統廃合
ここは微妙、やるべきなのは「競争力の無い中小企業の統廃合」です。
・優秀な経営者、管理職の育成
これも微妙、アメリカ型の経営者が優秀とはいえないし、日本式の企業との相性もあります。
・年功序列制度の廃止
本来は廃止すべきではない日本式企業の良い部分もあります。
たとえば新卒一括採用は年功序列が廃止されると、いずれ不可能になります。でもこれは良い制度ですよ。
・成果報酬型への移行
これも同じ、成果報酬型への転換は必要ですが、やり過ぎると日本の文化と対立します。
・解雇しやすくする
今のレベルならその通り、でも欧米並みにはできないですね。
・即断即決
ムリ
・責任は担当者が持つ
ムリ
・デジタル化
これはむしろ「役所がやるべきこと」です。
・品質過剰主義をやめる
「得意分野を主戦場」とするなら、日本の特色として強化してもいいです。
・エネルギーコストを下げる
コストも重要ですが「エネルギーの品質」も考えるべきです。
たとえば日本の電力の周波数は世界一整っています。だから工場などでの生産歩留まりがよいのです。
・女性の活用
女性が働くことは重要ですが「女性だから活用する」のは意味がありません。
・トヨタの働き方を参考にする
トヨタは日本式会社の見本です。これを参考にするなら、上の内容のかなりのモノと対立しますよ。

【国民】
・保守的でケチくさい国民性を変える
ムリだし、日本の得意分野をつぶすことになります。
・合理的な視点を持つ
そんな視点を持っている人は諸外国だってほとんどいません。
欧米や中韓はエリート主義だから「合理的な視点を持つ人が経営者になれる」のです。
・欧米型大学教育の導入
つまり、エリート主義にするということになります。均一で高度な人材を生み出す日本の良さがなくなり、日本の得意分野が消えてしまうことになるかもしれません。
・国民一人ひとりが自立する
以外かもしれませんが、日本人の自立度は世界的に見ても高いです。
・出る杭を打たない
これはとても重要
・人生を楽しむ視点を持つ
曖昧なのでなんともいえない
・心を豊かにする視点を持つ
曖昧すぎて重要かどうか分からない

【政治】
・政治家の定年制を導入
不要、それよりも選挙民が年寄を落選させるようにすればよいのです。
・需要を喚起する政策を取る
当然ですが、すでに行われています。
・癒着を徹底的に排除する
日本は癒着が少ない国で、官僚自体が少ないです。
・デフレを抑える
意味不明
・規制緩和により行政の介入を少なくする
規制緩和は必要ですが、行政の介入をへらすことは安全管理上ムリです。
・効率的な行政システムの構築
IT化という点ではその通り、ただし日本の公務員は世界的に見て数がすくなく、効率は元々良いです。
・労働力人口比率を増やす
それは結果であって、先にすべきことではないです。
・農家への補助金を減らす
その前に、農家や農業の規制を緩和するほうが先です。
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この回答へのお礼

デジタル化が一番デメリットの少ない、
生産性向上の方法かもしれませんね
ありがとうございました

お礼日時:2021/03/05 10:10
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