体調不良で初めてバイトを休んだらクビになりました。 クビにされた理由がわからないので、誰か教えてくだ

体調不良で初めてバイトを休んだらクビになりました。

クビにされた理由がわからないので、誰か教えてください。

まず、バイト当日の朝に、体調が悪くてバイトを休ませてもらおうと思ってお店の方に直接電話をしました。何度かかけたのですが繋がらなかったので、次に同じシフトの親しくしてくれる先輩に休みたいと連絡するのもあれだなぁ、と思ったけど、知らないまま無断欠勤みたいに思われてしまうよりマシかと思い、LINEをしました。

｢おはようございます。今日体調が悪くて病院に行きたいので休ませて貰ってもいいですか？お店の方に電話したんですけど、連絡がつかなかったのでLINEで連絡する事になってしまって...申し訳ないです。｣

と、このまま送りました。そうすると、

｢私の判断で許可が出来ないから店長の方に連絡してください。あと、営業時間外は基本的電話繋がらないから、店長のスマホに直接電話してね。｣

と、電話番号を教えて貰って、
「お大事にしてね」と言ってもらいました。
その後教えてもらった店長の電話番号にかけたのですが、留守番電話になってしまったので、何回もかけるのも悪いなと思い、自分も病院に行こうとしてたところなので、メールを送りました。

｢おはようございます。今日体調が悪くて病院に行きたいので休ませて貰ってもいいですか？ずっとお店の方に電話をかけていて、営業時間外は基本繋がらない事をさっき〇〇さんに教えてもらってから知ってしまって、○○さんに電話番号を教えて貰って連絡させて頂きました。本当に申し訳ないです。｣
と、送りました。すると、すぐに返事が来て

｢うちにそういう子いらないからもう来なくていいです。15日に給料だけ取りに来てください。｣

だけ送られてきました。こういう事が初めてで、返事もなんて返したらいいか分からなくてまだ返せていません。正直混乱しています。
自分で言うのもおかしいかもしれないですが、１ヶ月経たないかぐらいここでバイトをしていましたが、遅刻も欠席もした事がありません。仕事上でのミスもなく、ぽんこつの私ですが、わりとすぐに仕事も覚えてました。なので、店長や先輩方に迷惑はかけていなかったと自分では思っています。
当日に連絡してしまったのが悪かったのかなとは思いましたが、体調が悪くなったのが当日の朝だったのでギリギリまで連絡しないでおこうとかそういうのはないです。
ほんとに何が悪かったのか私には分かりません。皆様から見たら世間知らずな女なんだなって思うかもしれませんが、どうしてか教えてもらえるとすごく助かります。お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： suzuko 回答日時： 2021/02/27 12:33

単に、人手が余っている状態で「あ、都合が良い」と切られたのでは？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
人手が余ってることはないんです。その親しい先輩に人手不足だからうちでバイトしない？と誘われて行ったのですが、ほんとに人手不足でした。

お礼日時：2021/02/27 17:57

No.6 回答者： suzuki0013 回答日時： 2021/02/27 13:17

この質問文は質問者目線で書かれているので、この文章を見ればほとんどの人が店長の対応がおかしいというはず。

でも、店長や他のスタッフ目線では違う見解もあるだろうから、『何が悪いか』というのは誰も正解を答えられないと思うよ。

それはさておき。
この質問文だけで判断すれば、だけど。

まず店長の解雇通知はどのような状況だったとしても不当解雇。
質問者の対応の方はきちんとしていて適切だよね。
15日に給料取りに来いはともかくとしても、この解雇通知では解雇はできないので無効だし、解雇するのであれば予告解雇手当も払わなければならない。
労働基準監督署から指導であったり労働裁判にも発展するような内容。

すぐキレる店長も少なくないけどね。
バイトが急に休んだだけで店長ブチギレでクビ宣言　とかね。


他方、働く側として。
解雇手当ウンヌン労働裁判ウンヌンいったところで、せいぜい少しの金銭と腹いせができるくらい。
解雇無効となっても結局その店長の下でまた働くことになり、前よりも陰湿にいびられて居にくくして退職に追いやられる。
他のバイトたちからも一線引かれるしね。
それよりもさっさと他のバイトを見つけて働いた方が時間の有効活用になるよ。

↑のような考え方が雇用側をつけあがらせて労働者の権利をムキームキーと騒ぐヤカラもいるけれど。
そういうヤカラはともかく、一般人はバイトは給料を稼ぐ目的だからカネにならないことに時間を取られるのがもったいないというのがホンネのところ。


他方。
質問者側に何か問題があった場合。
１か月経たないかくらいということなので、試用期間中で本採用に至らなかったという可能性があるかな。
質問者の自己評価ではそこのバイトとして合格だったみたいだけど、店長から見たら不合格だった。
そこに体調不良とはいえドタキャン休みということや、あるいは体調不良の場合の所定の欠勤手続きを忘れているなどで、それが決定打となったとかね。

No.5 回答者： あお33 回答日時： 2021/02/27 13:01

https://townwork.net/magazine/knowhow/taishoku/b …

No.4 回答者： りお406 回答日時： 2021/02/27 12:51

酷い話ですね。

あり得ないので労基にチクりましょう。次にどこかで働くときには、面接の時に、急に当日の朝具合が悪くなった場合の連絡方法等を必ず確認するようにしましょう。私はいつもそうしています。

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2021/02/27 12:40

体調不良の欠勤連絡を入れて即日解雇なら不当解雇。

争えば勝てる。
つまり貴方に落ち度は無い。
情けない話だが、法律を知らない個人経営者は多い。
バカな経営者と決別出来たと前向きに考えよう。

No.2 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/02/27 12:40

メールは意味をなさない。

始業時間前に連絡がなかったから。連絡付かないも同じこと。

メールは店長が読んでいないともとれるからアウト。