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30歳の男です。
大学卒業後、8年勤めた会社を辞めて転職したいと思っています(転職経験なし)
転職先は決まっており、年俸制でこれまでより200万高く、福利厚生もちゃんとしています。
転職先の社長とは4〜5年の付き合いで、人柄の良い社長の為、転職を決意しました。

先日、職場の上司に時間をとってもらい、退職の意思を伝えましたがキッパリ断わられました。
現在、私は管理者の立場にいて、私が辞めると代わりの人材が居ないという理由もありますが、将来の幹部候補やら今の仕事に不満があるなら別のポジションも用意するやら言って引き止めてきました。
転職経験もない私は上司の言葉に圧倒され、転職の話が進まないまま、言いくるめられてしまいました。
その後も、私を褒めるようなメールを送ってきて、辞めさせないともまで書いてました。
そこまでされると、嬉しいというより恐怖をおぼえました。それと同時にこの会社に一緒縛られるのかと思うと、胸が苦しくなりました。

また上司に話しても、転職経験のない私はまた言いくるめられそうで不安です。
私は営業の為、辞める際には顧客に迷惑をかけないように引き続きをしたいのですが、全力で引き止めてくる為代わりを立ててくれません。

どうすればよいでしょうか。

gooドクター

A 回答 (10件)

バカらしい。

辞める積りで他社を志望したんでしょ? 他社は嫌なの? その程度であるなら残ればよろしい。

>私が辞めると代わりの人材が居ないという理由もありますが、

別に会社がつぶれるわけでもない。というか潰れても構わない。会社を離れてその会社を愛し続け支援したいのなら、会社の株を買ってやれば済む事。仕事を紹介してやってもいい。

>将来の幹部候補やら今の仕事に不満があるなら別のポジションも用意するやら言って引き止めてきました。

試しに取締役とか要求してみては? 辞めて欲しくない奴には同じことを言いますよ。「wkmy1219が気に食わないから、別の部署に飛ばして欲しい」とそいつに言われれば、あなたは飛ばされますしね。

>辞める際には顧客に迷惑をかけないように引き続きをしたいのですが

迷惑なんかかからないし、それをリカバーするのは次の営業の仕事。

もう一度言います。「ほんと、馬鹿らしいことで悩んでんのな、お前」
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貴方が優柔不断なだけ!



引き止めなんて要らない人材でない限り誰にでも言うことです。


>転職先の社長とは4〜5年の付き合いで

こっちの方が気になるなぁ!
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【退職】引き止められたときの断り方・対応と返答例(パターン別)


https://tensyokugold.com/hikitome/
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無期雇用契約なら理由を問わず退職可能ですが、退職日は労使の合意が原則です。


合意が難しい場合は、民法の規定が優先です。(2週間前の予告)

まず、【退職届】を書いて出すことです。
できれば、1か月先の退職日にしておくのが無難です。
(転職先には、待ってもらえるかの確認は必要です。)

それも受け取らないような態度であれば、
「それなら労働基準監督署に相談しますが、それでもかまいませんか。」と上司に言ってみてください。
それを言えば、たいていは折れるものです。

なおしぶといようなら、実際に労基に相談です。
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辞めて転職するべきです。


それ以外の選択肢はありません。


なぜかというと、あなたは辞める意思がある。
引き留めただけで辞めない。
会社にとって好都合です。

その間に他の人を採用すればいいし、会社の業績が悪くなったら
たしか転職考えていたよね?次決まったの?
いつ辞めてもいいよ。

とか言い出します。
あと10年して、転職が難しくなって、会社があなたを不要と思ったときは嫌がらせをして辞めさせようとします。

辞める会社の心配をする必要はありません。
なにか問題が起きてもそれはその会社の問題であって、あなたには関係ありません。
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まず断られたのは、いきなり退職を申し出たからです。

辞めると
言えば直ぐに辞めれるのではありません。れうーるとしては退職
する1か月前に退職の意思がある事を示す退職願いを会社に提出
する必要があります。退職を許可する言葉が出たら、退職日を明
記した退職届を提出します。
これらを提出する意味は、会社側に考える時間を与えるためと考
えましょう。誰だって「辞めます」と言って「いいですよ」とは
言いませんし、辞めるには順序がありますので、それをしないで
いきなり辞めようとすれば、会社も引き留めるのは当然です。

まず改めて社長に面談する許しを得て、辞める意思が強い事と、
既に再就職先が決まっていて、相手側は入社を待ち望んでいる事
を伝えます。
それを伝えてから社長の返答を待たずに退職願いを出します。
これが退職しようとする日時より数えて1ヶ月前になります。

退職願いを提出したら、改めて退職する意思が固い事と、再就職
先が既に決まっている事を社長に告げます。この時に再就職先を
言うと、再就職先にハッパを掛けて採用を取り消すように言う恐
れがあります。これを避けるために再就職先名は言わないように
します。

何度か社長に退職する事を認めて貰うための面談時間を設けて頂
き、何度もお願いするようにします。
それで認めて頂ければ、退職日を明記した退職届を社長に提出し
ます。もしこれでは駄目な場合は、退職の当日に退職届けに保険
証を同封して社長に提出します。
後は「無理を言って申し訳ありません。大変お世話になりました。
保険証は退職届けに同封していますので、離職票と雇用保険非保
険証の早期郵送をお願いします」とだけ言って頭を下げて立ち去
りましょう。
それで退職を認めない場合は、労働基準監督署に電話をし、あな
たの実名と会社名等を告げれば、労働基準監督署から受理するよ
うにと指示が出されます。これに従わないと会社は罰せられます
ので、間違いなく受理はされます。
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引き留めに対して何と答えた?


毅然と「辞める」と答えたかい?
>どうすればよいでしょうか。
期日を明記した退職届を提出し、何を言われても「辞める」と貫け。
貴方自身が曖昧な態度を取れば、相手は必ず引き止める。
大切なのは「辞める」を貫く覚悟だ。
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退職は労働者の権利として認められており、


雇用者はそれを拒むことはできません。
退職の通知は、会社規定があればそれに従い、通常は1か月前が多いです。
その規定がない/明確ではない場合は、民法の2週間前が適用されます。
この期間が、雇用者側が退職に対して次を備える準備期間になります。
引継ぎ者を用意するとか、引継ぎ業務を行うとか、
これは雇用者側が行うべきもので、退職者の責務ではありません。

退職の意思を通知する手段は、「退職届」の提出です。
雇用者はこれを断ることはできません。
どうしても受け取ってくれない場合は、
内容証明付き郵便で送り付ければ良いです。
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職業選択の自由は憲法でも保証されており、あなたは働く会社を自由に選ぶことができます。



つまりいまの会社もあなたの一存で退職可能です。

辞めさせてくださいではなくて、辞めます、でいいのです。

あなたの後任を探すのは会社の仕事です。

代わりがいないからといってあなたが悩むことではありません。

とはいえ、ケンカ別れのようにして辞めるというのはあまりよくありませんね。

「辞めるという意志は絶対に揺るがないし、辞める自由はあるので引き留めてくれても必ず辞める。しかし辞めるに際して8年も勤めた会社と険悪になってしまうのは最後の最後で残念である。私の退職でこれ以上ゴタゴタすると在職中の社員にも悪い影響が出てくると思う。会社も思うところがあるかもしれないが、どうせ辞めるのであればできればスムーズに送り出してくれないか」

といった線で話し合ってみてはどうでしょうか。
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引き止めるのは良いが、金の話は出てこないの??



200万円も高ければ、誰でもそちらに行くでしょう。

『能力の低い会社は、給与も低い』です。これ、経験談。
給与の高い会社は、それだけ人材が集まってくるから、会社の能力も高いのは当たり前だと思うけど。
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