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(緊急) 頼むからまじで即答頂けませんでしょうか??






大変悩んでいます…。

3ヶ月更新の契約アルバイトしています
現在21日の有給休暇あり
内10日が4月1日に消滅します
また新たに4月1日に13日有給休暇つきます

1~3月の契約中です
先日仕事でミスし本日30日前に
契約更新しない言われました

私は了承し21日の有給休暇使い3月31日退職希望言いましたが、
それは無理人変わりいないから
今から募集かけるから3月いっぱい働き4月有給休暇使い4月退職どう言われました。

4月に新たに13日有給休暇つきますから、4月に 33日有給休暇使う事になりますが、と言ってしまいましたが私の間違いです

10日間は3月に消滅するから
4月は23日の有給休暇です
しかし担当者は3月に10日使わすきないです

皆様私は明日退職届けと一緒に
3月18日~3月31日 10日間の有給休暇申請書だそうと思いますが
それで大丈夫でしょうか?

3月18日までに人が来れば退職できますが、4月またぐと23日有給休暇使う事になりますが、
現状人いないから人くるまで出勤しないといけないみたいです


この場合どうなるのでしょうか?


宜しくお願い申し上げます

gooドクター

A 回答 (2件)

全ての有給を取らないといけないわけではありませんので、この時期に今更…という事は否めません。



今月だけでどれだけ取れるかですが…有給は権利だから取るのが当たり前と言う人もいますが、仕事に支障を出してまで有給を取ると言うのも難しく、ここは会社との話し合いになるかとは思います。

ともかく、まずは全て取れるように主張して、あとはお互いの話し合いで、結果は分かりませんし10日間取れるのが理想ですが、半分取れれば御の字なのかなとも思います。
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よく分からない質問なのですが、


貴殿は続けたいのですか?
辞めたいのですか?
それで決めれば宜しいのではないでしょうか?

それとも有給休暇の発生日数による損得勘定ですか?
会社の説明で不明か不満でしたら、
社労士に相談すれば丁寧に計算してくれます。
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