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これは許されますか



アルバイトしてますが、先日上司が来てる日に遅刻しました
そしたらその日有給休暇扱いなと言われました

30分遅刻したのでその分引かれるならわかりますが有給休暇はおかしいですが、あまり関わりたくありません

給与明細みて有給休暇になってたら給与計算する人間に有給休暇なんか申請してない、30分遅刻したので、30分引いてちゃんと振り込んでください言えばよろしいでしょうか?


今言うべきですか?


どうすればよろしいでしょうか

宜しくお願い致します

gooドクター

A 回答 (2件)

有給休暇について


有給を付与した後は、労働者の権利して労働者が自由に取得できるものであり、使用者(会社)の都合等で有給休暇を充てえるものでないということです。
遅刻で有給扱いはできなということですよ。
事実であれば、職権濫用となり無効となります。
また、当日の遅刻後に帰宅したか仕事をしたか否かが不明ですが、質問内容から仕事をしたものと思います。
仕事した当日を有給にすること事態が違法となります。
強く抗議することですことです。
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言うべきだと思います。


それか、有給休暇にされた分、30分だけ勤務し、帰宅すればどうでしょうか?
以前の遅刻した30分を今回の30分で補い、
後は休む。その日のお給料が貰えるのであれば。
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