痔になりやすい生活習慣とは?

こんにちは。
30歳独身、東北の片田舎在住です。

過去にも同様な質問がありましたが、別で質問させていただきたく存じます。

現在転職活動を行っているのですが、書類選考・適性検査・一次面接を何とかクリアし、先日二次面接に行ってきました。

二次面接の2日後、「健康診断を受診してください」との書類が届き、これをクリアすれば内定だ! と喜び勇んで健康診断に行ってきたのですが・・・。(診断費用は会社持ちです)

健康診断の結果、「高脂血症及び肝臓?のため要治療」との診断がされてしまいました。
もともと肥満体型(172cm/81kg)だったので、うすうすは覚悟しておりましたが、内定前に健康診断を受診するのは初めてのため、「これで不採用になるのでは?」と怯える毎日を送っています。
ちなみにコレステロール値は240前後、BMIは27前後でした。

一応、医師の所見には「就業には問題ないと思われる」とは記載していただいたのですが、これで不採用になってしまう可能性はあるのでしょうか?

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A 回答 (2件)

tamaranchiさん、まず大丈夫ですよ


私もキャリア採用でないていが出て健康診断を受けるようにしじがありました。
高脂血症で「要治療」と診断されてコレステロールは600ありました。「あなたの血液は、こうして離している間にも脂が浮いてきている・・」と抜いた血を見せられました(笑)。ここで何か数値をかいざんしようか・・とか別の病院でもう1回受けてみようかとか正直考えますよね。。。。でも自費で¥15000ほどかかるので私はそのまま提出しましたよ。でもちゃんと採用されましたから・・・人事の人に「高脂血症」と診断されたんですが大丈夫ですか?と聞いたんですが今はオールクリアになる人は少ないと聞きました。尿淡白が出たり、若い人でも高脂血症や入院暦があったり・・・まあ、企業としては働かせても長期、休まない人物かを見たいのだと思います。tamaranchiさんも採用されたらバリバリと働いて残業してアピールしてください。必要な人物だ!と期待されれば大丈夫ですよ!!そして次回の健康診断では高脂血症が消えるように頑張りましょう(お互い!)
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この回答へのお礼

DEZY2470さん、ありがとうございます。

少し安心しました。
ただ、根っからの小心者なので、結果が出たらご報告させていただきます。

来週前半には通知が来ると思いますので。

お礼日時:2005/02/19 18:38

 こんにちは。



 まずは,採用になった例から書かせていただきます。

 私も採用前の身体検査(保健所で検診)で,心臓に雑音ありと診断され,その旨の記載がされた診断書を提出しましたが,採用されました。

 会社によって採用基準が違うと思いますので,一般化しては言えないですが……

 

この回答への補足

ありがとうございます。

ちなみに職種は営業(ルートセールス)ですが、面接時に「ウチは健康には厳しいよ。」と言っていたのが非常に気になっています。

友人に聞くと「生活習慣病が原因で不採用にするわけがない。医師に問題なしって言われてるんだから大丈夫だよ。」
と言うのですが・・・。

やはり健康に厳しい会社だったら、高脂血症は不採用の原因となりうるのでしょうか?

補足日時:2005/02/19 17:39
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Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q選考で健康診断?

就職雑誌を見ていたら、最終選考に役員面接と健康診断とありました。

何社も見ましたが、選考で健康診断の企業はほとんどありませんでした。

普通は内定受諾した人に後日、健康診断は分かりますが
企業側もムダなお金を使いたくないと思います。

まだ、倍率の高い最終で健康診断するのは
企業にとって大きな負担となるとおもいます。

そこで質問です。
1、選考でなぜ健康診断するのでしょうか?

2、健康診断で落ちる事もあるのでしょうか?
  再検査などなしで。

Aベストアンサー

下記の方が言うように健康診断の目的は企業それぞれ
の思惑があると思います。

私の経験では、最終選考を終了してほぼ当確の
人間だけが集められ、人事担当者と最終確認の意味での
面接(給与額等)をして、その足で健康診断に
行かされました。普通は企業が医療機関を保有しているか、
委託している近所の医療機関で実施されるため検診
の結果は比較的すぐ出されます。
健康診断は多分に形式的なもので、その結果が出てから
合格者に採用通知が出されることになります。
履歴書には健康欄に誰もが「良好」と書きますが、まれ
に虚偽の内容を書く者がいるので、本当の確認だけの意
味あいしかありません。中には見た目は健康そうに見え
ても疾病を抱えてる方はいると思います。

いずれにしても、全員に健康診断を実施するのではなく
健康診断を受けてくださいという段階まで行けば=内定
ということだと思います。

全員一斉実施は少人数ならば考えられますが、普通は
考えにくいと思います。履歴書と一緒に診断書を出させ
たほうが経費が浮くというのが普通かなと思います。

〓ご参考になれば幸いです〓

下記の方が言うように健康診断の目的は企業それぞれ
の思惑があると思います。

私の経験では、最終選考を終了してほぼ当確の
人間だけが集められ、人事担当者と最終確認の意味での
面接(給与額等)をして、その足で健康診断に
行かされました。普通は企業が医療機関を保有しているか、
委託している近所の医療機関で実施されるため検診
の結果は比較的すぐ出されます。
健康診断は多分に形式的なもので、その結果が出てから
合格者に採用通知が出されることになります。
履歴書には健康欄に誰もが「...続きを読む

Q中途採用、最終面接後の健康診断

中途採用で、マスコミを受けています。
書類が通り、1次面接を通過し、最終面接を受けました。そして二日後電話があり、内定か!?と思って出ると、健康診断を受けてほしいといわれました。
次のステップか?と聞くと先日の面接とセットですと言われたのですが、普通に考えて健康であればOKということなのでしょうか?
健康診断もただではないので、ましてや中途だと最終受けた者皆がやるとは思えないのです。でも大企業ならそういうことは関係ないのでしょうか?
でも敢えてセットと言われたことがひっかかるのもありますし、最終面接時には健康診断が同時にあるということも言われてなかったから面接はOKという期待感もあり、検査結果はすぐにはでないでしょうから結果までが不安です。
今年も現職で健康診断したのもあり、病気は心配ないのですが、中途採用の健康診断まで行って落ちることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

中途採用でも健康診断があるのは当たり前のことで、珍しいことではありません。むしろ、健康診断を要求しない会社があるなら、転職先として心配です。

現職で健康診断をしていても、きちんとした会社であれば、万一のトラブルを回避するために自社が実施する健康診断を受けるように要求するでしょうね。ただ、どこかで健康診断を受けてその結果を提出するように要求する会社もあります。

健康診断の目的は、せっかく採用した後で、健康上の問題ゆえに仕事ができないようなことにならないかどうかを判断することにあります。ですから、健康診断の結果、採用に至らないこともあります。

しかし、健康に問題が無い限り、健康診断を要求されるのは順調に進んでいるということです。おっしゃるように、費用もかかるわけで、見込みの無い人に健康診断を受けさせたりしません。

最後の一頑張りということで、健康診断当日までベストに体調を整えて、気楽に受けてきてはいかがでしょうか。

Q教えてください!「健康診断で・・・」

昨日採用通知書が届き、来週月曜日が出社日での案内があり、入社承諾書・機密保持誓約書、身元保証書は同封され、同時に当日健康診断書を持ってくるよう記載がありました。

今日健康診断に行き、「就業可」と医師の意見を記入した診断書をもらいましたが、メタボでもあり
「肝障害、高脂血症、肥満で要治療」との医師の診断が出ました。先生に聞くと、まず運動して体重を落とすことからとのこと。

要治療ということで、結果不採用になることがあるのでしょうか
ちなみに年齢は43歳です。

健康には自信があるのですが、検診の結果を見て、不安になっています。
人事を担当している友人は「就業可だから問題ないよ」と言ってくれているのですが・・・・


どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>「肝障害、高脂血症、肥満で要治療」
私と同じ組み合わせですね。(今43歳で、転職は41の時でした)
たぶん大丈夫だと思います。(私は大丈夫だった。ついでにその前の35の時の転職でも大丈夫だった。)

注意点が2つ。
1つめは、採用されてからしばらくは有給休暇などないはずなので、土日休みなら土曜日に通院できるような病院を探すこと。

2つめは、私もいわゆるメタボで20代後半から40超えるまでずっと体重が76Kgほど(身長は160cm)で変わっていませんでした。ずっと「肝障害、高脂血症、肥満で要治療」と言われ続けていました。
特に体重が増えたわけでもないのに、40を超えたら糖尿も追加されました。体の方が弱くなってきているのでしょうね。
毎月1kgづつでもよいから体重を落としにかかった方がいいと思います。

Q健康診断書 結果が出るまで何日かかりますか?

国公立の病院にて健康診断を受けた場合、所定の検査を受けてから結果を頂けるまでに、おおよそ何日程度かかるものなのでしょうか。

ビザ取得のため、急遽健康診断書が必要になりました。当方地方都市に住んでおり、大きな病院は数個しかありません。これまで健康診断は会社で受けた経験しかなく、とてもお恥ずかしい質問なのですが…
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q内定前の健康診断について

現在、二次面接まで通過し
あとは適性検査と入社前の健康診断をする段階まできています。

入社前に健康診断がある会社は初めてなのですが
その健康診断で刺青があることがわかると
やはり不利になってしまいますか?

問診の際に裸を見せればわかってしまう箇所に刺青があるのですが
その会社の指定の病院なので刺青まで報告されてしまうのか不安です。
面接の際に刺青の有無は特に聞かれなかったのですが
もし不利の場合、何か対処の仕方があれば教えていただきたいです。


どうぞ、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人事、採用担当です。

二次面接通過、おめでとうございます。
刺青をいれてしまった。。。若気の至り、ということでしょうか。

>その会社の指定の病院なので刺青まで報告されてしまうのか不安です。

問診項目に記載されるでしょう。
人事担当の目に留まる可能性もあります。

>面接の際に刺青の有無は特に聞かれなかったのですが

通常、想定外(論外)のことですから面接では聞きませんね。


>もし不利の場合、何か対処の仕方があれば教えていただきたいです。

職種にもよりますが、内定見送りの可能性も想定されます。
めでたく入社となっても、人事記録にのこるでしょうし、
配属先上司に伝わります。(不安を煽るようで、すみません)
では、どうすればいいか。
入れてしまった刺青の言い訳は通用しませんから、
間に合うのであれば、手術で除去
間に合わないのであれば、
適切なことではないですが、絆創膏などでかくしてしまうしかないでしょうね。
(内診、問診で聞かれたら、さりげなくかわすしかないでしょう)

いずれにしても後日刺青除去手術を受けることをお勧めします。
めんどくさいと感じるでしょうが、イメージの問題で日本企業は刺青に好意的ではありません。
上司・同僚となる方々のためにも、なにより、muu_09様ご自身のためにも。

余談ですが、健康診断の内容によっては刺青がある場合、
受信できない検査項目もあります。
たとえば、MRI検査は刺青の成分が化学反応を起こし
やけどを起こすのでMRI検査は受診できません。

お悩みの件、参考になればいいのですが。

人事、採用担当です。

二次面接通過、おめでとうございます。
刺青をいれてしまった。。。若気の至り、ということでしょうか。

>その会社の指定の病院なので刺青まで報告されてしまうのか不安です。

問診項目に記載されるでしょう。
人事担当の目に留まる可能性もあります。

>面接の際に刺青の有無は特に聞かれなかったのですが

通常、想定外(論外)のことですから面接では聞きませんね。


>もし不利の場合、何か対処の仕方があれば教えていただきたいです。

職種にもよりますが、内定見...続きを読む

Q採用試験での健康診断にはどんな意味が?

現在転職活動中です。
第一志望の会社で会社説明会、筆記試験、一次面接、二次面接が終わって健康診断を受けにきてくださいという連絡があり、健康診断を受けてきました。
そしたら、その日第二志望の会社から内定の通知があり、大至急返事を欲しいと言う事で、その会社に入社するのかどうか大至急返事をしなければいけません。
第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断しますので一週間後にはお返事できると思います。と言われました。
でも、一週間後まで返事の猶予はありません・・・
私としては健康診断まで進んだのなら第一志望の会社も見込みはあるのでは?と思いますが、健康診断で落とされる事もあるのでしょうか?

Aベストアンサー

>採用試験での健康診断にはどんな意味が?

 法的には労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」に基づくものです。目的は、労働者を雇入れた際における適正配置・入社後の健康管理に資するためのものです。

>第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断します

 当該第一志望の会社の対応に違法性があります。

 労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」を規定しています。当該規定は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、また応募者の採否を決定するために実施するものではありません。
 健康診断の必要性を慎重に検討することなく、採用選考時に健康診断を実施することは、『応募者の適性と能力を判断』する上で必要のない事項を把握する可能性があり、結果として就職差別につながるおそれがあります。

 平成5年4月25日労働基準局安全衛生部労働衛生課長発行、都道府県労働基準局労働衛生主務課長宛の文書に「雇用時の健康診断の趣旨の徹底について」があります。内容は次の通りです。
 労働安全衛生規則第43条に基づく標記の健康診断については、昭和47年9月18日付け基発第601号の1「労働安全衛生規則の施行について」、平成元年8月22日付け基発第462号「労働安全衛生規則の一部を改正する省令等の施行について」等により通達されたところであるが、最近、事業者により、標記の健康診断と採用選考時の健康診断を混同している例も見受けられるので、各局において下記に留意の上、標記について遺憾のないようにされたい。
1.労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)は、採用選考時の健康診断について規定したものではないこと。
2.雇用時の健康診断は、常時使用する労働者を雇入れた際における適正配置、入社後の健康管理に資するための健康診断であること。

 お役所の内の文書なのでだいぶ堅いです。つまり労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)が求める健康診断に関し、各企業へ内定後または入社後速やかにのいずれかにて指導しなさい。また、当該健康診断の結果を持っての不採用は本人の能力・職務職場適応性等に直接関連がないので違法ですよ。と言っているのです。現実問題としてその違法性を証明するのは困難な場合が多いですが、あなたの第一志望会社が言われている「健康診断の結果が出てから総合的に判断します」は明らかに労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)の趣旨に抵触(違反)しています。

>健康診断で落とされる事もあるのでしょうか?

 前述して来ましたとおり当該健康診断の内容を持って不採用とした場合は違法です。しかしながら現実はあるでしょう。
 
 ずいぶん人事勤労的なお話になってしまいました・・・。

 さて、長くなりましたが、ではどうしたら良いかです。まず、速やかに第一志望の会社に健康診断結果書を送り、尚且つ第二志望の会社の返事を急がれている旨、正直に伝え相談するのが良いでしょう。その上で第一志望の会社の対応により新ためて考えましょう。因みに、第二志望の会社にも事情を説明し、一週間の時間を頂きたい旨相談する必要もありますね。いずれにしても、両者とも不採用では目もあてられません。
 
 第一志望の会社で考えられるケースとしては次のことが想像出来ます。
(1) 本当に健康診断の結果にて最終選考を行なう
(2) 受験者間に受験時タイムラグがあり、あなたより後に受験した応募者との選考比較のために時間稼ぎをしている

 健康診断の結果が出てから一週間も選考に時間がかかるのは明らかに不自然です。(1)では無く(2)のように思えます。

 結構厳しい選択になりそうです。やはり第ニ志望の会社に待ってもらい、尚且つ第一志望の会社に採否の結果が1日でも早くならないか相談するのが、より良い選択と思われます。
 
 良い転職が出来ることを祈ります!!

  
 

>採用試験での健康診断にはどんな意味が?

 法的には労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」に基づくものです。目的は、労働者を雇入れた際における適正配置・入社後の健康管理に資するためのものです。

>第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断します

 当該第一志望の会社の対応に違法性があります。

 労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」を規定しています。当該規定は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入社後...続きを読む

Q採用選考時の健康診断結果による再検査指示について

現在、転職活動を実施中の者です。
転職ターゲットとする職種での勤務体制や作業強度は、ごくありふれた内勤サラリーマンとなります。
以降、特定を避けるために記述をぼかしている部分がありますことをご了承ください。

先日、転職を希望する企業一社から内定前に健康診断を受診するよう指示があり、先方提示の診断書提出の期日に合わせるため、体調不調をおして検診を受けました。
結果、検査項目で若干標準値を超えるものがあり、診断書には医師から「再検査を推奨」「就労は可能」の記載がありました。
この健康診断結果を先方へ提出したところ、再検査を受診し、次回の結果がすべて良好でない場合は雇うことができない旨の連絡がありました。

そこで疑問があるのでお尋ねします。

■指示のあった受診項目は、雇入時健康診断のものと同一でした。
 内定前に健康診断を受診させ、その結果をもって採否を判定する行為に問題は無いのでしょうか。

■医師からの総合所見で就労可能とされているものを、人事担当者の判断で健康状態を理由に就労不可とすることに妥当性があるのでしょうか。
 先方で判断をするには、診察した医師に再確認する、あるいは自社の産業医に諮る必要があるのでは無いでしょうか。

常識的判断や慣例的なものを踏まえ、先方の考えも十分に理解できますので、今回の件で先方と争うつもりはありません。
また、検査結果での不調は一過性のものとの確信もありますので、再検査の結果をもって先方の懸念はクリアするつもりです。

しかし、逆の立場(採用する側)に将来立つことも考えると、これらの行為が労働法や医師法に抵触しないのかを知っておきたいとも思います。
識者のご経験、ご見解をいただけますようお願いします。

現在、転職活動を実施中の者です。
転職ターゲットとする職種での勤務体制や作業強度は、ごくありふれた内勤サラリーマンとなります。
以降、特定を避けるために記述をぼかしている部分がありますことをご了承ください。

先日、転職を希望する企業一社から内定前に健康診断を受診するよう指示があり、先方提示の診断書提出の期日に合わせるため、体調不調をおして検診を受けました。
結果、検査項目で若干標準値を超えるものがあり、診断書には医師から「再検査を推奨」「就労は可能」の記載がありました。
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Aベストアンサー

原則問題はありません。

医師の判断は、就労に問題ありませんという一般論です。
もし医師が「就労に問題あります」という診断を下したら大変です。
軽微な仕事であっても採用できないという重大なことになってしまいます。
だから、特別な持病があったりしない限りはたいてい「就労に問題ありません」の診断以外書かないのです。
再検査が必要と思われることがあっても、別にそれでNGではないですから。
これは医師の立場です。

さて採用側ですが、これとは違う目で見ます。
医師の診断は具体的に何をやらせても問題ありませんというニュアンスではありません。
たとえば8時間現場に立ちっぱなしの仕事につけられるかどうかは別の判断となります。

パイロットの仕事の場合、視力が弱いと採用はできません。
もともと免許自体がおりませんけど、免許取得後視力が落ちることもありますから。
色弱などで問題になる職種もあります。
だから、医師がNGを出さなくても健康診断の報告状態で、考慮したほうがいいと考えることはおかしくありません。

これは視点が違うのですから不自然なことではありません。
医師は、現実にその人がどういう仕事につくかを前提に診察することはありません。
あるとすれば、依頼側つまり会社から「これこれの仕事につけるのに問題ないか判断をほしい」といわれたときだけです。
その視点で見ない以上、嘘を言っているわけではありませんから医師法に抵触することはありません。

再検査の場合は明らかに、会社としてはある視点での判断を要求するでしょうね。

労働法の話にすれば、雇用するしないは雇用主の自由です。
不採用時に何が気に入らなかったかを言う義務はありません。

ですから、事前に、健康診断の情報を含めて考えることがある、と表明するのは雇用主の誠意です。

入社後に血圧が高くなったとすれば、薬をのみながらでもいたわって仕事をしてもらいます。
入社前に不整脈が見つかったら、いたわって健康をとりもどしてから再応募してくださいという気持ちになります。

この話はごく普通の話であって、おかしいことは何もないと思います。

原則問題はありません。

医師の判断は、就労に問題ありませんという一般論です。
もし医師が「就労に問題あります」という診断を下したら大変です。
軽微な仕事であっても採用できないという重大なことになってしまいます。
だから、特別な持病があったりしない限りはたいてい「就労に問題ありません」の診断以外書かないのです。
再検査が必要と思われることがあっても、別にそれでNGではないですから。
これは医師の立場です。

さて採用側ですが、これとは違う目で見ます。
医師の診断は具体的に何をやらせて...続きを読む

Q役員面接と健康診断が同時にありますが・・・

こんにちは。お世話になります。

現在転職活動をしており、
幸いなことに、第一志望の企業の選考が進んでおり
次役員面接(最終?)および健康診断があります。

これまで、
書類選考→1次面接→2次面接及び筆記試験
がありました。

転職活動の場合、役員面接でもかなり落とされると聞いていますし
実際受けている企業は過去の実績から、おそらく1,2名しか採用しないと思います。

選考該当日が1日だけなので何人残っているかは不明なのですが
健康診断も一緒ということは・・・と期待してしまっている部分もあります。

現在20名残っているのがMAXかな、と考えているのですが
20名程度なら同時に健康診断もやってしまおうというくらいで
まだまだやはり厳しいと考えたほうが良いでしょうか。

同じような選考過程を進まれた方、アドバイスいただけると幸いです。

よろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

恐らく採用がほぼ決定されているからでしょう.
役員面接では,はきはきと明るく振舞うのが良いですね.

Q選考試験後、健康診断を受けてきましたが

転職活動中で、企業にて書類選考→軽い筆記、面接を受けました。
説明ではそれが選考試験の全てで、○日までに結果をご連絡しますと言われました。
そしてその○日に電話があり次の段階として健康診断を受けて欲しいとのことで企業負担で受けてきました。

受診日に「診断結果も合わせ検討後連絡します」と言われたのですが
健康診断の結果が採否に関わることはあるのでしょうか?
そしてなぜ選考試験の段階で健康診断の話が出なかったのでしょうか。

通常であれば内定後健康診断をすればよいと思いますが、そうすると健康上の理由で
採用できないと判断した場合問題が出るため、カモフラージュで試験と合わせているのでしょうか。
待っていた期間が長かったのもあり不安になってきました。

Aベストアンサー

健康診断の結果は、採用不採用を決定する重大な要素になります。

選考試験の段階で健康診断の話が出なかったのは、
雇入れ時の健康診断をすることは、安衛法で定められているので、
特別に説明することではないと判断されたいたからだと思いますよ。

ちなみに中途採用の場合、一般的に、内定後に健康診断をする企業はほとんどないと思います。

まあ、しかし、「健康診断を受けてください」
と連絡があって受けてきたということは、いい知らせですよ!

というのは、選考・面接の結果では、質問者さまは今は採用予定者で、
あとは健康に問題がなくて、社内で話が突然ひっくり返らなければ、採用。
という流れですね。おめでとうございます。


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