皆さんは月２０回勤務できないと支給された交通費(1ヶ月定期代)から１回につき300円取られる場合どう

皆さんは月２０回勤務できないと支給された交通費(1ヶ月定期代)から１回につき300円取られる場合どうしますか？辞めるべきでしょうか？
電車通勤で一回の往復運賃(定期使わない場合)は450円です。
例→月１８回勤務の場合600円の損失

質問者からの補足コメント

• 1ヶ月の定期券代金で支給されるため、一回でも天引きされてしまうと定期買った意味がなくなってしまいます。。。

    補足日時：2021/03/23 19:51

No.6 回答者： EFA15EL 回答日時： 2021/03/23 19:11

そうですね。

会社として適正な交通費にしたい気持ちは分かりますが、
そもそも定期購入を指示したのは会社であり、
従業員は代理購入したに過ぎませんので、
仮に会社が損をしたとしても、その分を従業員から天引きするのはアウトです。

労基に言って質問してみたらどうですかね？
多分、アウトだと言うはずです。
そしたらその見解を会社にぶつけてみましょう。
是正されるなら良し、されないなら長い目で見れば離れる準備をすべきでしょうね。

この回答へのお礼

シフト20日／月組んでくれるように頼んでダメなら辞めます。

お礼日時：2021/03/23 19:49

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/03/23 18:38

本来の雇用契約が月20日勤務であるなら（この前提大事）会社は20日働かせる「義務」もあります。

それが18日しかシフトを組まないのであるなら、会社都合の休業であり、労基法規定通り、最低6割の休業補償を会社へ、、請求できます。
300円払うのではなく、何千円か要求できるのです。
もちろん、会社が勝手に休みにしておいて、交通費返せなんてとんでも・・・

No.4 回答者： ハト2741 回答日時： 2021/03/23 18:11

バイトかどうかは関係無いです

嫌なら辞める
ただ定期代全額支給であれば
仮に定期代が3100円として
10回までならギリ100円プラスですよ？
バイトで交通費出るだけマシじゃないですか？

この回答へのお礼

定期代は6300円程度です

お礼日時：2021/03/23 19:48

No.3 回答者： poco_2 回答日時： 2021/03/23 17:32

個人の自由なので辞めてもいいと思いますけど、「辞めるべき」とは思わないです。

まあ、出勤日数が少なく定期券代にも及ばないときは定期券を購入しない方が得でしょうから、そこは自分の裁量で判断しましょう。
定期券購入の領収書が必要なら払い戻しする手間がかかりますが、手数料は少額のはずですよ。

この回答へのお礼

定期券は購入義務(その分しかお金出さない)-２０回出てない分引かれてしまいます

お礼日時：2021/03/23 17:59

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2021/03/23 17:13

要するに欠勤に対する罰則ですよね？

当然、日給月給で、欠勤すれば1日分の賃金控除ですよね？
定期代と1ヶ月の賃金はいくらなんです？
減給の罰則は、1ヶ月ならその賃金の1割が上限と決まっています。
18日分の賃金の1割が600円以下なら違法となります。まあ、そんな事はないでしょうから、一応、合法の範囲なんでしょう。
あとは定期代次第。持ち出しになるようならアレですが、そもそも欠勤自体が問題なので、微妙かな。
ただし、有休のような合法の休みでも引かれるなら違法性があると思います。1ヶ月有休で休むから、1ヶ月分の交通費が出ないというのは問題ないです。

この回答へのお礼

欠勤ではないです。
元のシフトが１８回ほどしか入っておらず、1ヶ月の定期代-600円は自己負担になってしまう。。

お礼日時：2021/03/23 17:58

No.1 回答者： ハト2741 回答日時： 2021/03/23 17:10

1か月たかが数百円が響くほど低賃金なら

辞めて給料高い所行きます

この回答へのお礼

バイトなので。。

お礼日時：2021/03/23 18:00