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昔、面接官に『君はここでは続かない、精神的に持たない』と言われて不採用になったことがあります。

インターネットアーカイブを使ってその会社の離職率を調べたら入っては辞めるの繰り返しでとんでもないことになっていました。

不採用にされたのは、その面接官の優しさだったと言えますか?

gooドクター

A 回答 (6件)

貴方がそう思うことで納得するなら、それで良いのではと思います。


私はそうは思いません。
職場の現実を知っているからこそ、ダメなものダメと、ハッキリ言っただけだと思います。赤の他人に優しくする理由はありません。
あるのは経営者としての視点です。
入って1~2年は、人材育成の時期であり、支払う給与に比べて著しく利益率が悪いのです。その時期に退職されると、その職員に投下した費用が全て無駄になってしまうのです。
ですから、持ちそうにない人を見極めて不採用にすることは、
会社の経営上、非常に重要なことなのです。
これが現実です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ハッキリ言ってもらって寧ろ有難いと思いました。
もちろん、否定されたような感じでショックでしたが、これが自分の立ち位置なんだと再確認できたのは収穫です。

お礼日時:2021/03/28 12:35

そうですね いろんな面(メンタル 体力 性格など)で 会社の仕事に耐えられないと判断したんでしょう


採用して すぐに辞められたら 会社にとっても損ですから
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採用するのも解雇するのも手続きが必要なので明らかに辞めてしまいそうな人は手間だけ増やすからそう言って諦めさせたんだと思いますよ。



普通は「会社が社員の仕事環境を良くする」ものですから間違いなくブラック企業だということでもあります。応募してきた人にそういう上からの言い方が出来る時点でその会社の環境が見てとるようにわかりますよ……
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

当時はハッキリ言ってくれて有難いと思いました。
履歴書見せた途端、笑われたのは覚えています。
『まともに働いた職歴がないんだねえ』と。

世の中の面接官は皆言わないだけで
同じようなことを思っているのかもしれません。

お礼日時:2021/03/28 12:38

単に不採用の理由を話しただけです。


私がオープンスタッフとして入ったところは一年で100人辞めていきました。
店長はそのたびに同じ事を言っています。
20人のスタッフはスタートから動いていません。
その後も10人は続いています。
時給高いからと言うだけで内容を確かめず来る人が多いのです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

単刀直入に言われて逆に清々しい気分でした。
自分は何ができるのか考えるキッカケになりました。

お礼日時:2021/03/28 12:36

珍しいケースですね。


不採用の理由を伝えるなんて滅多にないことですよ。

まあ、良いんじゃない。
そんなイレギュラーなことをするところで働かなくて済んだのです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

LEDを販売する会社でハッキリと役員?に言われたのを覚えています。
履歴書見て笑われましたよ。

お礼日時:2021/03/28 12:34

直感で、ああ、また辞めるだろうなあと感じたのだと思います。



>優しさだったと言えますか?
それは見方によるでしょうね。応募者のことを考えれば優しさだったかもしれませんし、面接官の立場からすれば自分の職務を全うしたということになります(辞めるやつを何でまた採用したのか?と言われないため)。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

LEDを販売する営業職に応募をしていたので、
そのような立ち振る舞いなどを見られていたかもしれません。

お礼日時:2021/03/28 12:34

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