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通勤手当が求人票には17000円までと書いてあって実際の契約書には月4200円と書いてありました。
通勤手当=定期にかかるお金と思っていたので17000全額もらえると思っていたのですが、違うのですか?サインする前に会社の方に聞いてもいいのでしょうか。

gooドクター

A 回答 (9件)

会社に確認をするべきですが…




>通勤手当=定期にかかるお金と思っていた

それは間違いです。通勤手当は会社の規定によって違います。
実費精算なら貴方の言うことに間違いはありませんが、自宅から会社までの距離で算出する企業も多いです。

求人票にあるのは「上限」ですからね。


法律上は、通勤手当の支給義務はないので「ゼロ」であっても問題はありません。
会社の規定により、貴方の場合は4200円であるなら文句は言えないです。
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この回答へのお礼

会社に聞いたところ距離で規定されているようでした。17000円は距離で出せる上限だということでした。自腹の分が多く続けていけそうにないので辞めることにしました。ありがとうございました。

お礼日時:2021/04/05 19:55

『定期代は17000円を2000円越えたくらいなのですが』


契約書をもらう前に、実際にかかる交通費の申請はありましたか。

【あったのなら】
求人票の記載と異なるということで、説明を求めてください。

【なかったのなら】
実際にかかる交通費を申請してください。

※交通費で自腹の分があまり多いようなら、辞退も考えたほうがよいかもしれませんよ。
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はい、全額出るかどうかはあくまで規定次第です。


6ヶ月定期代に一定係数を掛ける、というような規定でも合法です。
5番さんの言う、勘違いという可能性もありますけどね。
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あくまで「まで」ですから、定期代であっても全額出るとは書いてはありません。

全額出さなければならないという法律はありませんので、実費の半額とか、最大17千円でも合法です。
錯誤誘導として違法性を問えるかもしれませんが、難しいように思います。
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この回答へのお礼

定期代は17000円を2000円越えたくらいなのですが、それでも全額出るわけでは無いということなのですか。

お礼日時:2021/04/02 07:52

No.4さんの回答にある10キロ未満とは自転車や自動車等の通勤についての場合ですが、質問に定期とあるので公共交通機関を使用して通勤されているなら該当しません。


会社が勘違いしている可能性もあるので、まずは会社に確認しましょう。
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ここを見て下さい


https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2 …

質問者さんの自宅が会社から10キロ以内だからだと思われます
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会社に聞いた方がいいです。

通勤手当は実費なのですが、法的に認められる額が決められており、越えた分は所得(給与)として換算されます。なので、先ずは会社に聞いて下さい。
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実際に通勤にかかるお金が4200円なのではなくて?


通勤手当4200円安いね…
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求人票の掲載先に「虚偽の記載では無いですか」と連絡して下さい。

特にハローワークでは問題視しますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
明日連絡します。

お礼日時:2021/04/02 02:26

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