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最近ミスが増えたので、上司から呼ばれて、本社に報告したら、疲れてるんじゃない?と言っていたとのこと。 そして産業医面談を設定されてました。 これは、退職勧誘するつもりでしょうか?

gooドクター

A 回答 (4件)

産業医と話してみるのがいいです。


ちょっと疲れています。とか言っておきましょう。
でも異動とかについては希望しません、まだ大丈夫です。
とか伝えます。

無断録音と、医師が記入した書類のほうは許可を得て撮影してください。

あとでトラブル起きたときに重要な証拠になります。

むしろ、上司のパワハラで・・・悩んでいます。
とか伝えておくのもいい手です。



ブラック企業と裁判経験者より。


今の会社に不満、なにか問題があるなら休職してしまうのも手ですよ。
だって金もらいながら自由に転職活動できるんですから。


逆に居残りたい場合は、先に書いたように、仕事内容がきついとか、わざと会社にも
問題があるようなことを伝えておきましょう。


退職勧誘かどうかは、その上司じゃないとわかりません。

休職については、本人の同意なしにできません。
解雇もできないので、とりあえず心配してくれている。
とポジティブに考えてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。無事に終わりました。
優しい先生でした。

ストレスがかかると、人間はミスをするそうです。

その人のせいだと、書くとまた、いじめが増すので、私の能力が低いから。と書きます。と言っていました。

お礼日時:2021/04/15 20:10

いや、心配してくれているのでは?


残業時間が多かったりすると、産業医面談させられますよ。ちゃんと心配してくれている会社なんだと思います。
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この回答へのお礼

残業は、多くないんです。今までの態度が。私抜きで打ち合わせしてたり。異動させようとしたり。怒鳴ったり。

お礼日時:2021/04/14 00:21

それは半分の確立ですね。


ミスが重大なら退職勧誘。
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この回答へのお礼

休業させられてしまうのですかね?

お礼日時:2021/04/13 06:41

産業医送りは基本的に休職コースなので


むしろ大事にされていると思って良いのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

休職から、退職というコースがあるみたいです。

お礼日時:2021/04/13 00:30

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