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同僚が発達障害っぽいです。
理解力がない、ミスが多い、イレギュラーが起こるとパニックになって大騒ぎする、注意されるとキレる、相手の都合を全く考慮しない。
人数の少ない部署なので避けることも難しく、ノイローゼになりそうです。
精神科系にはかかったことが無いようなので、本気で受診を勧めたいのですが、キレられるだけのような気がします。
どうしたらいいでしょうか。

gooドクター

A 回答 (9件)

本人が自覚しているなら改善できるんですがミスが多かったりしている理由は知っているんですか?

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平社員が悩むことではない。


直ちに、上司(管理職者)に報連相。
職場で、困った事ががあれば、管理職者に報連相。
と習いませんでしたか?

上司(管理職者)の出番です。
其の為に、管理職者は平社員より高給を得ています。
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私は全ての人間が発達障害と思います。


良い環境で育って良い教育を受け良い友を得て成長する人間でもね。
うまくいかないときは混乱して自制心も効かなくなるのが人間です。
仕事に支障があるレベルでは上司に相談して指導してもらいましょう。
同僚から指摘されて素直になれる状態ではありませんよ。
あなたも「ノイローゼになりそう」でしょう。
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その様な場合は その状態を上司に相談して


対策を取りつつ
産業医への面談を上司から当事者に促してもらいます。

その上で 必要な措置を 会社側に取って貰いましょう。
個人間で その様な話をすることは パワハラやセクハラ
と捉えられると厄介です。
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チームワークとは、そのようなものでしょう。



同僚さんは、生まれつき脳が弱いだけです。
願わくば、あなた様のように生まれたかったでしょう。
その悔しさは、おそらく自覚されていますよ。

しかし、同僚ですから、そこまで面倒を見る必要はないと思います。
同じお給料でしょう?

可能であれば上司に申し出ましょう。
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多分キレられるしそこは誰も突っ込めなさそうですね。

確実に発達障害系だと思います。
上司に相談して健康診断の時に精神カウンセリングもつけてみては?
診断で発達障害でしたと言われたら納得せざるおえないし認めざるおえないし。
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あなたが精神科で受診してもらったらなんて言ったらそりゃー気分悪くされると思いますよ。


上司の方に相談して注意をしてもらえばと思うのですがね。
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本人にそういうことを言えば、キレられる可能性は高いですし、さらにはことが大きくなる可能性があります。



まずは会社に相談し、対応を依頼してはどうでしょうか?

そういう人は私の職場にも数名いますが、慣れましたし、そういう人でもミスしない、ミスできないような仕組みを作って対応しているので今は害はありません。

あなたは、そういうのに耐性が無さそうなので、引き込まれる可能性も割りとあるように感じます。

一度心療内科にでもいかれてはどうでしょうか?
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それは発達障害ではない


最近は猫も杓子もあらゆるメディアで発達障害ブーム であることを知っていますか?

何かにつけて都合の悪い人を全て発達障害にしようとする そのような風潮があります

その同僚は単にストレスが溜まっているだけです

嫌なことを我慢して生きているのでしょう

あなたに余裕があれば同僚の気持ちや話を聞いてあげたらどうでしょうか

おそらく育った環境でもストレスだったのでしょう

と思います
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