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入社が決まっていないのに最終面接の逆質問で、「入社までに勉強しておくべきことは何ですか」と聞くのはおかしいでしょうか?

gooドクター

A 回答 (6件)

私は採用側ですが、たしかにその質問はよく出てきます。



質問としてNGではありませんが、印象はあんまりよくありません。

何でもかんでも他人に聞くという他力本願の姿勢を感じてしまうことと、質問として安易なので何の印象も残らないというマイナスもあります。

おかしくはないけど、できれば避けた方がいいのではないかと思います。

その質問をどうしてもしたいなら、自分に何が足りないか(何を勉強すべきか)を自己分析したうえで、それを学ぶいい方法は何でしょうかとか、ほかにもっと学ぶ優先度が高いものはないか、といった質問に変えた方がいいように思います。

「入社までに勉強しておくべきことを自分なりに考えました。そのうえでさらに聞きたいのですが」という姿勢が必要ということですね。

自分の頭で考えもせず「ナニ勉強したらいいっすか」というのはただの思考放棄です。
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質問が漠然とし過ぎています。



雇用側として求めるのは、
「人間社会への適合性と一般常識の有無」
「社業に関する基礎知識(一般部分、特有部分)の有無」
等で、これを入社試験や面接で確認しているのです。

質問するならば、範囲を具体的に絞るべきです。
ただ、「入社までの短期間でそれを習得できるのかよ」と
子バカにされるのが落ちでしょう。
回答を得たら、「はい、頑張ります」以上の返事が必要になりますょ。
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逆質問はしない方が良いかも


間違っていたら申し訳ないのですが面接で印象良くする
尚且つ爪痕残したくて対策し考えてるのですよね?
私は人事面接も少しやった事あるのですが

勉強してもらいたい事は入社が決まった人だけに
「入社式までにしてもらう事」的な書類が郵送で届きます。

むしろ「まだ採用するって決めてないぞ!」って思う
ひねくれ面接官にあったら大変ですよ。
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逆質問というと挑発的で、あまり良くない印象を受けますから


#それはそれで評価されることもあるのかもしれませんが。。

ある程度何かを勉強するつもりでいるが、企業の方にお話を伺えるチャンスなので、何かアドバイスを頂けると幸いです

というスタンスでお伺いしたほうが無難ではないでしょうか

たとえば

御社は海外拠点もあり海外人材との交流することを想定して
TOEIC800点以上を取得するべく勉強しようと考えているのですが
入社までに他に優先すべき事、勉強しておくべきことがあればアドバイス頂ければ幸いです

などと言った感じの方が、感じが良い気がします
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問題ないですよ。


あくまで「内定をいただいたとして」という前提での質問だから、何もおかしくありません。むしろ前向きな姿勢を評価されるかも。

それと若いうちからスキルとか資格とか言うのは感心しません。目先のことだけでなく、もっと広い意味で勉強するという姿勢が欲しいですね。
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「業務をする上で事前に身に着けておくと役立つスキルはございますか?」



みたいな言い回しの方が無難な気がしますね。
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