先月末退職したものです。
今週末に離職表が届く予定なので、
来週頭にハローワークで失業保険の受給手続きをする予定です。
自己都合による退職なので、3ヶ月の待機期間後、3ヶ月の給付となるわけですが、
以前、残業時間が月40時間を越えていると3ヶ月の待機なくして受給できる
という話を聞きました。

精神的にも肉体的にもきつい仕事のため退職したのですが、
残業時間も月40時間は余裕で越えていました。
都合のいい甘えとは思いますが、しばらくは就職せず休みたい、
けれど経済的に困るのですぐに失業保険をもらいたいというところです。

上記の「残業時間が月40時間を越えると...」は特例として認められるのでしょうか。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

「特定受給資格者」でないとすぐには受給できないはずです、事業主の都合による解雇や勧奨による退職などがこれに当たります。

残業は参考URLによると45時間を越えるとなっているのですが・・・
まずURLをご覧になり、直接ハローワークで相談される事をお勧めします。

聞いた話では、最近は職安も退職者の意見を鵜呑みにはしないそうです。離職票の退職理由を確認し、主張すべきことはハッキリと主張しましょう。

http://www.hellowork.go.jp/html/hoken.html

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/hoken.html
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この回答へのお礼

厳しいところですね。
教えていただいた参考URLも早速見てみたところ、
「特定受給資格者」の中で当てはまる項目は2,3ありましたが、
明日あさってに会社から届く離職表の退職理由には
絶対、会社側に差し障りのないことが書いてあることでしょうし、
難しいところですね。
いかに職安に説得するか、ですね。

アドバイスと参考URL、どうもありがとうございました(^^)
とてもためになりました。

お礼日時:2001/08/23 20:18

タイムカードがありましたかね?



あれば、それが証明材料になるでしょうし、
また、残業代が支払われていたのでしょうか?

予想するに、残業代が無いのに、
あなたが、月何十時間も残業していたら、
会社は、何をやっているの?と
労働基準監督署に言われますし、
就業規則がどうなっていたかにも
よりますね。

因みに、7月末に退職して仮に9月1日に
職安に言ったとします。

そうすると、実際に給付されるのは、
12月の第2週になるでしょうね。

職安にしてみれば、
雇用保険は、積み立て保険じゃないので、
3ヶ月の内に仕事見つけなさい。
ってところでしょうね。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

遅くなってしまいましたが、アドバイス、ありがとうございます。

タイムカードのコピーは取ってありますが、
実は残業代についても疑問点がありました。
残業代については、最初の契約時の際、
「月20時間位で、時間に応じた金額ではなく、業務手当てとして一律の金額を支給」
と言う話だったのですが、「一律の金額」というのも違法なんでしょうか?
勉強不足で申し訳ありません。

>雇用保険は、積み立て保険じゃない...

もっともですね(笑)

参考URLもありがとうございました。
最近、次に向けて少し勉強をはじめたところですので、
とても役に立ちます。

ありがとうございました(^^)

お礼日時:2001/08/26 18:50

自己都合でも「仕方がない退職」と見なされれば待機期間はなくなります。


その労働条件では無理もないという判断になれば認められるのではないでしょうか。
確か月40時間だと職安の紹介する条件の基準を超えていたと思いますが・・・。
地域ごとに多少違いもあると思いますので、詳しいことはやはり職安でお尋ねになった方が良いかもしれませんね。(^_^)
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

>自己都合でも「仕方がない退職」と見なされれば待機期間はなくなります。
その労働条件では無理もないという判断になれば認められるのではないでしょうか。

なるほど、そういう判断基準なんですね。納得です。

>確か月40時間だと職安の紹介する条件の基準を超えていたと思いますが・・・。

確かに、詳しいことは分かりませんが、常識で考えればそうですよね(笑)

分かりやすいアドバイス、ありがとうございました(^^)

お礼日時:2001/08/23 19:48

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先ず雇用保険とは、週の労働時間が所定の時間を満たすと加入できます。
週20時間以上で加入です。
通常、入社と同時に加入になり、その時に職安にて手続きをし、資格取得の雇用保険被保険者証が発行されます。(会社から貰っていませんか?)
そして退職すると、会社は職安にて資格喪失の手続きをし、資格喪失の雇用保険被保険者証①が発行されます。
同時に、離職票というのを会社は作成し、これも職安に提出し、確認後、事業者用と離職者用②の分を返却されます。
会社は、①②の二つを離職者に渡すという流れになります。

12月末退職ということは、ちょうど手続きを行っているくらいではないですかね。
お急ぎなら、退職された会社に「離職票は未だですかね?」っとお尋ねになられたほうがいいと思います。

会社と最寄りの職安が遠いとか、社労士に任せているっといった会社なら、手続きに時間がかかる場合もありますよ。

以前、前職を退職後すぐに当方に就職したものの資格取得の手続きを行ったとき、前職の喪失の手続きが行われておらず、職安で一旦預かりとなったことがあって、結局、手続きが完了したのが1か月後だったことがあります。
会社によっては、手続きが遅いところもありますので、注意が必要です。

ちなみに、喪失の手続きは退職の翌日から10日以内というが基本です。
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回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

#2です。
#4さんの補足内の

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に行く必要はあるわけです。

について。
私が聞いた話では、3ヶ月間の給付制限中はハローワークに行く必要はない
ということでした。
もちろん離職票提出、説明会、1回目の認定までは行きますが、その後は3ヶ月
あきます。
ただし、求職活動の記録は行いますので、用紙は2枚渡されていました。
私自身は、契約相違による自己都合退職のため、1ヶ月の給付制限でしたので
毎月行っていますが、一般の自己都合のかたには、このような説明をされていました。

いずれにしてもLion-san-sanさんは、海外にいらして問い合わせすることが難しく
質問をされていることが#2の部分に書かれていますので、身内の方などがいらしたら
メールなどで問い合わせの依頼をし、ハローワークに電話してもらうと良さそうですね。

Q失業手当受給資格

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平成20年6月~平成21年2月末(退職予定)→B会社でフルタイム勤務
この場合、失業手当の受給資格はあるんでしょうか?

また、ちなみに平成18年5月頃に出産の為に延長していた失業手当を受給してます。(90日)

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今回離職する理由は何でしょうか?
会社都合?自己退職?それによって条件も変わってきますよね・・・

確かに、平成19年の確か10月から受給資格条件が変わりました
それまでは、自己都合退職でも6ヶ月間雇用保険に入っていれば3ヶ月待って給付期間が始まりましたが
変わってからは、自己都合退職の場合は過去2年間に賃金支払いの基礎日数が11日以上加入していた月が通算12ヶ月以上あれば資格を得られます
自己都合退職ですから、貰えるのは3ヶ月後以降ですが。。。
パートでも雇用保険に加入していたのであれば合算されるはずです(日数で見るはずなので)
が・・・すみません、これは100%自信を持って言えません(70%ぐらいですね。知識不足ですみません)
私の70%の自信が的中して、合算されるのであれば、A社の離職票と今回の離職票を合わせて持っていくことが必要になります

今回の離職が会社都合であれば6ヶ月間雇用保険に加入していれば需給資格が得られますので、今回の会社の離職票だけを持って行けば需給できるはずです

最近の雇用不安を受けてか、需給条件を以前の条件に戻す・・・という話もチラホラ聞きますが、今はまだ変わったままの条件を満たさないとダメみたいですね。。。

今回離職する理由は何でしょうか?
会社都合?自己退職?それによって条件も変わってきますよね・・・

確かに、平成19年の確か10月から受給資格条件が変わりました
それまでは、自己都合退職でも6ヶ月間雇用保険に入っていれば3ヶ月待って給付期間が始まりましたが
変わってからは、自己都合退職の場合は過去2年間に賃金支払いの基礎日数が11日以上加入していた月が通算12ヶ月以上あれば資格を得られます
自己都合退職ですから、貰えるのは3ヶ月後以降ですが。。。
パートでも雇用保険に加入していたので...続きを読む


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