先月末退職したものです。
今週末に離職表が届く予定なので、
来週頭にハローワークで失業保険の受給手続きをする予定です。
自己都合による退職なので、3ヶ月の待機期間後、3ヶ月の給付となるわけですが、
以前、残業時間が月40時間を越えていると3ヶ月の待機なくして受給できる
という話を聞きました。

精神的にも肉体的にもきつい仕事のため退職したのですが、
残業時間も月40時間は余裕で越えていました。
都合のいい甘えとは思いますが、しばらくは就職せず休みたい、
けれど経済的に困るのですぐに失業保険をもらいたいというところです。

上記の「残業時間が月40時間を越えると...」は特例として認められるのでしょうか。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

「特定受給資格者」でないとすぐには受給できないはずです、事業主の都合による解雇や勧奨による退職などがこれに当たります。

残業は参考URLによると45時間を越えるとなっているのですが・・・
まずURLをご覧になり、直接ハローワークで相談される事をお勧めします。

聞いた話では、最近は職安も退職者の意見を鵜呑みにはしないそうです。離職票の退職理由を確認し、主張すべきことはハッキリと主張しましょう。

http://www.hellowork.go.jp/html/hoken.html

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/hoken.html
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この回答へのお礼

厳しいところですね。
教えていただいた参考URLも早速見てみたところ、
「特定受給資格者」の中で当てはまる項目は2,3ありましたが、
明日あさってに会社から届く離職表の退職理由には
絶対、会社側に差し障りのないことが書いてあることでしょうし、
難しいところですね。
いかに職安に説得するか、ですね。

アドバイスと参考URL、どうもありがとうございました(^^)
とてもためになりました。

お礼日時:2001/08/23 20:18

タイムカードがありましたかね?



あれば、それが証明材料になるでしょうし、
また、残業代が支払われていたのでしょうか?

予想するに、残業代が無いのに、
あなたが、月何十時間も残業していたら、
会社は、何をやっているの?と
労働基準監督署に言われますし、
就業規則がどうなっていたかにも
よりますね。

因みに、7月末に退職して仮に9月1日に
職安に言ったとします。

そうすると、実際に給付されるのは、
12月の第2週になるでしょうね。

職安にしてみれば、
雇用保険は、積み立て保険じゃないので、
3ヶ月の内に仕事見つけなさい。
ってところでしょうね。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

遅くなってしまいましたが、アドバイス、ありがとうございます。

タイムカードのコピーは取ってありますが、
実は残業代についても疑問点がありました。
残業代については、最初の契約時の際、
「月20時間位で、時間に応じた金額ではなく、業務手当てとして一律の金額を支給」
と言う話だったのですが、「一律の金額」というのも違法なんでしょうか?
勉強不足で申し訳ありません。

>雇用保険は、積み立て保険じゃない...

もっともですね(笑)

参考URLもありがとうございました。
最近、次に向けて少し勉強をはじめたところですので、
とても役に立ちます。

ありがとうございました(^^)

お礼日時:2001/08/26 18:50

自己都合でも「仕方がない退職」と見なされれば待機期間はなくなります。


その労働条件では無理もないという判断になれば認められるのではないでしょうか。
確か月40時間だと職安の紹介する条件の基準を超えていたと思いますが・・・。
地域ごとに多少違いもあると思いますので、詳しいことはやはり職安でお尋ねになった方が良いかもしれませんね。(^_^)
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

>自己都合でも「仕方がない退職」と見なされれば待機期間はなくなります。
その労働条件では無理もないという判断になれば認められるのではないでしょうか。

なるほど、そういう判断基準なんですね。納得です。

>確か月40時間だと職安の紹介する条件の基準を超えていたと思いますが・・・。

確かに、詳しいことは分かりませんが、常識で考えればそうですよね(笑)

分かりやすいアドバイス、ありがとうございました(^^)

お礼日時:2001/08/23 19:48

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 ・読書
 ・日帰りバスツアー
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 ・シニア料金での映画鑑賞
 ・ベランダ菜園の手入れ、世話
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父(62歳)
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そして退職すると、会社は職安にて資格喪失の手続きをし、資格喪失の雇用保険被保険者証①が発行されます。
同時に、離職票というのを会社は作成し、これも職安に提出し、確認後、事業者用と離職者用②の分を返却されます。
会社は、①②の二つを離職者に渡すという流れになります。

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会社によっては、手続きが遅いところもありますので、注意が必要です。

ちなみに、喪失の手続きは退職の翌日から10日以内というが基本です。
なので、1/10以降になっても書類が届かないのであれば、催促してください。

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給付制限中はアルバイトは可能です。それによって給付制限期間が延長されることはありませんが、「申告はしてください。」と職安は言っています。しかし、専門家というより社会人の一人としてアドバイスさせていただくなら、基本手当が受給できるかどうかにかかわらず「失業状態」は貴方にとっても社会全体にとっても望ましくありません。アルバイトすることを考えるくらいなら真剣に就職活動をするべきと思います。もちろん、正社員への登用を期待してまずアルバイトで採用されるというのであれば良いと思いますが。(すみません。悪いくせでチョットお説教。)
収入があった日の基本手当=賃金日額×80/100-(収入-1,394)
 賃金日額…退職前6ヶ月(原則)の平均賃金から求められる日額
 1,394円…往復交通費+昼食代相当額ということでしょうか、例年は8月に変更
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給付制限中はアルバイトは可能です。それによって給付制限期間が延長されることはありませんが、「申告はしてください。」と職安は言っています。しかし、専門家というより社会人の一人としてアドバイスさせていただくなら、基本手当が受給できるかどうかにかかわらず「失業状態」は貴方にとっても社会全体にとっても望ましくありません。アルバイトすることを考えるくらいなら真剣に就職活動をするべきと思います。もちろん、正社員への登用を期待してまずアルバイトで採用されるというのであれば良いと思います...続きを読む

Q国内どこでも60歳以上が資産6割保有していますか?

国内の金融資産の約6割を、
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ということは、ご年輩の方々の中でも相当な格差があるということでしょうか?

確かに東京の港区(平均所得が23区平均の2約倍)に住んでいる高齢者と、
足立区に住んでいる高齢者では結構な格差があるとは思います。

ただ、足立区に住んでいる高齢者でも、基本的には6割の金融資産を、
60歳以上の方が所有しているという日本の統計に近くなる訳ですよね?

ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

間違って理解されているようですね。

計算が面倒なので、この国の人口を100人、60歳以上の方を20人
国民の総資産を1億円とします。この状態でもし仮に、Aさんが
総資産6000万円で、Aさんの年齢が60歳以上だとすると

「国内の金融資産の約6割を60歳以上の方が所有している」

こういうことになりますが、当然のことながら、残りの60歳以上である
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こちらは加入しなければいけないのは分かりましたが、これを郵送すると職安にも何か通知が行きますよね
バイトを始める前に職安に何か告げなければいけませんか?といってももう職安に行く暇がないのですが…次回職安に行かなければいけない失業保険の認定日にきちんと話をするつもりです、それで大丈夫でしょうか?
私が行ってる職安は土日祝は休みなのですが;

Aベストアンサー

認定日を待たず、明日にでも電話しておけば良いですね。貴方の給付票の番号と企業名(会社名)、確認票の内容などを連絡しておけば万全です。

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60歳以上の健康な人が入れる死亡、(入院)保険はあるのでしょうか?

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3年勤めた会社を8月に自己都合で失業して、現在海外で職を探しています(海外で職探す旨は職安に相談済み)。
手元に離職票(白っぽい用紙)があってまだ職安に未提出です。

そこで質問なのですが、
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・具体的な出頭日付はいつ、どのように決まるのでしょうか?
・給付制限中もしゅっとうするのでしょうか。
・仮に10/1に提出したとして、私の場合は10/8に最出頭、給付制限が付いて1/8日に出頭、以後失業給付されるごと一ヶ月毎に出頭でよろしいのでしょうか?


職が決まらなかった場合日付に合わせて旅券を押さえなければならないので、細かい事質問しました。
回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

#2です。
#4さんの補足内の

> また3ヵ月間の制限期間中も失業認定は必ず受けなければなりません。つまり職安
に行く必要はあるわけです。

について。
私が聞いた話では、3ヶ月間の給付制限中はハローワークに行く必要はない
ということでした。
もちろん離職票提出、説明会、1回目の認定までは行きますが、その後は3ヶ月
あきます。
ただし、求職活動の記録は行いますので、用紙は2枚渡されていました。
私自身は、契約相違による自己都合退職のため、1ヶ月の給付制限でしたので
毎月行っていますが、一般の自己都合のかたには、このような説明をされていました。

いずれにしてもLion-san-sanさんは、海外にいらして問い合わせすることが難しく
質問をされていることが#2の部分に書かれていますので、身内の方などがいらしたら
メールなどで問い合わせの依頼をし、ハローワークに電話してもらうと良さそうですね。

Q60歳以上のアルバイト

60歳以上でアルバイト探しています。神奈川県相模原市ですどこが探しやすいですか

Aベストアンサー

65歳までならアルバイト・パート探しは容易だと思います。
スーパーや外食産業なら大体人手不足で困っているようです。
コンビニもそうですが、オーナーの気持ちひとつで、年齢制限はないものの
若い人を採ろうとする傾向が強いです。(老人は扱いにくいと思われているかもしれません)
と言いましたが、そこで同年齢の方が働いているなら問題ないと思いますが。

Q失業手当受給資格

平成19年4月~平成20年3月→A会社でパート勤務(月14日程度)
平成20年6月~平成21年2月末(退職予定)→B会社でフルタイム勤務
この場合、失業手当の受給資格はあるんでしょうか?

また、ちなみに平成18年5月頃に出産の為に延長していた失業手当を受給してます。(90日)

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今回離職する理由は何でしょうか?
会社都合?自己退職?それによって条件も変わってきますよね・・・

確かに、平成19年の確か10月から受給資格条件が変わりました
それまでは、自己都合退職でも6ヶ月間雇用保険に入っていれば3ヶ月待って給付期間が始まりましたが
変わってからは、自己都合退職の場合は過去2年間に賃金支払いの基礎日数が11日以上加入していた月が通算12ヶ月以上あれば資格を得られます
自己都合退職ですから、貰えるのは3ヶ月後以降ですが。。。
パートでも雇用保険に加入していたのであれば合算されるはずです(日数で見るはずなので)
が・・・すみません、これは100%自信を持って言えません(70%ぐらいですね。知識不足ですみません)
私の70%の自信が的中して、合算されるのであれば、A社の離職票と今回の離職票を合わせて持っていくことが必要になります

今回の離職が会社都合であれば6ヶ月間雇用保険に加入していれば需給資格が得られますので、今回の会社の離職票だけを持って行けば需給できるはずです

最近の雇用不安を受けてか、需給条件を以前の条件に戻す・・・という話もチラホラ聞きますが、今はまだ変わったままの条件を満たさないとダメみたいですね。。。

今回離職する理由は何でしょうか?
会社都合?自己退職?それによって条件も変わってきますよね・・・

確かに、平成19年の確か10月から受給資格条件が変わりました
それまでは、自己都合退職でも6ヶ月間雇用保険に入っていれば3ヶ月待って給付期間が始まりましたが
変わってからは、自己都合退職の場合は過去2年間に賃金支払いの基礎日数が11日以上加入していた月が通算12ヶ月以上あれば資格を得られます
自己都合退職ですから、貰えるのは3ヶ月後以降ですが。。。
パートでも雇用保険に加入していたので...続きを読む


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