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会社が勝手に有給を使って休みにしてきます。
なんの断りもなく「その日有給にしたから有給届書いておいて」と言われます。
勝手に使って消化するのが当たり前みたいな感じです。
これって普通なんですか?

gooドクター

A 回答 (5件)

今は、年五回必ず社員に有給を取らせる事を事業主に


義務付けていますので、消化の為に、予め日にちを決めるのは有りですね
弊社でも5日の内、2日間だけ、会社指定の有給消化日が存在しています
(3日間は社員が自由に申請出来ます)

一応、雇用主は 時季変更権と言う権利を有しています
これは雇用主が、申請した有給の日にちを変更する事が出来る権利です

例えば、有給は労働者の権利とし、全社員が一斉に
同じ日に有給を申請したら、業務が成り立たなくなってしまう為
雇用主には、業務に支障が無い様に、申請された有給を
変更する権利を持っている訳です

ですから、逆に有給を指定したとしても何ら、おかしな事は無いです

余談ですが、先月末の3月26日、余りにも多くの社員が
この日に有給申請を出すので、いっその事3月26日を
有給消化日に当てて、休業日にしてしまった会社がありました
通称「モンハン休暇」ですね
(3月26日は任天堂SWITCHのモンスターハンターライズの発売日でした)

モンハン目当ての人ならいざ知らず、そうじゃない
巻き込まれた社員に胸中は如何に???
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この回答へのお礼

なるほど、そういうこともあるんですね!
ありがとうございます!

お礼日時:2021/04/23 17:08

逆バージョンは初めて見ました。

普通は有給を申請しても忙しいからと却下される場合がほとんどで、ここでもしょっちゅう見ますし、昭和の頃に会社を相手取って訴訟を起こしたニュースまで見ましたし。只、有給が取れると言っても日にちを決めるのは本人に権利があるはずです。法的根拠がわからなくてごめんなさい。
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この回答へのお礼

そんなこともあるんですね、、
ありがとうございます!

お礼日時:2021/04/23 13:16

一定の条件が揃っていれば普通に有り得ます。


今年間で5日以上有給をとらせることが国から義務付けられていますが、従業員が自発的にとらなかった、または調整してもとらなかったなどの場合、強制的に会社が決めてとらせることは有り得ます(とらせないと会社が罰せられるので)。
他に、違法かどうか微妙なところですが、会社全体として「この日は有給とる日」と定めてしまう会社もあります。
他の人が働いているとどうしても問い合わせなど来るし休むのは肩身が狭い、という人が多いので、全員無理矢理休みを取らせる制度です。私の勤めるところにも年3日あります。

そうではなく、5日以上の有給も全て会社が使用日を決めてしまうなら問題ですが、労基に言ってどうにかしてくれるかどうか…
合意せず出社したことで罰せられた、までいけば裁判で勝てるかもしれませんが、裁判になる時点で会社は辞める覚悟になるし、弁護士費用もかかりますしね。
労基がよわよわ(というか、被雇用者の味方ではない)なので、どうしても従業員は立場が弱く、会社に従うか辞めるかの二択になりがちです。
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この回答へのお礼

なるほど、詳しくありがとうございます!

お礼日時:2021/04/23 13:15

法的規制の強い会社ならありそうな対応ですね(^^)



タダ働きにならないように個人努力してください。
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この回答へのお礼

そうなんですね。
ありがとうございます!

お礼日時:2021/04/23 13:13

違法です

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この回答へのお礼

ですよね、、
ありがとうございます!

お礼日時:2021/04/23 13:13

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